Skoro sve

Pa nema dobro imaju dosta restorana postuj radni sat i vince te biti postavani, sto se tice kolega ima raznih ..

Losi radnici, menadžeri

nista

daju manje novca za putni trosak od cene mesecne karte, nema toplog obroka, ne placaju prekovremene sate, primoravaju zaposlene na prekovremeni rad, lazu za platu, lazu z aobuku, lazu za napredovanje u firmi, samo jedan slobodan dan u nedelji i to mozda, ako ima ko da zameni, a cesto nema, ne placaju probni rad, radi se minimalno 50 sati nedeljno, krse zakon u svakom smislu, na probni rad dolaze ljudi koji nemaju sanitarnu knjizicu ne zna se da li unose bakterije, viruse, rukovode se time da su to samo besplatne ruke koje dobro dodju u toku probnog rada. Zamislite radite sa hranom gladni.. bar taj prvi mesec ljudi nemaju novca da kupe sebi obrok koji je ionako preskup, ladni rade sa hranom.

da se vrate na pocetnu poziciju i uce sve redom na svakom radnom mestu, rade rame uz rame sa zaposlenima sta i kako treba ili da idu kuci

Redovna plata i prijava.

U kompaniji su odlični uslovi, prijava od prvog dana na ceo iznos, putni troškovi su plaćeni.

Kompanija kao jedna celina je, po mom misljenju, na visini zadatka u svakom pogledu. Restoran u Šapcu, kao deo celine je katastrofa. Menadzment blago rečeno je dno dna. Smatram da funkcioneri ove kompanije zapošljavaju menadžere kako bi doprineli svojim znanjem i veštinama što veći promet i kroz svoj rad 'naterali' ljude da zavole restoran poput Walter-a, jer sama kompanija ima svoj kvalitet visedecenijski koji se proširuje i na ostale zemlje mimo Srbije, a ne da bi menadžer pravio svadju izmedju svojih radnika, vodili politiku o privatnim životima zaposlenih i slicno. Smeniti menadzment u Šapcu za boljitak ove kompanije.

Menadzeru u Šapcu bih preporučio da se više fokusira na samo radno mesto (restoran, promet, marketing, itd.), a da izostavi privatne stvari zaposlenih u restoranu. Najbolji savet za menadzera je, ako već ne zna da obavlja svoj posao kako treba, da se povuče sa te pozicije tj. da otkaz!