Uglavnom nista! Ne moze nista biti dobro kada se ne radi nista povodom toga. Zele kvalitet, zele kvantitet a to jedno sa drugim nikako ne ide.

Sve, generalno sve. Pocevsi od menadzmenta, koji ne znaju da saslusaju svoje operatere, jer je bitno sta oni kazu i to mora tako iako je to nemoguce. Posle toga ide HR, to je prica za sebe, samo galama, sta im operater kaze odmah podizu glas, kako ovo, kako ono, uvek su oni u pravu a naravno nisu. Jer im je ispod casti da priznaju svoju gresku.

Savet menadzmentu da manje gledaju svoje zadnjice, da se vise fokusiraju na svoje operatere, jer ti operateri zaradjuju njima platu. Da na rukovodece pozicije dovode adekvatne ljude za to. A ne njihove ljude koji ce slusati sta im oni kazu, objektivnost jedna velika nula. Uglavnom nista dobro nemam reci za menadzment. Pogotovo HR, koji ne zna mirno i stalozeno da razgovara sa operaterima, jer su oni uvek u pravu i bilo sta da im se kaze, naravno da okrive vas, jer ste operater. Direktori iz Aleksinca bi mogli da pokupe svoje stvari i odu odavde, jer cvece samo vene u zadnje vreme.

Zadovoljan sam.Cisto, mirno, uredno.Ima bas lepih

Siftlideri da kazem da nisu sjajni nesto ali dobro mozda se poprave,ljudi su vidim mladji

Mislim da bi trebalo da se poradi na odabiru siftlidera. Sve mi se vise cini da oni koce stvari, nisu bas sposobni za rad sa ljudima i masinama. Sto se inzenjera tice, dosta su slabi sa radom, to se samo koriste pauze. Za HR nemam lose reci, pomogli su mi kad god sam imao neki zahtev,zene na mestu i brze.Direktor bugarin se cini dobar momak,vidim da prati kako se radi sto znaci interesuje se.Za sada sam zadovoljan

Ama baš ništa.Jedino redovna plata,svakog 5-og u mesecu,ali je zato bezobrazno mala a od ove jeseni je iz meseca u mesec sve manja i manja .

Treba i hr devojke da rade četvorosmenski,isto kao i operateri u proizvodnji.Da vide kako je raditi vikendom,subote i nedelje u trećoj smeni,bez grejanja,bez kantine,tople vode i toalet papira,bez čaša za vodu i zapušenih WC-a.Zbog ovakvih gospođica operateri i dobijaju otkaze,smanjenje plata jel nije normalno da jedan operater radi za tri iz neproizvodnog sektora.Plus treba zaraditi i za plate prekobrojnih šefova,inženjera a za operatere šta ostane.Zato smo tu i gde jesmo,na samom dnu.

Da se smene team liderke,od ovih gore ne mogu biti.Ne poznaju posao, plitke,površne, o kulturi i vokabularu ne vredi trošiti reči.Nit šta znaju da pokažu nit šta da odrade,ako misle da je samo upis karneta njihov posao,grdno se varaju.A od njh sve počinje,kad bi bolje organizivale liniju sve bi bilo lakše a stim bi efikasnost i priduktivnost bila veća.

Redovni minimalac

Pravda za HR devojke.Treba i one da rade četvorosmenski,isto kao i operateri u proizvodnji.Da vide rad vikendom,subote i nedelje u trećoj smeni,bez grejanja,bez kantine,tople vode i toalet papira,bez čaša za vodu i zapušenih WC-a.Ove privilegije su inače dostupne samo radnim danima ponedeljak-petak i to samo u prvoj smeni.Zbog ovakvih gospođica operateri i dobijaju otkaze,smanjenje plata jel nije normalno da jedan operater radi za tri iz neproizvodnog sektora.Plus treba zaraditi i za plate prekobrojnih šefova,inženjera,kordinatore, menadžere i njihove pomoćnike,a za operatere šta ostane.Svi jedemo sa istog stola neko pogaču a neko skuplja mrvice.Zato smo tu i gde jesmo,na samom dnu.

Pošto se već uveliko razmišlja da se od nove godine uvedu nove preraspodele smena,uvedite nam četvorosmenski dvokratni rad.Prva smena od 6 do 10 i dolazak popodne od 18 do 22,i tako sve četiri smene po ustaljenom rasporedu,ovako bi operateri bili efikasniji i produktivniji pa bi mogli i targeti dodatno da se uvećaju za još 50%.Isto tako trebalo bi zastakliti terasu-pušionu i uvesti parno grejanje,idu hladni dani pa bi trebalo za HR devojke i inženjere obezbediti adekvatan radni prostor gde inače provedu celi dan. Sve je super,sve je kul samo tako nastavite.Od proizvodnje modula za obične i električne automobile nadam se da ćemo uskoro pokrenuti i proizvodnju za leteće tako da nas očekuje svetla budućnost.

Ne znam da li ima nečeg dobrog. HR koji ne čita mejlove, blagovremeno obavešteni o nestanku vode dan ranije, niko ništa nije preuzeo. Dan kasnije dobijamo obaveštenje da neće biti vode celog dana, obaveštenje dobili kad vode već nije bilo. Tog dana ni kantina nije radila zbog nestanka vode, a tako nije ni grejanje. U kancelarijama ljudi izmrzli, pojedine koleginice se spakovale i otišle pošto nije bilo uslova za rad. Hr devojke sa cebetom hodale po hodnicima. Nije prvi put da se ovo desava sa vodom i da niko ništa ne preuzima.

Od HR preko menadžmenta do operatera. Inženjeri pričaju kako ne valjaju operateri i shift lideri, dok shift lideri i operateri pljuju inženjere, a zapravo kriv menadžment. Sve se juri u poslednjem satu, vozila za izvoz čekaju redovno kod magacina. Dok pojedini departmani ginu i niko se ne bori za njih, departman koji ništa ne radi najbolje prolazi u firmi.

Savet menadžmentu da se pozabavi radnicima za koje je zadužen, da li rade ili ne, ko koliko radi. Određeni ljudi rade na manjim projektima dok ostali ginu na većim.