Kolege. Mogućnost planiranja godišnjeg odmora i slobodnih dana bez bojazni da ce firma ugroziti te planove, sto smatram veoma vaznim za ljude koji imaju porodice. Adekvatno placen prekovremeni rad i rad vikendom. Redovna i sigurna primanja. Rad na atraktivnim projektima u zemlji i Inostranstvu. Mogucnost odlaska u inostranstvo (Bliski Istok) u jednu od zemalja gde firma posluje (Katar, UAE, Oman)

Deluje da su sefovima biroa ˝ruke vezane˝, jer i za najmanju odluku moraju pitati Izvrsnog Direktora, sto stvara los utisak kod zaposlenih u birou. Radni prostor bi trebao biti moderniji, klimatizacija je losa, leti vruce, zimi hladno. Vise paznje posvetiti mladjima umesto penzionerima.

Češće intervjuisanje zaposlenih, posebno vodećih inženjera i shodno tome zajedno sa njima raditi na poboljšanju uslova rada i perspektive.

Ljudi

Staromodno i tvrdoglavo rukovodstvo. Izvrsni direktor se ne mesa u svoj posao

Da idu u penziju

Kolektiv, tim bilding....

Staromodna firma

Modernizujte se

Radni kolektiv je dobar i pun entuzijazma.

- preveliki ostaci socijalzma - previlik uticaj penzionera - previše visok procenat penzionera u kompaniji - loše ulaganje u nove tehnologije (praktično ih nema) - star menadžment, a naslednici im nisu baš najbolji osim jednog šefa biroa

- da se odreknu socijalzma - da ustupe mesta mladjima - da se više zainteresuju za rad zaposlenih - da svojim ponašanjem ne teraju svoje najbolje radnike - kada odu dva strucnjaka od 8+ godina staža, neka dovedu jednog pripravnika i jednog stručnog čoveka sa iskustvom, a ne dva pripravnika

- Starije kolege koje su otvorene za saradnju i pomoć

- Rad preko Omladinske zadruge u nedogled; bez ikakvih beneficija u vidu zdravstvene zaštite ili plaćenog prevoza ili odsustva. - Male plate - Nemogućnost napredovanja - Vrlo loša organizacija - Konstantna tenzija i pritisak - Menadžment neprofesionalan sa konstantno negativanim stavom prema radnicima

Radite svoj posao, budite lideri a ne šefovi