Feedback šefova i mogućnost napredovanja. Takodje i dinamično okruženje sa puno prostora za učenje novih stvari.

Premalo obuke a previše očekivanja.

Potrebe firme bi trebale biti proporcionalne sposobnostima radnika.

Sve osim smenovodje

Da jel vodi nestrucni kadar

Da obrati pažnju na smenovidje koje svasta rade po firmi

Kolege, model rada, i pojedini ljudi iz uprave

Ophodjenje prema radnicima

Da svoje radnike i njihove potrebe stavi na prvo mesto.

Ma sve je super lepo al je plata bedna, a sefovi da ti se digne kosa na glavi.

Firma vam lose posluje zato sto i sami znate kako se dolazi do bitnijih pozicija, radnici vam daju otkaze jer im se pruzi prilika da ne moraju da trpe nepismene da im "sole" pamet.

Redovna plata, uredan prostor, HTZ zaštita...

Veliki broj nepotrebnog, nestručnog i nedoraslog svome zadatku - nižeg rukovodećeg kadra, koji, pride, prima mnogo veću zaradu od radnika na liniji, koji čine stub svake organizacije i poslovanja.

Pod hitno, uvesti edukaciju niže rangiranih rukovodioca, počev od lične kulture, načina ophođenja, rečnika, odnosa prema podređenima i imovini poslodavca... Nije na čast i ugled firme da joj ovakav niži rukovodeći kadar bude ogledalo uspeha. Izvinite na iskrenosti, ali je bezobrazluka i anarhije - definitivno previše. Hvala na prilici za ovaj komentar.