Komentari za MDPI d.o.o


Nov 17, 2023,
"uzas"
Dobre stvari
Nista
Loše stvari
Doslovno sve. Toksican kolektiv, od kineza do domacih radnika. I jedni i drugi vrse psihicko zlostavljanje i mobing nad radnicima. Domace "kolege" samo sebe gledaju, kad dodje neko novi cine sve da se ne oseca dobrodoslo. Kinezima je dozvoljeno da rade sve i svasta, da krse pravila koliko god zele i mogu, dok ostali moraju da se pridrzavaju svega ili ce biti kaznjeni. Ne postoje jasni i pismeni pravilnici, radi se kako kome dune, jedino sto se u firmi menja konstantnu jesu benefiti (svaki se ukida polako). Ljudi ne mogu da napreduju nikako, spram novih donetih pravila. Jednom recju - uzas
Savet menadžmentu
Ne vredi im nista savetovati, kineski poltroni
Oct 06, 2023,
"Bez Naslova"
Savet menadžmentu
Da brinu malo i o podredjenim, ne samo o sebi.
Sep 25, 2023,
"Kineska firma"
Dobre stvari
Kolege, fleksibilni sati za dolazak, hibridan način rada
Loše stvari
Preraspodela plate
Savet menadžmentu
Manje mikromenadžmenta
Sep 05, 2023,
"odvratan odnos prema zaposlenima, smestanje otkaza, neeticko ponasanje, idu na kvantitet a ne na kvalitet, pretnje, mobing, kaznjavanje i ovako mogu do sutra."
Dobre stvari
privatno zdravstveno osiguranje
Loše stvari
1. odnos kineskih kolega prema zaposlenima (pretnje, mobing, svaljivanje njihovih gresaka evropskim kolegama, skidanje sa pozicija, itd..) 2. postavljanje nerealnih targeta a ne obezbedjuju se uslovi za ispunjavanje istih 3. kinezima je dozvoljeno da rade sta god i da krse pravila, dok se evropske kolege kaznjavaju, smenjuju, dobijaju otkaze i ostalo.. 4. nedozvoljavanje rada od kuce (iako postoji opcija) kada je to neophodno, pogotovo za ljude koji su u stanju da rade, ali zbog odredjenih situacija (kao sto su prehlade, alergije, trudnoca, deca) ne mogu da dodju u firmu. 5. neodrzavanje higijene, nedovoljno prostora u kancelariji, red ispred wc-a, prljavo, aljkavo.. 6. zasticeni miljenici menadzmenta mogu da ne rade nista, dok se drugima namecu nerealni targeti, ocekuje se da se radi prekovremeno kako bi se sve ispunilo 7. smestanje otkaza 8. nema kompenzacije za prekovremene sate, koji nisu ni placeni 9. ukidanje svih benefita i bonusa 10. nametanje dodatnog posla koji se ne placa (uz to da mora pored svega toga da se odradi sve sto oni zamisle) 11. maltretiranje i spamovanje ljudi 12. podrazumeva se da se radi prekovremeno 13. nema budzeta za team-buildinge, placa se iz svog dzepa 14. postavljanje Group Leadera koji ne znaju da rade svoj posao 15. nezalaganje za svoje zaposlene -ovako u nedogled moze da se pise..
Savet menadžmentu
1. da se vise zalaze oko zaposlenih 2. da preuzmu neku inicijativu 3. da se zaposli na poziciju menadzera neko ko zaista ima iskustva i zna da radi posao 4. da uvaze zalbe zaposlenih na mobing i maltretiranje, a ne da im svaki komentar bude da su im ruke vezane 5. ukoliko nemaju nikakv autoritet i znacaj, nek za menadzera postave kineza, jer kinezi vladaju svime i upravljaju kako njima odgovara 6. da obezbede adekvatne uslove za rad i adekvatne plate za zaposlene 7. da se bore za svoje zaposlene
Aug 24, 2023,
"Samo broj u sistemu"
Dobre stvari
Privatno zdravstveno osiguranje.
Loše stvari
1. odnos kineskih kolega prema evropskim (svaljuju poslove, prave se blesavi, sujetni) 2. greške ne utiču na Kineze, a evropskim kolegama se za jednu grešku skida uloga 3. teranje na dolazak u kancelariju koja nema uslove za veliki broj ljudi 4. čeka se u redu za wc 5. pokvareni aparati za kafu i guranje u kuhinji 6. pretnje u mejlovima 7. stalno smišljanje novih kazni za zaposlene 8. neki ne rade ništa i imaju visoke plate 9. menjanje mesta kancelarije na svakih godinu dana 10. ostaje se prekovremeno da se završi posao 11. prekovremeni rad od kuće se ne računa
Savet menadžmentu
Menadžmentu u Srbiji ništa jer su bezbroj puta dokazali da se boje da bilo šta kažu i usprotive se vrhovnim Kinezima. Jasno je da čuvaju svoje pozicije. Menadžmentu u Kini da nauče i poštuju radni mentalitet zemlje svojih radnika.
