Smeh

HR, menadzment, ne govore nemacki a kao vode firmu, arogancija, nepotizam, mobing, plata, posao, 3x vece cene nego u Minhenu

Smeju ti se

Nekada je sve bilo dobro a iz godine u godinu nista cime bih nekome preporucila rad u ovoj kompaniji

Sam vrh na celu kompanije i njihov odnos prema zaposlenima Vise se pridaje znacaju kupcu i profitu nego o zaposlenima

Da se pozabave poslovodjama koji javno vrse mobing i izivljavanje nad zaposlenima, dovoljno im je tesko sto radebu dm-u da bi jos dodatno dozivljavali horor od nadredjenih osoba

Redovna plata

Menadžment, organizacija rada od strane istih,gomila pravilnika koja se kose sa očekivanjima itd vrh firme je dno dna, vrši mobing nad svima

Da smanji pritisak na zaposlene zbog svojih propusta. I da povećaju plate, zahtevaju da radimo po evropskim standardima a plaćaju nas ispod svakog standarda evropskog.

Privatno zdravstveno osiguranje, razne pogodnosti putem sindikata sa partnerskim kompanijama. Trinaesta i cetrnaesta plata, team building, korporativni skupovi, razne stimulacije u vidu poklona, poklon vauceri, voce za zaposlene, osnovne zivotne namernice (kafa, secer, caj i dr. )...

Proces regrutacije osmisljen je tako da morate raditi kao omladinac 120 dana, oni ovu poziciju nazivaju student i ako vi to niste. Za to vreme ne tece vam staz, nemate topli obrok, niti primate naknadu za prevoz. Mozete raditi od 4h dnevno do 14h, zavisi od potreba mreze. Nemate maticnu radnju vec vas svako malo mogu setati, pa tako od strogog centra preko reke sve do Ikee. Takodje mozete raditi u vise radnji u jednom danu. Ovo se naravno radi zbog beneficija koje slede ako zaposle nezaposlenu osobu sa biroa. Takodje, "saradnja" sa omladinskom zadrugom preko koje ste angazovani je nista drugo no pranje novca. U vlasnistvu je fransizera i na taj nacin se obrce novac na nacin da omladinska zadruga uzima svoj procenat, u prevodu uplacuju sami sebi procenat od vaseg rada. Ako se pokazete dobro i dobijete pozitivne ocene dobijate prvi ugovor. Meni su ugovor i dali, da bi mi ga nakon dva dana ponistili sa izgovorom da su zbog selidbe centrale/sedista kompanije prevideli 10 trudnica i da za mene nema mesta jer stari radnici imaju prednost. Naravno sve to uz obecanje da ce me pozvati kada se otvori prvo slobodno mesto, sto se naravno nije desilo.

Da se destimulisu i sankcionisu menadzeri / regionalci za propuste koje sebi dozvoljavaju kao i ispade u ponasanju.

13. Plata, procenat na krvavi rad.

Mobingovanje zaposlenih i smeštanje kazni, pismenih opomeni upakovanih od strane menadzera po direktivi. Nestručni kadar, ljudi koji nemaju pojma opis svog posla i kako se on obavlja( ne znaju da li su došli ili pošli) krvavi rad vikendima, prekovremeni sati( koji su plaćeni ali zdravlje ne može uvek da se plati).

Da se obrazuju iz oblasti komunikacije, psihologije i stručnoj oblasti( pošto ne znam da li iko ima završen fakultet a ako ga “ima”nije ga posetio sem “diplome”) da se prisete da su pre svega ljudi i kao takvi… da budu prvo ljudi pa onda menadzeri.