Redovna plata i prijavljen si.

Besmislen proces za povišicu, sve firme koje su nekada imale nize plate su sustigle i prestigle našu. Privatno zdravstveno pojela inflacija, platu pojela inflacija. Novac za kurseve postao besmislen.

Selekcija kandidata nek bude bolja za napredovanje. Besmislen je ceo proces za povišicu. Sve se svodi na formu a ne suštinu.

Dobri ljudi su srce ove kompanije! Imala sam priliku da upoznam ljude iz raznih timova, raznih nacionalnosti i interesovanja, te imam samo da kažem da su neverovatno inspirativni! Ukratko, jako bistri i talentovani ljudi koji su vrhunski mladi stučnjaci za svoje poslove, a uspevaju da se bave i svojim strastima pored posla. Drago mi je što su mnogi imali poverenje i u neke moje ideje i pomagali mi u izradi čak i najtežih projekata. Kada sam aplicirala za ovu firmu pročitala sam da je akronim njihovih vrednosti EKIPA i stvarno verujem da se u srži uspeha ove jedinstvene firme nalazi upravo ta ekipa unikatnih i pametnih ljudi u svim timovima! U tri reči - sloboda, smeh i #piratisch! :)

Brzopleta internacionalizacija.

Da nastave da slušaju svoje timove i da nastave da uvode inovacije kako u firmi tako i na tržištu!

Trenutno ne mogu da navedem nista pzitivno. Tuga. Svajcarci drze palicu, a nasi poltroni zaslepljeni.

Sve.ukratko- Muka u stomaku konstantna.

Da prestanu da se kocopere i da rade nesto, da preuzmu odgovornost. Posto se u tom krugu ocigledno ne radi nista sem bespotrebnog sastancenja koje ne vodi nicemu. Cilja bez.

Jako prijatna atmosfera, otvorenost u komunikaciji (ko god da ste i s kim god da pričate) i samostalnost u radu je nešto što odlikuje ovu kompaniju. Fleksibilnost koju imamo posebno cenim, kao i momenat odsustva mikromenadžmenta. Radiš svoj posao prema sopstvenoj odgovornosti i savesti, uživajući potpuno poverenje lidera, kao i podršku kada god je potrebna. Tokom ovih nekoliko godina rada u firmi, svaki put kada sam želela da nešto novo naučim, odem na neki kurs ili seminar, ili uvedem nešto novo što bi podjednako značilo i drugima i za moj lični razvoj - naišla sam na YES i potpunu podršku. Tokom realizacije tih akcija i projekata, bilo je "koski", a samim tim i grešaka u odsustvu prethodnog iskustva, ali to nikada nisu bile kažnjive greške, već samo dobar input kako raditi sledeći put bolje. I zahvalna sam na tome. Tokom boravka ovde sam se izgradila kao profesionalac u više sfera i planiram da nastavim tako, jer u ovakvom okruženju, ambicioznost i apetiti rastu! :)

Ne sviđa mi se povećana asocijalnost ljudi od perioda korone pa nadalje. Navikli su da rade od kuće, pa samim tim se ne odlučuju lako na dolazak u kancelariju ili na zanimljive interne događaje (kojih imamo baš dosta). Volela bih da svi zajedno utičemo jedni na druge, pogotovu da lideri pronađu načine da motivišu svoje timove na češća druženja. Nekada se stvari o kojima treba odlučiti baš rastegnu, jer imamo dosta sastanaka na istu temu kako bismo čuli mišljenja dosta ljudi (što je kul kada pričamo o uticaju svih na odluku i to da su ljudi zaista pitani za mišljenje), ali ume da bude sporije, uz više potrošene energije i vremena.

