redovna plata, okej workflow, rad od kuce

Zarada, kolege, sam posao...

Ne postoji svest o važnosti kvalitetnog radnog prostora. Jednostavno se mora uložiti više novca u održavanje ako se žele privući i zadržati kvalitetni ljudi.

Da više povede računa o interesima srpskog ogranka kompanije. Uložiti više novca u kvalitetniji radni prostor bi trebalo dabude prioritet.

pojedini nezainteresovani tim lidovi koji ne rade svoj posao dobro

Da se bolje organizuju i bolje prate zaposlene, problem je konkretno na Rejmond Dzejmsu gde ima previse zapolsenih, a premalo tim lidera koji prate sta se desava. Zato radnici i beze sa tog projekta

Dobro je sto su uspeli da naprave prvu prodaju, ostalo je teklo samo, redjali klijente prodajuci usluge u nishi QA u finansijama.Tako da se moze raditi sa ozbiljnim kompanijama, videti veliki sistemi koji se retko nalaze i u svetu, staviti veliko ime u CV. Ima i dobrog kadra sa kojim se moze lepo raditi i uciti ali je lose placen i potcenjen pa uglavnom ne ostaje dugo. Povisice su redovne osim kad nisu, i dalje bolje nego da ih nema. Postoje menadzeri i kolege koji razumeju probleme kompanije i zaposlenih i pomazu koliko mogu ali su im ruke dosta vezane.

Sve se vrti oko toga da se klijentu preproda rad za masne pare. U skladu sa tim i menadzment ljudskih resursa, investicije u ljude i matrijalnu i intelektualnu svojinu, stratesko planiranje iliti u prevodu tezi nuli. Pri prekidu rada za vreme epidemije slepali su se na ostatak ekonomije koji je stvarno u problemu uzeli pomoc od drzave i izbegli zakonsko slanje ljudi na neplaceno ili otpustanje tehnoloskih viskova. Pritom radnici im zaradjuju po nekoliko puta vise neko sto su placeni. Tuga.

Ne moze firma bez investicija tako i moja baba moze da ima IT firmu samo da je ziva i ima jednu zdravu nogu da moze da je stavi u vrata klijentima u Americi

Ako uspete da upadnete mozete osnove da naucite jer imaju obuku placenu.

Losi medjuljudski odnosi i nafuran menadzment koji nema formalno obrazovanje i sirinu.

Da unapredi svoje vestine odabira kandidata kao i da se obezbedi mogucnost napredovanja unutar kompanije, a da je bez konekcije i preporuke vec samo na osnovu poslovnih rezultata.