fleksibilnost, kompleksnost projekata , mladi tim, pozitivna atmosfera

procesi, poštovanje Zakona o radu, mikromenadžment, nepotizam, izostanak svake interne obuke u vezi proizvoda sa kojima se radi

Izbegavanje mikromenadžmenta i mešanja u baš svaku moguću sitnicu. U suprotnom, timovi se nikada neće osamostaliti niti će firma rasti a pojedinci koji se pozivaju na vlasnike pri svakom problemu jer im se tako može nikada neće postati ravnopravni članovi tima. Rad na unapređenju procesa, neefikaasni su, prebirokratizovani i potpuno neotporni i na najmanje izmene. Poštovanje zakona u Srbiji (prekovremeni rad. blagovremeno obaveštenje o prestanku radnog odnosa na incijativu kompanije)

Redovne plate, mogucnost da se svaciji glas cuje, mogucnost da se napreduje i mogucnost uskladjivanja poslovnih i privatnih obaveza.

Brzo raste broj zaposlenih pa firma nije uspevala da odreaguje sa blagovremenim uskladjivanjem procesa. To se sada menja na bolje ali jos uvek nije savrseno.

Da manje obecava klijentima i da bolje bira nove zaposlene koji ce se lepo uklopiti u timsku atmosferu.

Jako iskusni developeri puni znanja i razumevanja prema ostalima. Rad bez pritiska. Plata odlicna. Projekti zanimljivi.

U ovom trenutku ne vidim neke lose stvari koje bih napomenuo.

Menadzment firme je na visokom nivou. U pitanju su jako iskusni ljudi sa 10+ godina iskustva. Organizija je na odlicnom nivou kao i saradnja sa menadmentom...

Pozitivne kolege koje su uvek spremne da pomognu kad treba. Zanimljivi teambuildinzi.

Sitnicarenje, npr. zakidanje za prevoz ukoliko si bio na odoru. Neplacanje prekovremenih sati.To se refundira u slobodnim danima ukoliko si skupio 8h (dobro je sto nisu za te slobodne dane hteli i da ti zakinu prevoz).

Da se pobrine za opremu, jer se koriste polovni racunari i laptopovi.

Direktori, koji nazalost nemaju uvid u realnu atmosferu u office-u, jer nisu tu.

Smanjiti nepotizam i negativnu selekciju. Mnogo sjajnih ljudi gubi posao zbog ljubomore TL-a.