Smatram da je većina menadžera zaslužila da bude tu gde jeste, kako svojim radom, tako i potencijalom koji tek može da ostvari. Novije menadžere bih posavetovala da nastave da uče i da se usavršavaju na polju change management-a, people management-a i business knowledge-a, kako bi bili sve bolji u donošenju odluka i rešavanju izazova. Niko se nije rodio sveznajući, za sve je potrebno vreme i podrška kompanije, koju imaju, tako da verujem da će biti sve boljih rezultata!

To sto mozes da budes apsolutno ono ko jesi - sto imas potpunu slobodu i sigurnost da i samom vlasniku kompanije kazes apsolutno sve sto mislis, bez da razmisljas o bilo kakvim potencijalnim posledicama iskrenosti (sto je jako retko iz mog iskustva). Sto imas slobodu da pogresis. Da ucis iz gresaka. Sto imas slobodu da nisi savrsen, a inspiraciju da budes bolji svakoga dana. U ovoj kompaniji radi mnogo dobrih ljudi, atmosfera je potpuno jedinstvena - osecam se kao medju najboljim prijateljima. Kompanija te uci potpuno novom, out of the box nacinu razmisljanja sto je nesto sto ni jedan drugi sistem u kojem sam radila nije mogao da te nauci (jer su svi robovi procedura i procesa)

Sto nema lokalnog direktora koji bi doprineo da su ljudi u Srbiji jos vise povezani medjusobno.

Da dodatno radi na kreiranju povezanosti internacionalnih timova Da cesce komunicira dugorocnu strategiju Da ranije prepozna hejtere kojima verovatno niko nije dovoljno dobar (bar onoliko koliko su oni savrseni) i ne dozvoli im da uopste postanu deo naseg sistema. (Ne kazem da smo mi savrseni, ali nam ne smeta sto nismo, ne smeta nam da pogresimo, i da to priznamo i da onda radimo na tome konstruktivno - nismo kompatibilni sa nekonstruktivnim pristupom i utopijom ocekivanja savrsenstva od menadzera i svih drugih funkcija u kompaniji)

Fleksibilnost, otvorenst za razgovor na različitim nivoima, poštovanje svih prava zaposlenih, hibridni način rada, kompanijeske vrednosti, humanitarne akcije, mogućnost napredovanja po horizontali i vertikali.

Ponekad previše diskusija u želji da se uzmu svi faktori i sva mišljenja u obzir, što ume da uspori odluke.

Budite hrabriji u odlukama. Većina je dobra i logična.

Privatno zdrastveno, rad od kuće, 13. plata, pojedine kolege

1. Nemogućnost napredovanja; 2. Poltronstvo, nepotizam i favorizovanje dovodi do napretka nestručnih i nekompetetnih ljudi; 3. Insistiranje na tome da je klijent uvek u pravu (i nepružanje adekvatne pomoći kod komplikovanih slučajeva i bezobraznih klijenata); 4. Rad za sve praznike (što naše, što švajcarske), sem za slavu; 5. Promovisanje echo procesa kao vid povećanja plate (gde treba o sebi da napišeš hvalospev), da bi na kraju dobio povećanje manje od 30e ili ništa; Sve u svemu: spolja gladac, iznutra jadac.

Da postave stručne i kompetentne ljude na vodeće pozicije, a ne da se napreduje po principu poznanstava i ortakluka. Da se nagrade vredni i sposobni pojedinci.

Benefiti (koji su u međuvremenu najosnovniji benefiti u 2024. godini) i neke akcije što zaposleni sami prave. Ima dobrih ljudi.

Odlazak kompetentnih i dobrih ljudi. Niske plate (što nekada nije bio slučaj). Toksični timovi. Konstantne promene (presipanje iz šupljeg u prazno). Viši menadžment.

