Mladi ljudi, obrazovane kolege, akademski svet, kolegijalnost na nivou, opustena atmosfera vecinom, solidna plata.

Cesto menjanje pravila rada, povratak u kancelarije, izostanak toplog obroka, pritisak kineskih kolega, nedavno ukidanje bonusa, los menadzment u vrhu kompanije, lako zamenljiv radni kadar.

Da se vise bore i zalazu za svoje kolege i saradnike kod kineskih šefova.

Sve se radi po zakonu što se tiče prijave radnika, plata. Godišnji može da se uzme kad god, kancelarijski posao. Većina kolega je ok

Menadžment i vlasnik. Tiranija od strane kolega iz Kine, nema fleksibilnosti u radu, ili je po njihovom ili nikako. Dvostruki standardi na sve strane. Neetičko poslovanje

Menadžment treba da dobije kičmu i suprotstavi se tiraniji koja dolazi od vrha

Kolegijalnost

firma funkcionise po principu kazne i (ponekad) nagrade, kvantitet bitniji od kvaliteta, svakodnevni mejlovi o novim pravilima koji nikom nisu jasni, rad iz kancelarije koji je neproduktivan za sve, nemaju obzira prema potrebama zaposlenih, prekovremeni rad se ne placa niti ceni, open space kancelarija, mesecni targeti koji se povecavaju a pravila rada nisu jasno definisana, jako toksicna atmosfera, javno prisutno nezadovoljstvo svih zaposlenih

Sramota

kolege u lokalnoj kancelariji.

kineski menadzment

nista, ne slusaju.

Los menadzment i organizacija

Redovna i dobra plata

Tokisčna pozitivnost, zahtevi se povećavaju, bonusi se ukidaju.

Da obrati pažnju na uslove rada.

Kolege umeju da budu veoma predusretljive, generalno medju kolegama vlada dobra atmosfera.

Plata je uvek na vreme, mozete ici na odmor kada zelite uz dogovr sa GL-om, privatno zdravstevno osiguranje.

Kompanija zahteva rad iz kancelarije koji nije potreban, cak i kontraproduktivan, pritisak je veliki, zahtevi se stalno povecavaju a uslovi ostaju isti.

Da se vise bave ljudima koji ovde rade a ne ispunjavanju hirova Kineza.

redovna plata

rokovi i targeti

stanite iza zaposlenog

Plata na vreme

Komunikacija sa menadzmentom i ne fer uslovi placanja

Obratite paznju na ljude

vise ljudskosti manje tretirati ljude kao brojeve, skloniti kineski nacin vodjenja kompanije

Kolege iz mog sektora odlične, šefica iz mog sektora je najbolji čovek kog sam upoznao. Kolege iz drugih kancelarija su isto super. Fleksibilnost po pitanju uzimanja odmora, sick leave, plata je redovna (mada to je osnovno ljudsko pravo)

Rad od kuce tri dana nedeljno je odlican. Klizno radno vreme je takodje odlicno. Privatno zdravstveno postoji, za godisnji se ide uglavnom kad god ko pozeli ( nikad nisam bio odbijen) imamo 6 dana sick leava...Moje je iskustvo: dok god su bar neki rezultati rada prisutni, niko nam ne dise za vratom u toku radnog vremena pa je uvek moguce obaviti neke licne obaveze tokom radnog vremena ( i nadoknaditi posao kasnije). Pritisak naizgled postoji, ali ko shvati kako da pliva u ovom moru i ako je odgovoran prema poslu, on moze lepo da radi i da uziva i niko ga nece maltretirati. (Mnogi ce reci da pritisak postoji ali ti ljudi ne znaju za gore (ovo im je prva firma, neiskusni su karijerno) a gora atmosfera definitivno postoji.

Los je vlasnik firme i njegovi stavovi (on je Kinez). Sa takvim stavovima firma ima los rejting u svetu , a s obzirom da nam je delatnost vezana za najvisu akademsku zajednicu, los rejting se ne zaboravlja i ne prasta medju njima. Posao Editora nije nikome "u struci". Ja sam "ispekao zanat" u struci pa dosao ovde da malo odmorim mozak. Nadam se da ce mi bivse iskustvo u struci pomoci u buducnosti za neki sledeci strucan posao. Ali mladi ljudi, na primer molekularni biolozi ili biohemicari kojima je MDPi prva firma, mislim da su na gubitku ( karijernom) jer publishing nije nikakav strucni zanat i ne moze sluziti kao iskustvo za neki dalji posao u struci.

