Sve

Nista

Da nastave kao do sad

Kolege

Top menadzment

Da se se malo spuste medju obične zaposlene da vide koliko može da se preživi sa platom koju daju

Izuzetno velika kolegijalnost i podrška. Svi se nekako razumemo i međusobno pokrivamo... Elektronska evidencija radnog vremena Privatno zdravstvo.

Menadžer prodavnice i dva šefa smene koji se ponašaju bahato, zastrašuju radnike i čine da se niko tu ne oseća prijatno. Strah i nepoverenje prema Poverenicima za zaposlene i HR službi jer postoji verovanje da će u slučaju prijave šef biti zaštićen. Zato svakog meseca nam ode bar dvoje ljudi a zaposli se jedna osoba koja ne ostane dugo i odlazi ne toliko zbog intenziteta posla koliko zbog njihovog odnosa.

Da povedu računa o načinu na koji se bahati rukovodioci prodavnica i njihovi nameštenici ponašaju prema svim zaposlenima. Naime nedavno je počeo moj angažman u ovoj firmi i nikada do sad ne videh toliki jaz između rukovodećeg kadra i zaposlenih, podelu na stare i nove radnike. Nerazumevanje i pritisak koji menadžment prodavnice vrši na nas ne doživeh u svojoj bogatoj karijeri. Verujem da ću u skorije vreme napustiti Lidl samo zbog toga, a o tome razmišljaju i mnogi koje znam. Zato želim da javno istaknem činjenicu da ova kompanija u novozaposlene ulaže uniforme, sanitarne i treninge, sve to košta a košta i samo prilagođavanje novozaposlenih poslovnim procesima i uhodavanje u tim. Zbog toga je moj savet njima da razmotre opcije ulaganja u stručno osposobljavanje menadžera prodavnica jer im takvi sa svojim bahatim stavom fabrikuju višestruke gubitke.

Dva slobodna dana ali kad su ljudi na bolovanju ili godisnjem uzmu ti jedan. Sreca to ide u visak sate pa ili kasnije dobijemo slobodne dane ili bude na plati. Plata drži radnike,bonusi i povišice inače niko ne bi radio. Voćna sreda je ok, timbildinzi su ok (par puta godisnje), pauza od pola sata.

Težak rad, malo ljudi u smeni, punooo zadataka i da se odrade što pre, godisnji odmor moras rascepkati i obavezno potrošiti do nove godine sto nije po zakonu.

Obratiti paznju na broj radnika u smeni. Ljudi su umorni i iscrpljeni. Godišnji odmor - zašto mora biti iskorišten do nove godine kad se zakonski do 1.6. može iskoristiti?

Uslovi su dobri

Odnos prema ljuduma.

Bolja briga o zaposlenima.