da se malo pozabavi nezadovoljstvom svojih radnika, ovo nije firma kakva je bila pre dve godine.
Jul 13, 2023,
"Postala izrabljivacka firma koja ne ceni radnike"
Dobre stvari
Zdravsteno i za sada fleksibilnost
Loše stvari
Izrabljivanje
Nismo roboti
Nema napretka
Povisice se ne dobijaju
Savet menadžmentu
Da se pozabave nezadovoljstvom svojih radnika jer ce svi otici, postali su klasican CC kao i svi drugi.
Apr 21, 2023,
"Dobra firma, ali ne postoji mogucnost napredovanja"
Loše stvari
Nemogucnost napredovanja
Apr 21, 2023,
"Pozitivno drugačiji poslodavac"
Dobre stvari
Ljudi, niži i viši menadžment, atmosfera
Jan 20, 2023,
"San snova gde se vrednosti radnika cene."
Dobre stvari
sve
Jun 16, 2022,
"malo prostora za napredak ali nije stresan posao"
Dobre stvari
dobra atmosfera za rad, nije stresan posao
Loše stvari
malo ima prostora za napredak
May 18, 2022,
"Firma koja je imala potencijal i pretvorila se u obican call centar."
Dobre stvari
13. plata i privatno zdravstveno osiguranje.
Loše stvari
Ne transparentnost, nemogućnost napredovanje, povisice po principu lipsi magarce do zelene trave.
Savet menadžmentu
Naučite šta se zaista vrednuje kako bi u vašoj firmi neko mogao da napreduje.
Apr 08, 2022,
"Sve vise postaje kao i svaki drugi Call Centar"
Dobre stvari
Kolege, prijava, full placeno bolovanje, 13-ta plata
Loše stvari
Gledaju se sve vise brojevi (statistike) a ne ljudi. Sve vise takozvanog micro management-a od strane nadredjenih koji gusi zaposlene, a pravi problemi se guraju pod tepih. Navodno moze sve otvoreno da se kaze, cak i kad je negativan feedback u pitanju, a onda kad nesto kazete otvoreno to vam se indirektno zameri. Napredovanje u firmi ide preko standardnog nacina u ovoj drzavi a to je ulizivanje, dok vestine i trud se zanemaruju u procesu selekcije za bolju poziciju. Firma je zaboravila da ako ostane bez kompetentnih agenata, nece biti ni leadera, ni Hr-a a ni firme jer ovo jeste Call centar.
Savet menadžmentu
Pocnite da radite na pravim problemima firme umesto sto se hvatate za sitnice a zanemarujete sustinu. I pre svega zaista slusajte feedback koji dobijate od zaposlenih. Sve vise ljudi daje otkaz, zapitajte zasto je tako
Apr 08, 2022,
"Nekada je bila dobra firma"
Dobre stvari
Kolege.
Loše stvari
Srednji menadzment koji sebi trazi posao tako sto izmislja probleme u timovima i onda ih navodno resava. Ne daje se dovoljno prostora ljudima koji zapravo rade nesto, vec se guse gomilom nepotrebnih sastanaka i sporednih zadataka i projekata koji imaju za cilj da prikazu kako group leaderi navodno radi nesto. Firma zeli da se prikaze kao sjajno mesto za rad, gde su odlicni medjuljudski odnosi i gde je sve transparentno, nazalost realnost je skroz drugacija, nekada je bilo dosta bolje. Par group leadera stvara toksicno radno okruzenje i u saradnji sa HR-om sastavlja sluzbene beleske u kojima se stavljaju neistine da diskredituju osoui protiv koje se vodi postupak (da, postupak, jer je osecaj kao na sudu), uz to idu naravno i pretnje otkazom, pokretanje disciplinskog postupka itd.
Savet menadžmentu
Da prepuste svoj posao ljudima koje imaju potrebno obrazovanje, iskustvo, inteligenciju i kulturu.
Mar 08, 2022,
"Monoton posao ali iz kog moze dodatno da se uci"
Dobre stvari
Redovna plata, 100% placeno bolovanje i kolege
Loše stvari
Sto se firma vise siri to se vise gubi znacenje pojedinca i radinika
Savet menadžmentu
Konstatno se prica o transparentosti firmi ali to je samo da bi se reklo da je firma transparentna
Mar 05, 2022,
"Prati trziste. Sto nije bas najbolje za radnike."