Aug 12, 2023,
"Bezite od nje"
Loše stvari
Mi smo samo brojevi kapitalizma
Aug 12, 2023,
"Profit"
Dobre stvari
Pojedine kolege su sjajni ljudi, ali brojčano preovladavaju nevaspitani i sujetni.
Loše stvari
Segregacija naučnika na osnovu nacionalne pripadnosti. Segregacija zaposlenih, povećanje plate zavisi od odnosa sa menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata ali Clarivate ih prati, samo neka tako nastave. Pretnje kineskog menadžmenta (npr. odmora nema ako ne nadjete ko ce biti zamena i ako ce uticati na performans, kineski menadžment tera ljude da se vrate sa odmora da bi se popravio performans...). Kolege vam jedu hranu koju ste ostavili u frižideru. Bez opravdanja lekara ne mozete da odsustvujete sa posla ni jedan dan. Odmor se mora najaviti minimum 15 dana unapred, ali bez odobrenja menadžmenta nema ga. Plata je inace kasnila jedne nove godine godine jer cekaju poslednji dan i poslednji sat radnog vremena da bi vam uplatili novac. Inace uplaćuju redovno ali to nije nikakva pohvala već poštovanje zakona, ne razumem ko ovo smatra prednošću u 21. Veku, to im je obaveza. Konstantno podsećanje menadžmenta da je svuda lose (lol) ima gore od ovog. Konstantne pretnje CEO-a. Najgora stvar je sto posle godina truda i maltretiranja da biste zavrsili fakultet,master i doktorat, vi postanete (nesvesni opisa posla jer vam to HR naravno nece reci na intervjuu) svojim izborom sekretarica i prodavac jer je to suština asistent editora i section managing editora. Naime, ukoliko ne odgovorite na sve mejlove zvaće vas da se vratite, stizace vam poruke u 2,3 4 ujutru od Kineskih kolega, ako ne odgovorite pitace vas da li ste tu ili da li radite danas. Ako se ne javite do pocetka radnog vremena u 8h npr. neko od kineskih kolega ce procesuirati papire za koje ste vi zaduženi i onda ce vam kineski mendzment poslati spisak gde se vase ime crveni jer niste lično procesuirali rad. Ukoliko kao Section Managing Editor ne naterate barem 10 profesora sa raznih univerziteta da volonterski odrade istrazivanje, napišu rad i plate firmi da ga objavi smatraće se da ne radite posao kako treba i bićete izloženi besmislenim sastančenjima gde Kinezi vama objašnjavaju suptilne metode kojima nećete prihvatiti ne kao odgovor a posle toga stize obaveštenje direktora kako finansijski gubici mogu dovesti do prekida saradnje. Dakle očekuje se prekovremeni rad i očekuje se da prodate pricu da istraživači plate da bismo objavili njihov dugogodisnji rad (neki dobijaju i popuste, sto zavisi od nacionalnosti naravno). Zato je pomenuto da je suština posla sekretarica/prodavac. Ako mislite da Vasa diploma (ne)vredi toliko izvolite u MDPI. I jos nesto, davno je prošlo vreme kad je 700 evra bila prosečna plata, na osnovu zvaničnih statističkih istraživanja potrosacka korpa kosta 115000 RSD, toliko.
Savet menadžmentu
Nemam savet, jer i njih vlasnik firme smatra lako zamenljivim radnicima. Ionako se nista ne pitaju ali se postavljaju prema zaposlenima kao da imaju moć odlučivanja. Realnost je da o svemu bivaju obavešteni na isti nacin i u isto vreme kao i ostatak zaposlenih. Jedino o čemu odlučuju je da li ce nekome produžavati ugovor na određeno do iznemoglosti ili ce dati stalni radni odnos iako su ti isti menadžeri bez ikakvog radnog iskustva.
Jul 14, 2023,
"Pakao"
Loše stvari
Dvostruki standardi, psihicko maltretiranje i vredjanje inteligencije, menadzment koji sluzi iskljucivo da sprovede direktive iz Kine.
Jul 11, 2023,
"Menadžment na svim nivoima katastrofalan, kratkovid, predlozi zaposlenih se ne slušaju nikada; radnici se pokušavaju na silu naterati da rade više i bolje (umesto da se motivišu nekakvim benefitima ili odgovarajućim povećanjima plate), a jedini rezultat takve politike je sve više otkaza tj. svako ko"
Dobre stvari
To što se toleriše nerad, čak i stimuliše od strane menadžmenta. Firma je idealna za ljude koji nemaju nikakvih poslovnih, karijernih, i ozbiljnijih finansijskih ambicija u životu.
