Privatno zdravstveno osiguranje

Plata, broj radnika, obim posla, tempo posla...

Organizacija poslovanja

Da radnike stave na prvo mesto

Kolege, redovne plate

Psihičko maltretiranje... Iživljavanje od strane zaposlenih koji ne rade direktno u prodajnom prostoru već u kancelarijama. Prevelika očekivanja, premalo ljudi Plata je ista kao i na početku!!!!

Bolja komunikacija sa zaposlenim

Radi se sa ljudima na usavrsavanju i napretku ka boljim pozicijama unutar kompanije.

Slušajte kolege, ako se već neko zali na menadzera, nemojte tu osobu da drzi te i dalje. Jako napeta atmosfera.

Samo tako nastavite

Vise radnika i bolju radnu atmosferu

Pojedine kolege.

Menadzmen tim i regionalni menadzer. Organizacija losa.

Smanjiti bespotreban pritisak na prodavce,ukljucite se u zajednickom radu umesto sto sedite u fotelji.

Da nastave ovako.

redovna plata

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate

Prekovremeno ostajanje, i nikada ne znas kada radis, rasporedi se menjaju iz casa u cas

U firmi nedostaje edukacija menadzmenta

Previse se forsira na brzini

Dobra atmosfera, većina kolega

Mala pauza, više posla obavljaju omladinci koji su mnogo manje plaćeni nego stalni radnici

Zaposlite više ljudi na ugovor ,a ne da pola zaposlenih čine omladinci

Sto postoje ljudi sa kojima je pravo zadovoljstvo raditi.

Menadzment tim,losa atmosfera,manjak radne snage.

Smanjiti pritisak na zaposlene,odratite posebnu paznju na prodavce.

Sve je odlicno! Nijedna losa stvar!

Ne postoji losa stvar! Ko nije radio kod njih taj ne zns koliko su savrseni i drugaciji od drugih!

Da ostanu kakvi jesu! Organizacija na nivou kao i dve ostalo! Svi nasmejani radimo i izlazimi takvi!

Menadzment

Da smanje komplekse

13ta plata

medjuljudski odnosi

Uvek moze bolje

Nista

Losa kominikacija, mala plata

Plata je redovna. Svaki prekovremeni sat se racuna kao slobodan. Mogucnost napredovanja ali samo u slucaju da ste bas bas dobri sa menadzerom . Besplatna kafa. I ukoliko se radi duze (kada je soping night recimo) firma placa taxi do kuce.

Lose je to sto su mng uglavnom ljudi bez skole, kvalifikacije su im losije od pojedinih prodavaca. O znanju engleskog i da ne govorim. I sto za napredoovanje morate da idete niz dlaku onom iznad vas.

Nikada nisam radila u boljem sistemu i kolektivu. Svi imamo slicne osobine a opet smo veoma razliciti. Veoma je interesantno raditi jer se stalno nesto novo desava. Procitala sam da je menadzment nestrucan. Naprotiv, nas menadzment tim nije ni malo poput nekih ostalih bitnih, umisljenih i strogih menadzera. Nase vrednosti su da smo svi opusteni i cool jedni prema drugima, dok se posao obavlja na nivou. Menadzeri rade sve poslove koje rade i prodavci i studenti. Primer: mng u knezu ne dozvoljava devojkama da nose teske stvari vec on sam to radi iako je nasa obaveza. Oko slobodnih dana su vrlo fleksibilni i izlaze nam u susret kada je god to potrebno. Totalno su opusteni i zasluzni za zdravu atmosferu na poslu. Svaki dan je nesto drugaciji dan. Cesto imamo sitna posluzenja, a uvek je tu aparat za razne kafe, toplu cokoladu ili caj. Svako ko vredi i ko pokaze interesovanje radi se sa njima i velike mogucnosti su da se prebace na druge i dalje pozicije. Konkretno sa mnom se radi i preci cu u visuale. Plata je redovna moze samo da bude dan dva ranija ako pada na vikend. Imamo i 13, platu, super cene i popuste koje mi zaposleni prvi saznamo. Radila sam i u C&A gde menadzeri urlaju na tebe i vriste. Drugarica mi radi u Zari i nista bolja slika nije. A tek u Sportini, probajte tempo jeste opusteniji malo ali taj pritisak ne zelim nikome. H&M je zaista dobra firma i menadzment je jako dobar i najzasluzniji za to sto vecina nas dolazi nasmejana na posao!

Ako se jak tempo i obim posla moze nazvati losim stvarima onda je to ta. Mislim da su generalno ovde pozicije za brze i hiperaktivne ljude. Nekada kada su vazni datumi moramo da ostanemo i do 12 - 1h ali to je samo nekoliko puta u toku godine i ako te zakaci ta smena. Svaki minut se racuna u nocni rad i nakon toga dobijes pare ili za nocni autobus ili za taksi tako da je sve to na kraju na mestu. Lose je sto nam je popust za zaposlene pisljivih 10% dok je u drugim zemljama 20,30.. U firmi generalno u svakoj radnji postoji par alapaca muskih i zenskih i trebalo bi da se sprovede anonimna anketa medju svim zaposlenima da imenujemo tog i npredlozimo sta treba da taj popravi. Sve bi nam bilo mnogo lakse i lepse!

Ostanite tako pozitivni i zajebanti nikada nam to ne manjka! Uradite nesto po pitanju ogovaranja u firmi, veliki je kolektiv pa toga mora biti ali mozete to da sanirate koliko toliko!

Redovna plata.

Los menadzment, neodgovoran menadzment, nestrucan menadzment, nezreo menadzment, neprofesionalan menadzment

Promenite ceo menadzment, napravite mogucnost kontakta svakog zaposlenog sa odgovornim ljudima iz inostranstva, da bi njihovi nadredjeni imali uvid u njihov rad i ponasanje koje nije u skladu sa vrednostima firme.