Dobre stvari
Kolege.
Loše stvari
Sto ne reaguju na konretne probleme odmah.
Savet menadžmentu
Da se dogovore i trasnparento govore sta i zasto odlucuju.
Feb 13, 2022,
"Dobra, samo zato što je većina drugih očajna."
Loše stvari
Konstantne promene.
Savet menadžmentu
Predstavljajte radnike, a ne firmu.
Jul 21, 2021,
"Najgore iskustvo u mom životu"
Dobre stvari
Trenutak kada se zaposlite. Tada je sve sjajno i bajno i obećavaju vam kule i gradove.
Loše stvari
Nakon nekog vremena padnu maske i vidite tužnu realnost. Sujeta, nekompetentnost, bahatost, spletke. Smirio sam se otkada sam otišao iz ove firme.
Savet menadžmentu
Da odrastu
Jul 10, 2021,
"Ljudi na prvom mestu, ali zaista."
Dobre stvari
Visina plate, redovnosti plate i benefiti. Savremeno radno okruženje, dostupnost kolega za saradnju, ulaganje u zaposlene.
Loše stvari
Nema zaista loših ali treba paziti da se ne pretvori u "još jedan kontakt centar". Deo zaposlenih nije radio u drugim kompanijama pa ima malu toleranciju na fidbek.
Jun 11, 2021,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Redovna plata, godišnji odmor i oprema.
Loše stvari
Nestručni ljudi na rukovodećim pozicijama koji u prvi plan stavljaju nebitne i sporedne stvari, zato što ništa drugo i ne znaju da rade.
Savet menadžmentu
Dovedite ljude koji imaju potrebno iskustvo i obrazovanje za poziciju menadžera, a ne da taj posao rade ljudi sa filološkim fakultetom koji su do juče radili u call centru.
May 31, 2021,
"Tuzno"
Loše stvari
Vredjanje zdrave pameti. Zbog toga sam i dala otkaz
Savet menadžmentu
Da dovedu nekog ko nesto zna o menadzmentu i napuste radni prostor
May 24, 2021,
"Skorojević nepismeni došli da glume Švajcarce"
Dobre stvari
Zamenljivi
Loše stvari
Pa skorojevići. Neobrazovani. Leče komplekse ovde. Vrte stalno iste oglase, možda da upecaju neiskusne.
Savet menadžmentu
Vrati se odakle si došao. Mi smo ovde visokoobrazovani, ponižavaš se prostaklukom i omalovažavanjem. I nauči nemački, priučeni švajcarski dijalekat nema veze sa nemačkim.
May 06, 2021,
"Nije lose."
Dobre stvari
Kolege
Savet menadžmentu
Malo ljudskosti
Apr 19, 2021,
"Fer, inovativna, korektna, zapošljeni su cenjeni"
Dobre stvari
Godišnji odmor, fer plata i isplata na vreme, pozitivno radno okruženje, mogućnosti za napredak
Loše stvari
Još uvek ne nude FitPass :)
Savet menadžmentu
Povećajte plate
Feb 03, 2021,
"Tokom selekcije za posao ti kažu da nemaš adekvatno "znanje i sposobnost", bez poziva na razgovor :)"
Savet menadžmentu
Savet HR-u, pre svega, je da ne predpodstavlja, već da pronađe način da zaista ispita i proceni nečije sposobnost/znanja/vrednosti/šta god im je kriterijum pre nego što automatski obavesti kandidate o tome kako "nemaju znanja i sposobnosti" za određenu poziciju, bez ikakvog prethodnog kontakta. Posebno mesec dana nakon isteka konkursa. Prihvata se odbijenica, čak i bez ikakvog obrazloženja, ali to da u njoj napišete kako smatrate da neko "nema znanja i sposobnosti za određenu poziciju" pogotovo nakon godina i godina iskustva, je pre svega blamantno. Savet je da poradite na tome ili makar izmenite template za taj vaš automatski mejl. :)
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.