Mogucnost kombinacije remote i office work-a, benefiti poput privatnog zdravstvenog, broj dana odmora, tim bildinzi, 13.plata.

Korporacijski pristup koji je uzeo maha, organizacija posla, tim lideri koji nemaju sve neophodne skilove, nerealni targeti kojima se zapsoleni uslovljavaju kako bi ostali u firmi a koji nisu adekvatno ispraceni zaradom, demotivisanje radnika, favorizacija i stvaranje takmicarskog umesto timskog duha medju zaposlenima, favorizacija od strane supervizora, stvaranje dodatnog stresa besmislemim dodatnim zadacima i zahtevima na vec stresan posao. Agenti su iskljucivo u rukama supervizora koji na sugestije zaposlenih reaguju kao na napade i odgovaraju besmislenim i ispraznim korporacijskim definicijama, HR koji ne preduzima nista po pitanju ucinjenih nepravdi. Otkaz se dobija preko noci, bez upozorenja, sa istom ustaljenom pricom da je radnik « prekrsio » odredjena pravila. Lista losih stvari je beskrajna. Sustina je uzasan menadzment.

Pre svega da za lidere i supervizore ne postavljaju ljude koji ne poseduju sve potrebne skilove. Umesto suvoparnih anketa koje se koriste kao izgovori da brinu o zadovoljstvu radnika, da nadju nacina da zapravo prate i osluskuju sugestije svih zaposlenih a ne samo tim lidera koji demonstriraju silu i pasivnu agresiju nad agentima.

Nisam stigla do tog dela.

Jako lose iskustva sa ovom kompanijom. Na njihov poziv, napustila sam trenutni posao kako bih presla kod njih da bi mi nakon tri meseca rekli da nisam ispunila njihova ocekivanja, najpre zbog lazne optuzbe da nisam izvrsavala svoje zadatke, a oni imaju apsolutni pristup svakom vasem koraku, a postoje i drugi dokazi, kao i zbog produktivnosti koja nije naglasena u pocetku vec se govorilo da da ce doci vremenom. TL netransparentan, sve je bilo u magli i nedoreceno.

Smeh

HR, neiskusni TL, loša obuka, nepovezanost testa sa zapošljavanja sa samim poslom, plata je za džeparac, loš tim, sumnjivi poslovi, lična nekultura menadžmenta.

Vrati se na CH Alpe među ovce.

Obuke koje su nekada nudili.

Sve

Ne znam kao je sada, ali posto sam čuo da im je otišao glavni sef, mislim da će im krenuti nabolje. Savet bi bio: takve menjati pod hitno, a ne nakon sto vam rasteraju sve kvalitetne ljude.

Dobro u kompaniji jeste raznolikost njenih zaposlenih, razni benefiti za zaposlene koji se nude, fleksibilnost u organizaciji radnih zadataka, pozitivna radna atmosfera u kancelariji, mogucnost edukacije na raznim poljima.

Lose u kompaniji je to sto polako postaje korporacija i mora da se bori protiv toga da vrednosti i kultura firme opstanu i pored rasta. Centrala bi trebalo da se bavi i kulturoloskim razlikama medju njenim zaposlenima.

Menadzment bi trebalo da osluskuje raspolozenje zaposlenih, sve dok je u granicama realnog, da i pored rasta kompanije cuva i neguje kvalitetne i lojalne zaposlene, da i dalje gaji duh i kulturu fimre koji su je na pocetku izdvajali od konkurencije.