Loše stvari
Otprilike je sve loše osim što plata nikad ne kasni.
Savet menadžmentu
Trebalo bi da počnu da rade svoj posao, a ne samo da se trude kako da se nikom ne zamere da slučajno ne bi izgubili pozicije.
Jun 13, 2023,
"Loš menadzment"
Dobre stvari
kolegijanost, redovna plata
Loše stvari
nedefisani ciljevi, mendzment, česte promene pravila, loš odnos prema zaposlenima od strane menadzmenta
Savet menadžmentu
Krenite da radite svoj posao.
Jun 05, 2023,
"Odlična firma za prvi posao i dok se ne snadjes u struci."
Dobre stvari
Mladi ljudi, obrazovane kolege, akademski svet, kolegijalnost na nivou, opustena atmosfera vecinom, solidna plata.
Loše stvari
Cesto menjanje pravila rada, povratak u kancelarije, izostanak toplog obroka, pritisak kineskih kolega, nedavno ukidanje bonusa, los menadzment u vrhu kompanije, lako zamenljiv radni kadar.
Savet menadžmentu
Da se vise bore i zalazu za svoje kolege i saradnike kod kineskih šefova.
May 23, 2023,
"Prevelika očekivanja od zaposlenih, loš tretman prema kolegama iz Srbije"
Dobre stvari
Sve se radi po zakonu što se tiče prijave radnika, plata. Godišnji može da se uzme kad god, kancelarijski posao. Većina kolega je ok
Loše stvari
Menadžment i vlasnik. Tiranija od strane kolega iz Kine, nema fleksibilnosti u radu, ili je po njihovom ili nikako. Dvostruki standardi na sve strane. Neetičko poslovanje
Savet menadžmentu
Menadžment treba da dobije kičmu i suprotstavi se tiraniji koja dolazi od vrha
May 21, 2023,
"Dobra za ljude bez prethodnog radnog iskustva"
Dobre stvari
Kolegijalnost
Loše stvari
firma funkcionise po principu kazne i (ponekad) nagrade, kvantitet bitniji od kvaliteta, svakodnevni mejlovi o novim pravilima koji nikom nisu jasni, rad iz kancelarije koji je neproduktivan za sve, nemaju obzira prema potrebama zaposlenih, prekovremeni rad se ne placa niti ceni, open space kancelarija, mesecni targeti koji se povecavaju a pravila rada nisu jasno definisana, jako toksicna atmosfera, javno prisutno nezadovoljstvo svih zaposlenih
Savet menadžmentu
Sramota
May 15, 2023,
"ok"
Dobre stvari
kolege u lokalnoj kancelariji.
Loše stvari
kineski menadzment
Savet menadžmentu
nista, ne slusaju.
Apr 04, 2023,
"Ima i losih i dobrih strana. Organizacija i menjanje odluka na dnevnom nivou losa strana"
Loše stvari
Los menadzment i organizacija
Mar 20, 2023,
"Dobro dok se ne snađete za bolje"
Dobre stvari
Redovna i dobra plata
Loše stvari
Tokisčna pozitivnost, zahtevi se povećavaju, bonusi se ukidaju.
Savet menadžmentu
Da obrati pažnju na uslove rada.
Feb 26, 2023,
"Nedovoljno organizovana menadzerska struktura, uz veoma netransparentne i cesto promenljive odluke menadzmenta."
Dobre stvari
Kolege umeju da budu veoma predusretljive, generalno medju kolegama vlada dobra atmosfera.
Feb 21, 2023,
"dobro dok nema boljeg"
Dobre stvari
Plata je uvek na vreme, mozete ici na odmor kada zelite uz dogovr sa GL-om, privatno zdravstevno osiguranje.
Loše stvari
Kompanija zahteva rad iz kancelarije koji nije potreban, cak i kontraproduktivan, pritisak je veliki, zahtevi se stalno povecavaju a uslovi ostaju isti.
Savet menadžmentu
Da se vise bave ljudima koji ovde rade a ne ispunjavanju hirova Kineza.
Feb 06, 2023,
"neorganzovana"
Dobre stvari
redovna plata
Loše stvari
rokovi i targeti
Savet menadžmentu
stanite iza zaposlenog
Jan 06, 2023,
"Veliki neiskorisceni potencijal"
Dobre stvari
Plata na vreme
Loše stvari
Komunikacija sa menadzmentom i ne fer uslovi placanja
Savet menadžmentu
Obratite paznju na ljude
Strane 1 2 3 4
Radiš kao HR ili si Vlasnik ove firme? Registruj svoj nalog