Plata, bonusi i premije za ostvarene targete. Tu se vidi da koliko-toliko cene i nagradjuju trud. Ambijent, boje, sistem rada. Kolektiv i lako uklapanje. Ako ste koliko-toliko fleksibilni i ako ste pristojni, uklopicete ste lagano. Neke stvari su bolje uredjene nego u drugim buticima tog tipa. Na primer, roba se prima ujutru oko 8-9, nema dolazak u noc i ostajanja u trecoj smeni, ostanka u prvoj ili dolaska u drugu. Zna se neki red u tom smislu.

Malo ljudi, malo radnika. Ponekad puno očekivanja od ograničenog broja ljudi. Posla cesto ima jako puno, sto fizickog, sto administracije, a i svakog kupca treba usluziti adekvatno. Stalno neke mere štednje. To što se isto ocekuje da mali broj radnika kontrolise kradje i juri lopove. To sto kao menadžer ne mozes da napustiš radnju za vreme pauze. Na zameni me je sacekalo ovo neprijatno iznenađenje. Neki zadaci i izmene se salju prekasno. Nedosledna politika zamena i povrata, gde prodavac cesto ispadne budala koja na kraju pokupi kritike, a cesto i pretnje i uvrede.

Da ne štedi na broju radnika i da upristoji uslove rada u starim poslovnicama, da ne zatvara pristojnije poslovnice radi otvaranja nekih u perifernim delovima većih gradova. Da imaju svest o tome da je s ograničenim brojem ljudi nemoguce da im sve bude odradjeno po pravilima. Da shvate da pravila ne mogu apsolutno uvek stajati ispred radnika i pojedinca. Ako se vec zaposleni slepo moraju drzati svih pravila, onda i oni da se drze pravila ponašanja i prodaja koja utvrde za kupce, a ne da zaposleni ispadaju budale pred kupcima odnosno krivi kako god. Da ponekad mozda malko vise cene zaposlene kada su u pitanju sporovi na relaciji kupac-prodavac odnosno da budu nekad pravicniji.

Apsolutno nista.

Sve. Klasicno izrabljivanje

Da zaposljavaju vise ljudi i da postave strucne ljude da ocenjuju ko treba da se unapredi a ne da menadzeri koji su ljigavci postavljaju svoje ljigave ljude. Ne ceni se rad i iskrenost

Popust na garderobu, kakva takva redovna plata dok je nađem nešto bolje.

Izrabljivanje radnika,stalno neka sniženja popisi,najmanje se baviš prodajom.

Zaposlite dovoljan broj ljudi,normalno je da se nekad neko razboli, ode na trudničko da otkaz. Ne mora da se crkava od posla. Dajte šansu i starijima, zahvalniji su vredniji. Zaposlite obezbeđenje,nije u redu da se radnice tuku s lopovima.

Plata, poštovanje radnika sam posao i radni zadaci su zanimljivi.

Manjak saradnika i nepostojanje obuke (opisano u odeljku Šta preporučujete menadžmentu), ponekad raspodela radnog vremena i smena (ima situacija kada se posle više radnih dana u drugoj smeni, saradnik prebaci u prvu, što zna biti jako zamorno), činjenica da se u većini filijala radi nedeljom na puno radno vreme (kada bi se ovo promenilo, onda bi prethodno navedeni problem u vezi sa smenama sigurno manje odražavao na radnika; dakle, rešiti bar jednu od pomenutih stavki). Bahata klijentala i nemogućnost izlaska na kraj s njima, nemogućnost da se svaki klijent potpuno usluži upravo zbog nedostatka radnika, što dovodi do neprijatnih situacija, ali i do pada prometa (npr. radnik koji radi sam na muškom odeljenju ne može uvek da ode u magacin i donese kupcu određeni artikal koji nije u radnji jer ne sme da napusti radnju, a na ženskom odeljenju je ili takođe samo jedan saradnik, ili je obim posla prevelik u tom trenutku da ni voditelj ni saradnik ne mogu zameniti radnika).

Veći broj saradnika, naročito u filijalama koje su na dva nivoa (konkretno govorim o filijali u Stadionu, broj saradnika je mali, a kako je često samo jedan saradnik na muškom odeljenju, novijem radniku jako je teško kvalitetno odraditi dopunu ili razmeštaj u radnji), obuka za nove radnike (obavezno, kako saznajem, ovo je ranije postojalo i sramotno je što više ne), manji pritisci na neposredne rukovodioce i menadžere u filijalama koji ne mogu sve da postignu zbog manjka saradnika, baš kao što ni postojeći saradnici ne mogu. U tom aspektu, uslovi bi stvarno mogli biti poboljšani. Ostalo je u redu, plata pristojna i redovna, posao fin za mlade, dosta se može naučiti.

