Plata, bonusi i premije za ostvarene targete. Tu se vidi da koliko-toliko cene i nagradjuju trud. Ambijent, boje, sistem rada. Kolektiv i lako uklapanje. Ako ste koliko-toliko fleksibilni i ako ste pristojni, uklopicete ste lagano. Neke stvari su bolje uredjene nego u drugim buticima tog tipa. Na primer, roba se prima ujutru oko 8-9, nema dolazak u noc i ostajanja u trecoj smeni, ostanka u prvoj ili dolaska u drugu. Zna se neki red u tom smislu.

Malo ljudi, malo radnika. Ponekad puno očekivanja od ograničenog broja ljudi. Posla cesto ima jako puno, sto fizickog, sto administracije, a i svakog kupca treba usluziti adekvatno. Stalno neke mere štednje. To što se isto ocekuje da mali broj radnika kontrolise kradje i juri lopove. To sto kao menadžer ne mozes da napustiš radnju za vreme pauze. Na zameni me je sacekalo ovo neprijatno iznenađenje. Neki zadaci i izmene se salju prekasno. Nedosledna politika zamena i povrata, gde prodavac cesto ispadne budala koja na kraju pokupi kritike, a cesto i pretnje i uvrede.

Da ne štedi na broju radnika i da upristoji uslove rada u starim poslovnicama, da ne zatvara pristojnije poslovnice radi otvaranja nekih u perifernim delovima većih gradova. Da imaju svest o tome da je s ograničenim brojem ljudi nemoguce da im sve bude odradjeno po pravilima. Da shvate da pravila ne mogu apsolutno uvek stajati ispred radnika i pojedinca. Ako se vec zaposleni slepo moraju drzati svih pravila, onda i oni da se drze pravila ponašanja i prodaja koja utvrde za kupce, a ne da zaposleni ispadaju budale pred kupcima odnosno krivi kako god. Da ponekad mozda malko vise cene zaposlene kada su u pitanju sporovi na relaciji kupac-prodavac odnosno da budu nekad pravicniji.

Apsolutno nista.

Sve. Klasicno izrabljivanje

Da zaposljavaju vise ljudi i da postave strucne ljude da ocenjuju ko treba da se unapredi a ne da menadzeri koji su ljigavci postavljaju svoje ljigave ljude. Ne ceni se rad i iskrenost

Popust na garderobu, kakva takva redovna plata dok je nađem nešto bolje.

Izrabljivanje radnika,stalno neka sniženja popisi,najmanje se baviš prodajom.

Zaposlite dovoljan broj ljudi,normalno je da se nekad neko razboli, ode na trudničko da otkaz. Ne mora da se crkava od posla. Dajte šansu i starijima, zahvalniji su vredniji. Zaposlite obezbeđenje,nije u redu da se radnice tuku s lopovima.

Plata, poštovanje radnika sam posao i radni zadaci su zanimljivi.

Manjak saradnika i nepostojanje obuke (opisano u odeljku Šta preporučujete menadžmentu), ponekad raspodela radnog vremena i smena (ima situacija kada se posle više radnih dana u drugoj smeni, saradnik prebaci u prvu, što zna biti jako zamorno), činjenica da se u većini filijala radi nedeljom na puno radno vreme (kada bi se ovo promenilo, onda bi prethodno navedeni problem u vezi sa smenama sigurno manje odražavao na radnika; dakle, rešiti bar jednu od pomenutih stavki). Bahata klijentala i nemogućnost izlaska na kraj s njima, nemogućnost da se svaki klijent potpuno usluži upravo zbog nedostatka radnika, što dovodi do neprijatnih situacija, ali i do pada prometa (npr. radnik koji radi sam na muškom odeljenju ne može uvek da ode u magacin i donese kupcu određeni artikal koji nije u radnji jer ne sme da napusti radnju, a na ženskom odeljenju je ili takođe samo jedan saradnik, ili je obim posla prevelik u tom trenutku da ni voditelj ni saradnik ne mogu zameniti radnika).

Veći broj saradnika, naročito u filijalama koje su na dva nivoa (konkretno govorim o filijali u Stadionu, broj saradnika je mali, a kako je često samo jedan saradnik na muškom odeljenju, novijem radniku jako je teško kvalitetno odraditi dopunu ili razmeštaj u radnji), obuka za nove radnike (obavezno, kako saznajem, ovo je ranije postojalo i sramotno je što više ne), manji pritisci na neposredne rukovodioce i menadžere u filijalama koji ne mogu sve da postignu zbog manjka saradnika, baš kao što ni postojeći saradnici ne mogu. U tom aspektu, uslovi bi stvarno mogli biti poboljšani. Ostalo je u redu, plata pristojna i redovna, posao fin za mlade, dosta se može naučiti.

Plata prijavljena 100% 2 slobodna u toku zime a ljeti isplata prekovremenih

Mala plata za preveliki posla posebni u sezoni,kada se daje veliki broj otkaza jer ljudi nisu zadovoljni uslovima za rad niti adekvatno placeni i samim tim napustaju radno mjesto nekad i bez otkaznog roka!

Savjet menadzmentu da se pobrinu o stimulanisima i vecoj plati kako bi im se dobro osoblje zadrzavalo