Plata, placanje nocnjih prekovremenih

-Menadzment koji se uopste ne razume u prirodu posla i nisu upuceni uopste u radne procese, pa onda svoj posao uvaljuju inzenjerima. Nije retka situacija da menadzeri izmisle neki posao i onda uvale inzenjerima da budu sami na sastanku sa 10 i vise ljudi sa strane klijenta -Previse mikromenadzmenta -Neki sektori rade manje od drugih -Previse traceva, mada to je uobicajeno za bilo koji veci kolektiv

Da se ne ponasaju kao gonici robova i da ne traze preko leba pogacu

Nove tehnologije. Pregršt poslovnih prilika i mogućnost da budete deo nečeg tehnološki velikog i inovativnog. Dobre zarade, bonusi, oprema, dvocasovna pauza za ručak.

Menadžment, pogotovu onaj deo koji je tu već jako dugo je "istrošen" i "umoran". Samo igraju na sigurno, bez ikakve promene i inovativnog ti. Treba ih zameniti sa ljudima koji imaju energije da se nose sa novim stvarima i tehnologijama. Tada bi uslovi bili idealni i kompanija bi bila idealna.

Bolju strukturu i procedure u radu. Nekada leva ruka ne zna šta joj radi desna.

Rad sa najnovijim tehnologijama.

Principi zaposljavanja, nedostatak carrier developmenta, najasan put napredovanja, lokalni menadzment sumnjivih biografija, maksimalno iskoriscavanje zaposlenih, zaposljavanja preko veze.

Da da otkaz i usreci nas.

1. Plata 2. Obim posla 3. Pauza za rucak

Prepustiti više prava lokalnom osoblju.

Osim par vrednih ljudi i plata, ostalo ostalo nista...

Direktor i ceo vrh treba da se urazume, i dozovu pameti

Prestanite da budete sovinisti koji kod zaposljavanja samo gledaju dupe i grudi, zaposljavajte i unapredjujte po zasluzi ne po izgledu.