Nista

Sve

Da pod hitno promeni profesiju

Kolege koje nisu sujetne i spremne su da pomognu

Čovek koji sefuje sebi previse dozvoljava i vlasnici bi trebalo da ga vrate na fabricka podrsavanja

Mora postojati ravnopravnost jer oni koji vam poslu ovde lose komentare su najplaćeniji a najgori radnici

Voda i voće

Premale plate, neiskusan menadzment, ignorisu se problemi zaposlenih i celog poslovanja, ne tretiraju se svi isto, ne smes nikom nista da kazes, niko nije prijavljen na pun iznos plate, ne uvode se nove tehnologije

Ne ignorisite probleme

plate,prijava na pun iznos i ne radi se vikendom

Ako se za dobro smatra redovna plata i voda koja je besplatna, onda su to dobre stvari

Rukovodjenje poslom. Prijava koja nije na ceo iznos. Vodjenje poslovima i projektima je malo rečeno jezivo. Ljudi koji nisu stručni u svojim poslovima vode sektore samo zato što drugima odgovara da oni budu tu, do te mere da čistačica može da postane rukovodilac nekog sektora samo zato što im odgovara iz njima poznatim razlozima da baš ona bude tu. Kompanija je loša u svakom pogledu. Ako krene od napredovanja koji ne postoji, plate koje su mizarne i za koje se treba boriti kao da se radi o areni gladijatora,a a ne o poslu. Nikakve beneficije na samom poslu. Kapsule kafe kupujete sami. Indirektno se utiče na zaposlene da rade preko 8h, tako što ako se ode na vreme, odnosno posle navršenih 8h, gledaju te kao da si nešto loše uradio. Ne postoji rad od kuće, a sada će 2024 godina!!! Kao da klešu na kamenu tamo, a ne da je sve digitalizovano. Ne da ne postoji rad od kuće, nego ne postoji ni neki nagoveštaj da se to može desiti. U toku samog rada postoje kontrolori ili nadzori maltene u svakom sektoru koji su zaduženi da slučajno ne pomerite pogled sa računara. Na posao se moraš pojaviti u 09h, svako kasnjenje (1h ukupno mesečno) se sankcioniše, što dovodi do toga da će neko pokušati da dodje u 09h i ako je van svojih mogućnosti ili zaglavljen u saobraćaju (Beograd). Uglavnom jako, jako loše po svim pitanjima, firma je za izbegavanje u širokom luku!

Da zaposle strucne rukovodioce sektora, da podele posao na vise ljudi, ne mogu sve da drze u uskom zatvorenom krugu. Logika poslovanja treba da se promeni, ne zivi se u 19.veku, ovo je 21. vek.