Dobro je što kao mladi inženjer možete veoma lako da steknete dobru referencu što sam daje mogućnost da posle par godina promenite kompaniju.

Zastareli načini rukovođenja, loša radna atmosvera, veoma loš i neuredan radni prostor, poslovna zgrada u fazi raspadanja.

Firmu je potrebno osavremeniti. Ne može svako da radi svačiji posao, pozicije nisu jasno definisane, postoji veliko nezadovoljstvo ljudi uslovima rada.

Kolege

Preopterećenost poslom Radna atmosvera Socijalni izged radnog prostora

Penziju

Odmor i fleksibilnost

Timovi koji nisu stručni vode glavnu reč u kompaniji

Preuzimanje odgovornosti i slušanje svojih zaposlenih

Kolege. Mogućnost planiranja godišnjeg odmora i slobodnih dana bez bojazni da ce firma ugroziti te planove, sto smatram veoma vaznim za ljude koji imaju porodice. Adekvatno placen prekovremeni rad i rad vikendom. Redovna i sigurna primanja. Rad na atraktivnim projektima u zemlji i Inostranstvu. Mogucnost odlaska u inostranstvo (Bliski Istok) u jednu od zemalja gde firma posluje (Katar, UAE, Oman)

Deluje da su sefovima biroa ˝ruke vezane˝, jer i za najmanju odluku moraju pitati Izvrsnog Direktora, sto stvara los utisak kod zaposlenih u birou. Radni prostor bi trebao biti moderniji, klimatizacija je losa, leti vruce, zimi hladno. Vise paznje posvetiti mladjima umesto penzionerima.

Češće intervjuisanje zaposlenih, posebno vodećih inženjera i shodno tome zajedno sa njima raditi na poboljšanju uslova rada i perspektive.

Ljudi

Staromodno i tvrdoglavo rukovodstvo. Izvrsni direktor se ne mesa u svoj posao

Da idu u penziju