Nista ne bih porucio. Managment srpske kancelarije je dobar. Visoki managment na svetskom nivou nije dobar ali mi tu ne mozemo nista promeniti; moj lični osećaj je da smo tu jedni za druge u srpskoj kancelariji i drzimo se zajedno (koliko je moguce, s obzirom da je svetski managment uzasno los).

Ljudi, odnosno kolege koje su bile na istim ili bliskim pozicijama kao ja (production editor). Svi su mladi, fakultetski obrazovani, vredni, spremni da pomognu u svakom momentu... Ali kao takvi potpuno iskorišćeni do krajinjih granica od strane poslodavaca i bez pardona.

Mnogo toga je lose. Pocev od organizacija posla, vrednovanje rada pojedinca... Organizacija timova je uyasna jer apsolutno nema nikakve svrhe, jer radi svako sa svakim (preko Skajpa uglavnom). Mozete raditi godinama sa ljudima, a da im oci niste videli. Zatim kategorizacija dodele poslova, zaduzenja gde svi rade sve, bez obzira na kvalifikacije. Lideri sa nula liderskih vestina. Podrazumevanje da se ostaje prekovremeno i ako vam HR kaze da to niko ne moze da zahteva od vas. Ostajacete prekovremeno bez obzira na sve 2, 3, 4 sata, kako kad. Uzasno smeta i vremenska razlika sa kolegama iz Kine koji su glavni u poslu, insistira se na tome (nema srpski tim, rumunski tim, poljski tim isl.). Loš je i pokušaj stalni implementiranja kineskog mentaliteta na srpske radnike. Mobing. Stalno isticanje grešaka, cak i onih najmanjih i snošenje posledica za iste (nema napredovanja, skidanje 50 po 50 evra od plate.). Davanje nemogućih zahteva za napredovanje: kažu vam koji su targeti, a onda vam ne daju adekvatan materijal za dostizanje targeta (sto na inicijalnim intervjuima nije priča).

Mendžment bi mogao da se zapravo bavi mendžmentom, kao HR interesima zaposlenih, a ne samo da kao papagaji prepričavaju i ponavljaju pravila koja nametne šef-Kinez za koga ste samo šraf u mašini i ništa drugo.

Mlad kolektiv koji je uvek raspolozen i spreman da pomogne. Brzo napredovanje i cesto povecanje plate. Mesecni bonusi, privatno zdravstveno osiguranje...

Kolektiv i hybrdni nacin rada

Pritisak

Podrzite zaposlene

Atmosfera, okruženje, sistem napredivanja, plata

Organizacija rada

Super su

Mogućnost rada of kuće.

Bahatost pojedinih kineskih kolega i nesposobnost domaćeg menadžmenta da išta promeni.

Malo više obratiti pažnju na radnike, pitati ih nekad sta misle o trenutnom stanju i čuti predloge kako unaprediti kvalitet rada.

Kolege, mogucnost rada od kuce, kafa, sokovi i voce u kancelariji.

Niske plate imajuci u vidu necije formalno obrazovanje i neophodno znanje stranog jezika na visokom nivou. Los sistem vrednosti, bonusi jaoo mali ako steknete pravo na njih. Neplacen prekovremen rad , cesto je nemoguce sve obaviti u okviru redovnog radnog vremena.

Da malo vise obrate paznju na potrebe zaposlenih i vrednosti necijeg truda i rada.

Kolegijalnost od strane pojedinaca

Loša organizacija, izbor mentora, podrška od strane HR tima, rukovodstvo koje vrši mobing nad zaposlenim. Nikad nikome nisu dali otkaz već teraju zaposlene da potpišu sporazumni raskid ugovora kako ne bi platili državi zatvaranje radnog mesta. Pogledati u PiO fondu da li su vam uplaćivali penziono i invalidsko osiguranje. Sumnjive radnje. Opšte nezadovoljstvo kako stvari funkcionišu u firmi.

Menadžment je podređen direktorki i briga ih za zaposlene, samo slušaju naređenja nadređenih i izvršavaju zadatke koje nisu u interesima zaposlenih. Dno dna.