Proizvod koji je odlicnog kvaliteta

Mnogo toga a najvise odnos nadredjenih

Odgovornije ponasanje prema ljudima

Postoje 2 stvari. 1.Zaista ima jako dobrih ljudi(kolega) na nizim radnim pozicijama sa kojima mozete sesti i posle posla, zvati ih i privatno, uvek su tu i to je jedini razlog zbog kog neko i ostane tu. 2. Redovna plata, ne dovoljno placeni ali redovno u dan.

Šefčići obicno dodju tu preko veza i vezica, neobrazovani(nadje se poneko sa diplomom ali i dalje neobrazovan) ne slusaju radnike, ne resavaju probleme jer nece da ljuljaju njihove pozicije borbom za radnika. Firma izdeljena na sektore i nikada ni jedan sektor nije kriv, sve na kraju pukne po radnicima u prpizvodnji i vozacima. Pomocni vozaci u ovoj firmi ne postoje, zbog losih uslova ceato sa manjkom radnika pa se radi i po vise od mesec dana bez slobodnog dana uz to nekad i po 2 smene, na godisnji odmor mozes da odes kad se stvore uslovi, nocni rad se ne placa. Vozaci u nocnoj smeni rade 27 dana u mesecu za 350e, to je najjadnije i najtuznije.

Mwnadzment firme bi trebao da povede racuna o RADNICIMA koji im ostvaruju prihode. Takodje dobar deo njih poslati na doskolovavanje jer ne znaju cak ni osnove lepog ponasanja.

Kolege

Organizacija

Da smanje svoju marzu ili zaradu na artiklima preko 80% i da prijavljuju na ceo iznos.Da se ne cihanisu za 5000 da povećaju plate jer im se radnici u proizvodnji raspadaju od posla.Da dovedu strucne ljude a ne balavca postave za direktora DC jer je vlasnikov potrčko..

Resavajte probleme radnika,saslusajte ih i resavajte,analiza pokazuje cifre a ljudi ce reci kako nastaju takvi rezultati,kada ih resite cifre ce rasti.