Bolji uslobi nego bilo koji privatnik nije toliko robovlasnicka firma kao obicno, a vece plate nego u drzavnim, bar za moju poziciju

Mali broj godisnjeg, nisu jednaki uslovi za sve

Krace radno vreme, vise rada od kuce, veci broj dana za godisnji, malo vee godisnje povecanje plate, sigurniji bonusi

Kolege sa kojima se i smejes i places od muke

Nepotizam i arogancija

Da se opasulje

Sve

Lokacija, benefiti za zaposlene, odnos prema zaposlenima, mogućnost usavršavanja

Zarada ispod proseka za pojedine pozicije

Malo više sluha za potrebe poboljšanja rada, malo više sastanaka sa timovima

Mogućnost napredovanja, uslovi rada

Niske plate

Fleksibilno radno vreme

Fiksni deo plata 3000

Samo tako nastavite

Redovna plata

Ukinuti prevozni troskovi, omogucavanje menagerima potpunu moc da stoje izmedju kompanije i agenata, manipulativna sredina koja se bavi time da svi skinu odgovornost sa sebe i prebace je drugom. Nepostojanje sistema provizioniranja, vec bonusiranja kako bi mogli da manipulisu platom u potpunosti i odbijaju bez ikakvih sankcija, akademija koja ima snagu da Vam obustavi celu isplatu, mogucnost menagera da Vam ne daje prave informacije i sankcionise Vas zbog vazeg poziva bilo kojoj sluzbi od koje Vam treba informacija.

Savet je da preuzmu odgovornost za svoja dela i svoje greske, ne da prebacuju na prodajnu silu sve svoje probleme, da prekinu sa uvodjenjem pracenja i kaznjavanjem radnika, uvesi sistem provizioniranja, a izbaciti sistem bonusiranja, tako da se mozete igrati sa delom fiksnim koji sami dajete, a ne provizijom kojim nazivate bonusima i konstantno da kradete, ukinite i kaznjavanje zbog obuka koje su neodslusane i zabranu isplaate plate zbog toga, uvedite da svaki zaposleni moze imati transparentan uvid u svoje pracenje, a ne da ga menadzeri lazu i zabranite prevezivanje ponuda, jer na taj nacin menageri kradu novac od neiskusnih i dobrih agenata manipulisajuci njima da ce im pomoci sutra dan, a u stvari samo kradu proviziju i manipulisu radnicima. Ukinite hijararhijski sistem, tako da obican zaposleni moze pozvati i informisati se o svemu, a ne menager da prica u njegovo ime i da pravi pricu kakvu zeli i da igra dvostruku ulogu.

Povecajte plate smanjite provizije i ppritisak na zaposlene

Kolege, po principu sto je niza plata tu je veca kolegijalnost.

Plate su jezivo niske, po principu ne prodas 0 dinara na racunu

Uvedite neki deo fiksne plate za prodaju zivotnog osiguranja

Klizno radno vreme

Povecanje procenta prijave za life

Ljudi, sam biznis koji ima perspektivu, odlican direktor

Niske plate, los odnos prema prodaji

Osavremenjavanje

benefiti

prevelika ocekivanja

povecajte plate

Redovna plata

Konstantno izmisljanje pravila kako bi dobijali manju platu

Da izvade glavu iz peska

Redovna plata i prijava na pun iznos i briga, ali to sve rade zbog imidza, a ne zbog brige o zaposlenima

Uglavnom sto se vodi racuna samo o menadzmentu i prodaji, a sitna boranija je nebitna, i ako se kao siri propaganda da vrednuju zaposlene. To nije tacno, plate su katastrofa, ne napreduje se ako nisi dobar sa Direktorom HR, i ako nisi u toj sekti koji se drze zajedno. Plate se ne povecavaju po 10god i vise

Da obrate paznju na nize zaposlene i da nije samo menadzment bitan i prodaja. Bitan je i back office

Nenovcani benefiti za zaposlene, privatno zdravstveno subvencionise firma

Mnogo se polaze na formu a zanemaruje se sustina. Plate mogu da se ne povecavaju i po 10 godina a da niko ne postavi pitanje zasto je to tako, jer se u nekim delovima povecaavaju na svakih godinu dana. Promovisu se rezultati firme, a zaposleni od toga nemaju nista.

Povecanje plata i fer vrednovanje

Fleksibilno radno vreme i nenovcane beneficije

Nepotreban pritisak, nedovoljan broj ljudi i stvaranje atmosfere 'lako si zamenljiv'

Povecanje plata

Izgled zgrade.

