Redovna plata

Mnogo toga

"Uvedite" osobu koji će raditi na poslu stručne i objektivne unutrašnje šire kontrole. Ili ako već imate takvu osobu, koja će bolje i studioznije raditi svoj posao. Samim tim doprineti boljem radu kompanije za 30%

Prijava na pun iznos plate, redovna isplata zarade. Kancelarije su ciste i moderne.

Lose definisana bonus sema. Koliko god da je radnik dobro organizovan, zbog velikog obima posla, ostaje se svakodnevno prekovremeno sat, dva tri da bi se sve zavrsilo. Radno vreme je fleksibilno sto iskljucivo odgovara kompaniji jer tako moze da ‘ne prati’ ko je koliko radio, i na kraju isplati prekovremene sate. Nerealni targeti. Oseca se nezadovoljstvo ljudi, menadzment to vidi ali ne radi nista konkretno po tom pitanju. Ne cuvaju strucne ljude koji vec par godina rade kod njih, vec ih lako zamene novim ljudima bez iskustva. Vrlo su sujetni kada neko da otkaz i vrlo lose podnose kritike na svoj racun. Prave se da ne primecuju veliku fluktuaciju ljudi, koja itekako govori nesto. Veliki su pritisci, i veoma je stresno okruzenje.

Povedite racuna o mentalnom zdravlju zaposlenih. Preveliki je obim posla, a dajete izuzetno niske plate koje se nude na trzistu. Kada je vec ukinut neradni petak i menza, barem dajte naknadu za topli obrok. Staviti prst na celo, zasto ljudi masovno odlaze iz kompanije. Pocnite da zaposljavate strucan kadar, i prestanite sa eksploatacijom ljudi.

Kolege.

Plate, sistem.

Menadžeri timova su samo sprovodioci odluka top menadžmenta, bez imalo kritičke svesti. Vrše pritisak na podređene jer nisu u stanju sa istim da se nose niti da dovode u pitanje odluke onih koji su hijerarhijski iznad njih.

ljudi

Malo se organizujte

Lokacija

Lažne samopohvale na internetu ti neće pomoći. Toliki mladi su iskoršćeni za neplaćenu praksu, i svi mi pričamo o tome.