Male plate i slaba povecanja

Dobro u kompaniji je privatno zdravstveno osiguranje (visoka cifra), rad u lepom prostoru sa dobrom opremom, odlicne stolice i stolovi, dobri kompjuteri, rad bez pritiska, rad od kuce.

Lose u kompaniji jesu plate. Radi se u SAP-u, a plate su izuzetno male. Povecanja budu jednom godisnje i to mizerno, 2, 3%.

Savet menadzmentu da poveca plate, sve ostalo je super. Plate su smesne za ovaj posao i ovakvu firmu.

Zdravstveno je baš ogromno, životno osiguranje, nepostoji pritisak, dosta društvenih aktivnosti, sekcije tipa slikanja, benda, košarke, kuvanja, kviza, društvenih igara, književnog kluba, planinarenja, hibridni način rada...

Loš protok informacija, sakrivanje informacija, na žalost gledanje jeftine radne snage zbog čega ne rastu plate i ako firma tvrdi da imamo iste plate kao i drugi ljudi se vraćaju u stare firme koje su uveliko prestigle Avnet po platama.

Bilo je dobro sve. Ali ne činjenjem postaje sve lošije.

Nema povećanja plate. Čak i sa promenom pozicije ne dobije se ni 100 e. Nema nagrade za izuzetan trud. Svi su jednaki a to demotivise one koji se trude.

Budite realni u tome šta za te pare od ljudi očekujete.

Privatno zdravstveno

Sve sem godisnjeg odmora

Da pocnu da slusaju svoje ljude,i one koji spominju mobing jer au u vecini slucajeva to najkompetentniji ljudi i i generalno najproduktivniji,tu onda dolazi konflikt nize rase tj aTeam lidera koji zeli da zadovolji svoj mizeran zivot i podigne svoj ego.

Ništa.

Skoro pa sve. Menadzment uzasan, TL još gori. Nesposobni, ne znaju posao, mobinguju. Odmor se uzima 10 dana odjednom?!?! Laganje, vredjanje inteligencije.

Budite objektivni

Ljudi su spremni da pomognu, privatno zdravstveno, nekada su bili odlicni team buildinzi

Tim lider, menadzer, direktor Beogradske kancelarije

Da ne budu ponizne sluge strancima, da se ne bave glupostima i da nezadovoljstvo suzbijaju pretnjama, kaznama

Kolege su uglavnom korektne sve dok nemate prevelika ocekivanja. Privatno zdravstveno je dosad bilo ok, sad se srozalo posto su zakljucili ugovor sa globosom, sns krimosima. Na vecini pozicija nema nekog specijalnog pritiska (osim u prodaji), mozete vecinu posla odraditi u tih osam sati.

Menadzment sacinjen od muzeva zena brace sestara petog kolena itd, nepotizam na najvisem nivou. Zaposljavaju se rodbina i drugari koji nisu kompetentni za pozicije koje obavljaju Smaranje da se organizuje sto vise aktivnosti van posla i pritisak da se na iste ide HR i menadznent uglavnom izignorisu sve zalbe i imaju stav, ako ti se ne svidja izvoli daj otkaz umesto da rese probleme. Sada su otvorili centar u kragujevcu pa je firmi u ineresu da sto vise ljudi da otkaz, da mogu da otvore pozicije tamo i daju jos mizernije plate Plata koja vise nije kompetitivna i apsolutno nije adekvatna za vrstu posla koji se obavlja Mikromenadzment kao standard u vecini timova Nefleksibilnost oko rada od kuce i insistiranje da se dolazi u kancelariju Nefleksibilnost oko koriscenja godisnjih odmora

Da osluskuju potrebe zaposlenih i izbore se za povecanje plata, bolje bonuse na pojedinacni ucinak i konacno da mozemo da koristimo godisnji odmor (prvi deo) kao svi normalni ljudi u drugim firmama

Odnosi sa ljudima, kolege, posao nije stresan i ne nosi se kući.

Ne ceni se trud i rad zaposlenih

Bolji/viši kriterijumi za zaposljavanje novih, kao i da se više cene ljudi iz tima koji su duže vreme u firmi.

Vecina kolega su korektne i dobra saradnja sa njima.

Menadzment je dno dna. Dizu se targeti iako se ocekuju padovi da se ne bi plate povecavale, al uprkos tome, targeti se dostizu uspesno, plate ostaju mizerne. Nekopetni ljudi se postavljaju za tim lidere, koje menadzment oblikuje po svom nahodjenju. Za kratko vreme su uspeli da srozaju kompaniju

Slusajte zaposlene. Povecajte plate. Pazite koga stavljate za tim lidere. Budite iskreni kao sto niste

Kolege iz tima, privatno zdravstveno, nekada su bili dobri tim bildinzi.

Menadzment vas opterečuje nebitnim stvarima, donosi odluke koje vredjaju inteligenciju.

Beznadežni su. Treba celu domaću ekipu smeniti.

Kolege, druzenje, zdravstveno osiguranje i hobi.

plate

Potrudite se oko plata

Dobro je okruzenje, radni prostor, aktivnosti van posla, privatno zdravstveno osiguranje

Plate definitivno

Povecanje plata momentalno

Atmosfera.osiguranje.benefiti

Plata

Veče plate

Da se povećaju plate

Plata

Tim bildinzi, hobiji, planinarenja.

Plata, plata i plata. Ostalo manje vise ali plata. Nemaju fit pas i ne planiraju da uvode. Kada se prica sa HR-om o bilo kakvim novim benefitima za zaposlene i navede se 10 predloga, odgovor je uvek ne za svaki od njih.

Da se bore vise za svoje zaposlene.

Okruženje, uslovi za rad, briga o zaposlenom, aktivnosti posle posla

Sve vezano za platu, ne mogu da verujem, da tako velika korporacija ne može zaposlenima da poveća platu, bez mučnih pregovora.

Ljudi, radni ambijent, privatno osiguranje.

Male plate,povecanje istih naglobalnom nivou umesto na nivou drzave, nedostizni bonusi

Vise zauzimanja za svoje zaposlene, vece plate i bonuse, liderske pozicije po zaslugama