Nista

Sve

Radnici nisu robovi

Popust za zaposlene

Atmosfera, mnogo posla malo radnika, kolektiv male plate

Povesti racuna o radu poslovodja

Redovna plata i popust za zaposlene

Ostajanje duže,dolazak ranije i to saznate malo ranije,bukvalno sad za sad.Puste vas ranije pa onda kad zatreba dodjete ranije.Stalna snizenja,rad i po 10-12 sati i tako tri dana zaredom.Stalno tumbanje smena,iz druge u prvu,jedan slobodan dan....Morate to tako da prihvatite i ako vam jednom zatreba smena ili kazete da ne možete da ostanete duze vi ste onda jako los radnik,niste kolegijalan.Omalovazavanje saradnika od strane "bitnijih" radnika od vas,tacnije od strane sefova.Samo se njihovo misljenje uvazava,sta god da je u pitanju,pni su iznad vas u svakom smislu.Ogovaranje,posmevanje,nepoštovanje vaseg rada sto vas jako demoralise.Ovde vazi pravilo sto si bolje sa sefom to bolje za tebe,ne moras nista da radis,bitno je da se nasmejes na svaku njegovu izrecenu glupost.U sustini voditelj sedi u kancelariji,koristi privatni telefon jer ne mogu da postignu sto na službeni sto na svoj.Izadju u radnju kad imaju zamerku, tacnije kad se sete gde su zapravo dosli.Voditelj ne moze da kuca na kasi,da radi sa kupcima,da prazni prenatrpane kabine,da otvara robu,da cisti radnju,najmanje od svih zna da radi prezentovanje robe jer naravno to i ne radi a uvek ima loše komentare za rad drugih.Mnogo je loših stvari,a mislim da je najveći problem kompleks i neznanje voditelja filijale pa tako se to prenosi i na druge

Da poslusa misljenje svih radnika,a ne samo voditelja filijale.Najveći neradnici su zapravo voditelji.Misljenja ostalih se ne uvazavaju.Da zaposle jos ljudi jer se previse očekuje od radnika,bukvalno radi za 3 radnika

Plata redovna, plaćeni doprinosi, poštuje se zakon.

Loš odnos prema radnicima, u nekim poslovnicama NEADEKVATNI USLOVI ZA RAD! Manjak zaposlenih. Previsoka očekivanja. Manjak razumevanja za zaposlene. Povremena ponižavanja i podsmesi. Nezahvalnost, što se više trudi čovek, više nadrlja. Drukanje, cinkarenje, upoređivanje s drugima. To što svi, počev od glavnog šefa vide u tuđem oku slamku, a u sopstvenom ne vide ni celu šumu. Bahatost. To što se kupcima dozvoljava da zaposlene nekad užasno tretiraju.

Da tretiraju zaposlene kao ljudska bića koja imaju dostojanstvo, potrebe i osećanja.

Mislim da kao Nemacka kompanija jako dobra, da nam oni sefuju po njihovim da bi nam bilo to top, ali isto tako mi Srbi sve upropastimo, lecimo komplekse, neka pravila uveli i posle je lose, vreme plate je dobro, dva slobodna dana, bonovi za novu godinu, 30% popusta, najbolji ugovor je onaj na sest sati, ne prihvatati nikakva unapredjenja jel samo gore mozes proci

Od Menadzera do poslovodje sve katasrofa, vredjanja svakodnevna, menjaje i slobodnog dana i smene i svega kad njima padne na pamet, mala plata za toliki rad i toliko obaveza, kao u banci da radim ili kao da radim neku operaciju, previse, poslovodja ljubomoran ako se smejes druzis sa nekim iz firme pa sve krijemo da nas ne bi posvadjao, radnici se menjaju ko carape ali oni i dalje ne vide problem, smena od sedam do pet, sve prebacuju, kad recimo trazite neku smenu to izadje na nos, nepostovanje i samo nepostovanje, mnogo bi imala ovde stvari da napisem

Daj te svim zaposlenima jednu anketu gde ce anonimno reci sve sto im fali ili ne, poslusaj te nekad rafnike, zamenite poslovodje koji vredjaju i lece komplekse, da se zna radno vreme, da svi budu jednaki, da se ne pomera odmor i slobodan dan da se smene znaju malo pre a ne subotom popodne za sledecu nedelju, da i poslovodja radi pausal koliko i vodje, najgora pozicija u new yorkeru je vodja smene, uglavnom nikad nista ne valja i nikad nije kako treba, cuvati dobrog radnika a ne terati ga da ide.