Plata prijavljena 100% 2 slobodna u toku zime a ljeti isplata prekovremenih

Mala plata za preveliki posla posebni u sezoni,kada se daje veliki broj otkaza jer ljudi nisu zadovoljni uslovima za rad niti adekvatno placeni i samim tim napustaju radno mjesto nekad i bez otkaznog roka!

Savjet menadzmentu da se pobrinu o stimulanisima i vecoj plati kako bi im se dobro osoblje zadrzavalo

Kolektiv, uslovi rada, odnos s kolegama, sam proces rada.

Neljubazne mušterije, čast izuzecima, manjak saradnika.

Za sada ništa.

Veoma male plate za količinu rada (sati rada na dnevnom nivou). Uvek se ostaje prekovremeno minimum 1 sat više (koji nije plaćen i ne vidi se na obračunu zarade). Neto plata je niža od minimalca (to znači ako je neko prijavljen na manji broj sati on ce primiti tu neto zaradu "nižu od minimalca" a ti svakodnevni prekovremeni sati "ispariće" kao da nisu ni postojali ( a možda je samo problem u menadžmentu koji to zanemaruje)). Loše napravljen raspored, pa nije iznenadjujuće da zaposleni iz druge smene idu u prvu smenu. Nepostojanje kompromisa. Zanemarivanje zaposlenih, njihovih pitanja, potreba, postojanja i načina zaposlenja. Neko dobije pun fond sati a neko ne. Laganje na razgovoru za posao i obećavanje veće plate nego što piše u ugovoru.

Da ne postavljaju glupe i sujetne ljude za menadžere maloprodajnih objekata i da više pažnje obrate na ostale zaposlene. Posebno treba istaći pitanje bruto i neto zarade prilikom pregovora za posao. Potrebno je stvoriti prijatnu radnu atmosferu, biti pristupačniji i korektniji prema zaposlenima u prodaji. A pojedine "zastarele" menadžere (iz maloprodaje) smeniti novim mladim ljudima, koji bi svojim obrazovanjem i inovativnim idejama doprineli stvaranju boljeg imidža firme i očuvanju nekadašnjeg kvaliteta.

KOLEKTIV

Rad u klimatizovanom prostoru

Mnogo posla za taj broj zaposlenih u butiku

Vise ulaganja u zaposlene