manjak radne snage

Povecajte plate

Redovna plata. Ukoliko ste u milosti poslovodje, dobra stvar za vas moze da bude sto cete moci redovno da kasnite, a kolega iz druge smene ce "drage volje" to da nadoknadi for free za vas.

Losa atmosfera u kolektivu koju podstice menadzment. Jer ako se svadjas, ne stizes da pitas odakle manjak, jelte? Sto se tice napredovanja, zaboravite onu pricu ja cu da radim i gledam svoja posla. Ne, samo obrnuto i promocija vam ne gine. Budite spremni da dobar deo plate ostavite tamo jer su manjkovi svakodnevna pojava. Ugnjetavanje od strane poslovodja i njima bliskih ljudi u kolektivu vise nego redovna pojava, takodje. Slobodni dani za praznike ha ha! Odmor cete morati da iskukate, a bolovanje vam je lutrija jer je veca mogucnost da cete u toku samog bolovanja zavrsiti na birou nego sto cete se vratiti. U svakom slucaju, ko mora i dovoljan je mazohista nek izvoli, u svim ostalim slucajevima posao za izbegavanje. Ukoliko ste LGBT osoba, takodje za izbegavanje jer vam nece biti prijatno da u prolazu slusate pogrdne komentare koji dolaze od strane vasih kolega.

Savet menadzmentu je da poradi na profesionalnoj edukaciji pre svega poslovodja koji uglavnom nisu upoznati ni sa kakvim kodeksom ponasanja i nacinom tretiranja radnika. Da ste odlucili da firmu otvorite u Teksasu, a ne u Srbiji verovatno biste uveliko placali visemilionske odstete.

Što se trgovine tiče, svakako je bitno kakav vam kolektiv zapadne. Uslovi su okej, firma ima dogovoren povrat sa dobavljačima tako da sa te strane nema puno plaćanja. Plata je redovna, oko 30.000 i kašnjenja nema. Moguće je napredovanje.

S obzirom da je vlasnik crnogorac, vrh firme i menadžment su svi iz Crne Gore, što baš i nije prijatno. Inače najlošije je što sve kradje u radnji plaćaju radnici, a ne realno je očekivati da kradja uopšte ne bude s obzirom da su sve prodavnice u Beogradu, više manje centru grada. U ugovoru 40 sati nedeljno, radi se 48, ali to je standard u Srbiji. Topli obrok, šta je to?

Kada bi onu stimulaciju u vidu vaučera davali onome koga poslovodja preporuči, a ne po svom nahodjenju (rodjaku, nećaku, itd..) radnici bi bili mnogo zadovoljniji. Sve u svemu, solidno radno okruženje.