Lokalni viši menadžment, uz možda jedan izuzetak, je skup izrazito nekompetentnih ljudi. Niži menadžment (osim CS lidera i možda programera) ovih "data" timova je nepodnošljiv za bilo kakvu zdravu priču i saradnju - kreirali su toksičnu firmu unutar firme. Švajcarski menadžment ne reaguje na nekompetentan HR, niti na slučajeve mobinga. Kao i svuda - šargarepa na štapu za svaki vid realnog napretka... Osim za karijeriste bez morala stvarno nema neke posebne prilike za napredovanje za kompetentne ljude. Savet - ugledajte se pre svega na svoje dobre zaposlene, pa na menadžment iz Švajcarske i Nemačke, pa korigujte svoje navike i radnu etiku.

Firma plaća redovno, imam privatno zdravstveno, 13. platu (koja ne nadomesti ni inflaciju) i godišnje imam EDU poene da ih iskoristim za neku edukaciju u iznosu do 300EUR.

Firma je nekada bila dobra, slali su zaposlene u Cirih da se upozna centar firme, imali su česta druženja, edukovali su zaposlene kako da napreduju kroz firmu i direktor kao i ostatak vrha firme bi transparentno držali sastanke i obaveštavali firmu o novinama. Sada ignorišu prijave za mobing, menadžment dovodi prijatelje na pozicije, HR ne ume da sastavi dokument, ljudi koji idu na odmore dobijaju pretnje otkazom, i sve to pod okriljem osmeha na Linkedin postovima i jednom potpuno lažnom fasadom.

Menadžmentu bih savetovao da se edukuje i nauči da radi sa ljudima pre zaposlenja u toj delatnosti. Ne preporučujte devojke, žene i ortake za pozicije već ljude koji su radom to zaslužili. HR pod hitno da bude obučen a ne da daje ugovore sa greškama, napada ljude i zastrašuje otkazom samo jer imaju višak zaposlenih. Prestanite da napadate zaposlene da vam dokazuju zašto zaslužuju da napreduju, dobiju povišicu, zadrže posao, itd. i počnite da im zapravo nudite transparentnost i fer uslove.

Plata koja je uvek na vreme. Samo to.

90% lidera neiskusni i nemaju kompetencije za te pozicije, te su marionete. U nemoralu se pliva; u firmi mozes da cujes da su se desavale price koje u zivotu ne mozes ni da zamislis. Mobing, poltronstva, uznemiravanja…

Menjati iz korena. Trulo. Menadzeri i lideri najlosija strana kompanije.

Dobro u kompaniji su kolege, redovna plata...

Najlosija stvar u kompaniji su ISKOMPLEKSIRANI lideri.

Savet je da ne budu toliko iskompleksirani, da budu mnogo profesionalniji i realniji, moj savet je da daju ostavke i da na njihovo mesto dodje neko ko je relevantan.

Redovna plata, rad od kuce

Plata, nemogucnost napredovanja, menadzment, izrabljivanje

Pocnite da brinete o svojim radnicima i da slusate sta ne valja, ovo nije ista firma od pre 3 godine.

Kolege, radna atmosfera, transparentna komunikacija

Ravna hijerarhija

Privatno zdravstveno osiguranje i redovna plata.

Mogucnost napretka samo po ‘rodbinskoj’ vezi. Netransparentnost. Lose komunikacione vestine lidera. Lojalnost i iskrenost apsolutno skrajnute.

Kompletna promena kako bi zaposleni mogli da rade neometano svoj posao. Menadzment neiskusan, nedorastao ulozi. Zaposleni nezasticeni.

fleksibilnost i redovna plata

mikromenadzeri, izrabljivanje, nepostovanje radnika

da se malo pozabavi nezadovoljstvom svojih radnika, ovo nije firma kakva je bila pre dve godine.

Zdravsteno i za sada fleksibilnost

Izrabljivanje Nismo roboti Nema napretka Povisice se ne dobijaju

Da se pozabave nezadovoljstvom svojih radnika jer ce svi otici, postali su klasican CC kao i svi drugi.

Nemogucnost napredovanja

Ljudi, niži i viši menadžment, atmosfera

sve

dobra atmosfera za rad, nije stresan posao

malo ima prostora za napredak