Benefiti, sigurnost

Plata, napredovanje preko veze, ne cene vredne i dobre radnike, puštaju ih da odu

Povećajte platu komercijalistima na terenu. Zaposlite stručniji kadar. Uvedite adekvatne kriterijume za napredovanje u firmi!

Plata, zaposleni, menadzment

Ništa

Vece plate

Ništa

Sve.

Veće plate ,poštovanje radnika , poštovanje kolektivnog ugovora. Više dana godišnjeg odmora. Zapošljavanje stručnih osoba sa iskustvom .

Sve ono što mpraju da ispune zakonski. Plata, prijava, godišnji, prevoz, topli obrok

Mali broj zaposlenih pa se sve slomi na onima koji su ostali da rade. Dovode se nekvalifikovani radnici. HR se pravi slep pred mnogim stvarima. Smenovođe koje nemaju osnovne kućne manire.

Dobri, vredni i kvalitetni ljudi vam odlaze jer nemate sluha, ne vrednujete ih koliko i kako treba. Zapošljavate i nagrađujete ljude koji nemaju osnovnog znanja iz struke. Neki od smenovođa ne bi u normalnim uslovima i firmama prošli ni za poziciju portira.

Malo toga, recimo razumevanje kolega

Organizacija, uslovi rada, briga o ljudima....

Malo više razumevanja za potrebe radnika, bolji sistem prepoznavanja kvalitetnih kadrova, boboljsanje uslova rada, vravanje nadoknada za smenski rad

Prekovremeni sati se placaju!

Stabilnost zarade i stvari koje treba svuda da su normalne al nisu.

Prenaporno i prezahtevno

Radite jedan mesec na terenu za našu platu

Redovna plata

Menadzment

Work life balans Menadzment

Obratiti paznju na ljudska prava i work life balans

Previše posla, previse sastanaka, los work life balance

Budite svesni koliko posla ljudi obavljaju a za koje pare

komunikacija

Transport

Rad,rad i samo rad

Kolege

Odnos prema ljudima

Mislite na ljude

Kompanija ima ozbiljne brendove,sigurnost za zaposlene.

Prekovremeni radi Višak administracije Nepotrebne prezentacije koje oduzimaju vreme i retko se koriste SREDNJI MENADŽMENT Loša organizacija Jako mnogo ljudi koji ništa ne rade Nepoštovanje vrednih radnika Plata ne prati rast cena Nedostatak jasne strategije Užasna struktura supervizora Bahatost lidera (Supervizor,manadžer) Previše ličnih interesa i kombinacija

Rešite se kombinacija i kumovskih poslova gde se pumpaju cene i izvlače ozbiljne pare na privatne račune. Srednji menadźment je jako loš,fokusirani su na lične interese u cilju grabljenja za što većim pozicijama a usput i punjenja dzepova preko svojih kombinacija.Procenat ekipa. Potrebna je ozbiljna organizacija oko kontrolisanja budzeta jer se krade na svim nivoima i guraju neki dobavljači koji su u vezama i kombinacijama sa onima koji ih angažuju. 10% firme radi a 90% gleda da pregura dan/mesec/godinu bez ikakve odgovornosti i želje da ostvare neke rezultate. Ukoliko se ne odradi ozbiljna reorganizacija,podigne disciplina i pročiste menadžeri ugrozićete poslovanje i rejting. Uništili ste veliku firmu sa ličnim ciljevima koji vam omogućavaju da napredujete i punite svoje dzepove.

Siguran posao, redovna plata,fiksno radno vreme.

Nemaju sluha za radnike, gube ljude na sitnicama.

Prevelika očekivanja za previše male plate.

Sve je dobro

Nista

Samo napred

Godisnji odmor jedino jer 27 radnih dana je sasvim fer i korektno i 13 plata

Od menadzera pa sve do sefova.Komunikacija nikakva izmedju njih i prepucavaju se preko radnika

Da manje lazu i vise da rade sta im ljudi traze jer firma se raspada

Redovna plata

Neplacanje prekovremenih sati, natrpavanje poslom koji ne moze biti zavrsen za 8 sati, nerazumevanje potreba zaposlenih

Da se pozabave platama svojih podredjenih jer odlaze u druge firme, da se manje bave tracevima a vise radom

Uslovi

Prekovremeni rad zbog dece

Nastavke tako

Redovna plata i solidan broj dana godisnjeg odmora

Sve je ocaj, osim redovne plate i broja dana godisnjeg odmora. Mobing na high level. Sprcao sam 13 godina, kao da sam bio omadjijan...

Dabogda imao, pa nemao