Plata prijavljena 100% 2 slobodna u toku zime a ljeti isplata prekovremenih

Mala plata za preveliki posla posebni u sezoni,kada se daje veliki broj otkaza jer ljudi nisu zadovoljni uslovima za rad niti adekvatno placeni i samim tim napustaju radno mjesto nekad i bez otkaznog roka!

Savjet menadzmentu da se pobrinu o stimulanisima i vecoj plati kako bi im se dobro osoblje zadrzavalo

Kolektiv, uslovi rada, odnos s kolegama, sam proces rada.

Neljubazne mušterije, čast izuzecima, manjak saradnika.

Za sada ništa.

Veoma male plate za količinu rada (sati rada na dnevnom nivou). Uvek se ostaje prekovremeno minimum 1 sat više (koji nije plaćen i ne vidi se na obračunu zarade). Neto plata je niža od minimalca (to znači ako je neko prijavljen na manji broj sati on ce primiti tu neto zaradu "nižu od minimalca" a ti svakodnevni prekovremeni sati "ispariće" kao da nisu ni postojali ( a možda je samo problem u menadžmentu koji to zanemaruje)). Loše napravljen raspored, pa nije iznenadjujuće da zaposleni iz druge smene idu u prvu smenu. Nepostojanje kompromisa. Zanemarivanje zaposlenih, njihovih pitanja, potreba, postojanja i načina zaposlenja. Neko dobije pun fond sati a neko ne. Laganje na razgovoru za posao i obećavanje veće plate nego što piše u ugovoru.

Da ne postavljaju glupe i sujetne ljude za menadžere maloprodajnih objekata i da više pažnje obrate na ostale zaposlene. Posebno treba istaći pitanje bruto i neto zarade prilikom pregovora za posao. Potrebno je stvoriti prijatnu radnu atmosferu, biti pristupačniji i korektniji prema zaposlenima u prodaji. A pojedine "zastarele" menadžere (iz maloprodaje) smeniti novim mladim ljudima, koji bi svojim obrazovanjem i inovativnim idejama doprineli stvaranju boljeg imidža firme i očuvanju nekadašnjeg kvaliteta.

KOLEKTIV

Rad u klimatizovanom prostoru

Mnogo posla za taj broj zaposlenih u butiku

Vise ulaganja u zaposlene

Slobodan dan

Negativna energija zbog manjka zaposlenih

Vise paznje zaradi i slobodnom danu

Uz decembarsku platu su svi zaposleni koji rade duze od 6 meseci u firmi dobili 1000€ jednokratnu premiju. TOP, kapa dole

Prevelik obim posla na nedovoljan broj zaposlenih

Bise rqzumevanja za potrebe radnika

Платс увек леже у размаку од дан или два и увек може да се очекује када ће исплта бити

Плата је изузетно мала на основу сати који су радни. Смене има и из друге у прву.. девојке носе претешке пакете робе које стигну

Радно време да буде регулисано ЗАКНОМ, из друге смене која се завршава у 21 не може да се иде у прву свену са почетком у 7! Уколико је угово потписан на одређено време све преко да се плати 150% право на 2 слободна дана недељно КАО У УГОВОРУ

Plata

Lose je to sto devojke moraju da nose kutije kada roba stize

Vise stimulacija zaposlenima

Cijene u odnosu na kvalitetu

Stres i pritisak nadređenih

Postuju se prava radnika.

Potreban veci broj radnika.

Trebalo bi da imaju veci broj saradnika u prodaji u odnosu na broj voditelja smjena. I obavesno da se promjene reflektori koji jako griju, te je u butiku pretoplo.

Sve

nista

nista

Prijava

Nedostatak ljudi i loša procena novih zaposlenih koji se ne zadrže ni dve nedelje.

Da zaposle više kvalitetnih radnika, a ne da se istresaju i vrše pritisak na onih nekoliko, koji ne mogu da postignu da odrade sve što im traže, čak i kada rade po dve smene. Iako to ne bi smeli raditi.

Nista,jako losi uslovi

Kolektiv,menadzment

Da prekine da omalovazava radnike kao robove za bednu platu

Redovna plata.

Neorganizovani, sve u poslednji čas, puno prekovremenih, ukinuta božićnica, stimulacije premale za toliki obim posla.

Počnite da cenite rad i da omalovažavate svoje radnike. Zapitajte se zašto svi odlaze.

Da vise cene rad i trud