Fantasticne kolege, budzet koji svaki zaposleni moze da iskoristi za ucenje, usavrsavanje ili odlazak na konferenciju, 27 dana godisnjeg odmora, fleksibilno radno vreme, home office, 20% time za ucenje novih stvari.

Za sada nemam primedbi

Nov radni prostor koji će uskoro biti realizovan. Za one koji voze biće puno parking mesta. Mogućnost rada od kuće, edu-budžet, izuzetne kolege, 27 dana plaćenog godišnjeg odmora, vrhunska oprema

Bilo bi super kada bi firma imala sopstvenu kantinu, nisu svi projekti svima zanimljivi

Edukacijski budžet, 4+1, broj dana godišnjeg, flat organizacija, hardware po izboru, rad bez pritiska, kolege, direktor, plata.

Organizujte tematske radionice povremeno

Bukvalno sve dobro što ste čuli o ovoj firmi je tačno. - Radno vreme je klizno, može da se dođe do 10h, čak i kasnije ako najavite, ali morate odraditi svojih 8 sati - Edukacija se računa kao deo radnog vremena i funkcioniše kao 4+1, tako da ne trošimo slobodne dane za konferencije i kurseve - Firma plaća edukaciju (čak i sve vezano za konferencije, ma gde da su - put, smeštaj, dnevnice, kotizacije - u San Francisko, London, Barselonu...) - Imamo razvijenu community i knowledge sharing kulturu pa neki pričaju na meetupima i konferencijama - Imamo svoju zajednicu Coding Serbia Meetup - Putujemo po Evropi na teambuildinge, bili smo u Nemačkoj, Dubrovniku, na raftingu Tarom, neki su išli i na Majorku ove godine - Pravimo večere, druženja, paintball, svašta - Možemo da biramo hardver - Kolege su super, svi normalni, hoće da pomognu

- Neke odluke se predugo donose, verovatno zato što su vlasnici u Nemačkoj

- kvalitet a ne kvantitet : firma se trudi da nam obezbedi dovoljno vremena za pisanje testova, i ohrabruje se kvalitet na uštrb brzine razvoja, neki čak primenjuju TDD - 27 dana godišnjeg odmora - 20% time (4 + 1) sistem : 1 dan nedeljno tj 20% vremena na projektu programer može da iskoristi za lično usavršavanje, ili za rad na nekom open source projektu, naravno u skladu sa tehnologijama i znanjima koja se uklapaju u ono što je firmi potrebno, opet ovo zavisi i od projekta, nekada zbog zahteva klijenata nije moguće koristiti 20% time, ali u većini slučajeva jeste - education budget : svaki zaposleni ima podjednak budžet koji može iskoristiti za odlazak na neku konferenciju(JavaOne, JavaZone, WWDC i slično), da plati sebi neki kurs ili kupi hardver za neki internet of things projekat, sa tim da i pored neke granice budžeta firma često plati i dodatno, tako da su prilično širokogrudi što se svega vezano za edukaciju tiče - team building : 1-2 godišnje plaćeni put u inostranstvo, a više puta tokom godine večera sa kolegama u restoranu, roštiljanje, sportski događaji i slično - opuštena atmosfera : fleksibilno radno vreme(u pravom smislu te reči, maltene niko ne dolazi u isto vreme na posao), alkoholno i bezalkoholno osveženje tokom radnog vremena, playstation i stoni fudbal u kancelarijama, nema nikakve posebne kontrole zaposlenih, sve se zasniva na poverenju

- sporo donošenje odluka - transparentnost bi mogla biti bolja : trebalo bi uključiti više ljudi u donošenje odluka

- ubrzajte donošenje odluka - povećajte transparentnost - agresivniji marketing ne bi škodio, ljudi nemaju pojma o svim benefitima koje mi zaposleni u Codecentric imamo