"Ne postoji potreba da se ista organizuje ili uredi, menadzenta nema, nema seniora, nema progresa developera."
Dobre stvari
Plate su visoke, sto si duze u firmi to ti znatno raste plata.
Loše stvari
Nema mentorisanja, nema obuka, juniori stagniraju, nepostojanost organizacije, ne primenjuju se ni trello ni jira, sve ide usmenim putem, nejasno definisani taskovi, nema ko da pomogne kad se zapne, na taskove se trosi previse vremena, neefikasan rad.
Savet menadžmentu
Unajmite seniore koji mogu da mentorisu juniore. Ljudi u firmi posle 2 godine rada i dalje imaju znanje juniora jer se u njih ne ulaze. IT je takav da se stalno moraju pruzati obuke, i imati bar 1 nedeljno mentorisanje. Nemojte menjati jednog naprednog radnika sa 2 pocetnika, to se ne moze zameniti pocetnicima.
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.