Najpre da napomenem da nisam radio ovde, ali sam morao da stavim da jesam, kako bih mogao da iznesem svoje mišljenje i, možda, pomognem nekome. Bio sam samo na razgovoru za operatera u kol centru i nisam se nigde gore proveo nego tu. Čim sam ušao, video sam mladića mojih godina u komisiji i to mi se uopšte nije svidelo. Nisu mi gotovo ništa rekli o kompaniji, samo da bi mi posao bio pozivanje ljudi na neke sastanke. Nakon toga, pitali su me šta bih rekao tim ljudima i kako bih ih doveo na te sastanke. Našao sam se u čudu i nisam znao šta da kažem. Pitati to nekoga ko je imao jako malo radnog iskustva, u ovom poslu nimalo (što i vide u CV-u) je stvarno neprikladno, a da pre toga nisu ni spomenuli kakvi su to sastanci. I na sve to, ispitivao me taj mladić mojih godina. Tačno se u odnosu i njegovom stavu vidi da me je gledao sa distance i ništavno. Juče došao tu, a već glumi nešto. Posle toga sam, čisto informativno, pitao kakav bi bio ugovor za onoga ko radi ovaj posao i kolika bi bila plata. Jedva su se udostojili da mi odgovore, uz prethodno pitanje što mi je to bitno. Takođe, nisam ni konkurisao kod njih, pa sam ih na kraju pitao kako su došli do mene. Rekli su samo da su preko neke agencije našli moj CV, nisu čak hteli da mi kažu ni koja je u pitanju. Sve u svemu, kad su mi rekli da se radi na procenat, i kada sam pročitao komentare ovde, drago mi je što nisam ni probao da radim ovde. Takav način rada je zaista strašan. Smatram da mora da postoji fiksna plata, ali prava fiksna, bez ikakvih targeta i ostalog, gde će zaposleni dobiti nju, bez obzira na rezultate. Ipak, ne zavisi sve od zaposlenog, da li će nekome prodati nešto, ili šta god da je u pitanju kod rada na procenat. Verujem da je mnogima svejedno da li će neko kupiti nešto (ukoliko je reč o prodaji), a da je najvažnije da zaradi svoju platu. Naravno, potrudiće se da to i uradi, ali ako ne uspe, ne treba da ispašta, pa da dobije nešto malo ili ništa. To važi za sve firme i poslove koji su ovako plaćeni. U jednoj firmi sam sam i po vetru i po kiši išao do klijenata, prehladio se zbog toga, doživeo manje povrede i imao veće rashode od prihoda.

Ono sto mogu da kažem, to je da se mora poboljšati odnos prema kandidatima na razgovoru za posao. Nemojte toliko drski da budete prema ljudima koji su vaših godina ili stariji i postavljajte normalna pitanja.

Generali akademija, predavaci, kolege savetnici (mucenici) i pojedini menadzeri. Rad u korporaciji i upoznavanje nacina funkcionisanja megalomanskog sistema.

Lose je to sto se konstatno vrsi pritisak od strane naredjenih da se ispuni norma koju je u pojedini mmesecima nemoguce ostvariti osim ako niste cura lakog morala ili imate ogroman krug bogatih prijatelja koji ce zbog vas uraditi polisu. Trazi se od vas da dolazite uredni doterani spremljeni, a pritom se ne pitaju pa kako ce savetnik sebi da finansira to uredno i spremljeno ukoliko zaradi 5000 din nevezano za minimalac koji postoji u Srbiji. Telefonsko zvanje i nabedjivanje sa raznim budalama da bi se dogovorio nekakav sastanak na koji pola ljudi i ne dodje ili dodje jer misli da ce dobiti nesto za dzabe. PROMENITE NACIN PRODAJE

Da se bolje ophodi prema zaposlenima i da fleksibilnije postupa prema zaradama zaposlenih. Pravila jesu tu da se postuju ali ne mozete zaposlenog ostaviti bez novca koji je mukom zaradio putujuci po selima i nudeci osiguranje penzionerima i ostalim mestanima. Razmislite o drugacijim nacinima prodaje umesto isiljenom zvanju telefonom i razgovorima koji iscrpljuju kako zaposlene tako i gradjane te se time postize teski kontra efekat.

resursi, logistika, azurnost u isplati plata

onemogucen napredak lose provizijske seme

Omoguciti napredovanje i bolje rasporedjivati i iskoristiti potencijal zaposlenih

Nisam video nista dobro u ovoj kompaniji.

Ljudi su ovde marionete, igraju se sa nama. Maksimalno iskoriste sve sto mogu. Krecu od poznanika, koje moras da dovedes u firmu, a oni moraju da ostave kontakte svojih poznanika. Prvo te primoraju da se osiguras, a onda i da osiguras jos nekoga da bi imao uslov da potpises ugovor. Pri tom, na pocetku obuke, obecaju neku fiksnu platu dok se ne snadjes i ne navuces klijente, a onda ti je ne daju. I od polise koju uzme tvoj prijatelj nemas nikakav procenat, jer zaboga, to je ulazna polisa. Vrsi se i mobing, koji je svakodnevan, da pozelis da posle odredjenog vremena, kad vide da su iscrpli kontakte, sam odes. Sve u svemu, grupa beskrupuloznih manipulatora, napumpanog ega, najcesce bez pokrica, koja sluzbenike tretira kao robove i onda ih sutne. Cast izuzecima, kojih je veoma malo u Generali kompaniji.

Smanjite pritisak na zaposlene, koji su kao masine za stancovanje novca.