Nista

Doslovno sve. Toksican kolektiv, od kineza do domacih radnika. I jedni i drugi vrse psihicko zlostavljanje i mobing nad radnicima. Domace "kolege" samo sebe gledaju, kad dodje neko novi cine sve da se ne oseca dobrodoslo. Kinezima je dozvoljeno da rade sve i svasta, da krse pravila koliko god zele i mogu, dok ostali moraju da se pridrzavaju svega ili ce biti kaznjeni. Ne postoje jasni i pismeni pravilnici, radi se kako kome dune, jedino sto se u firmi menja konstantnu jesu benefiti (svaki se ukida polako). Ljudi ne mogu da napreduju nikako, spram novih donetih pravila. Jednom recju - uzas

Ne vredi im nista savetovati, kineski poltroni

Da brinu malo i o podredjenim, ne samo o sebi.

Kolege, fleksibilni sati za dolazak, hibridan način rada

Preraspodela plate

Manje mikromenadžmenta

privatno zdravstveno osiguranje

1. odnos kineskih kolega prema zaposlenima (pretnje, mobing, svaljivanje njihovih gresaka evropskim kolegama, skidanje sa pozicija, itd..) 2. postavljanje nerealnih targeta a ne obezbedjuju se uslovi za ispunjavanje istih 3. kinezima je dozvoljeno da rade sta god i da krse pravila, dok se evropske kolege kaznjavaju, smenjuju, dobijaju otkaze i ostalo.. 4. nedozvoljavanje rada od kuce (iako postoji opcija) kada je to neophodno, pogotovo za ljude koji su u stanju da rade, ali zbog odredjenih situacija (kao sto su prehlade, alergije, trudnoca, deca) ne mogu da dodju u firmu. 5. neodrzavanje higijene, nedovoljno prostora u kancelariji, red ispred wc-a, prljavo, aljkavo.. 6. zasticeni miljenici menadzmenta mogu da ne rade nista, dok se drugima namecu nerealni targeti, ocekuje se da se radi prekovremeno kako bi se sve ispunilo 7. smestanje otkaza 8. nema kompenzacije za prekovremene sate, koji nisu ni placeni 9. ukidanje svih benefita i bonusa 10. nametanje dodatnog posla koji se ne placa (uz to da mora pored svega toga da se odradi sve sto oni zamisle) 11. maltretiranje i spamovanje ljudi 12. podrazumeva se da se radi prekovremeno 13. nema budzeta za team-buildinge, placa se iz svog dzepa 14. postavljanje Group Leadera koji ne znaju da rade svoj posao 15. nezalaganje za svoje zaposlene -ovako u nedogled moze da se pise..

1. da se vise zalaze oko zaposlenih 2. da preuzmu neku inicijativu 3. da se zaposli na poziciju menadzera neko ko zaista ima iskustva i zna da radi posao 4. da uvaze zalbe zaposlenih na mobing i maltretiranje, a ne da im svaki komentar bude da su im ruke vezane 5. ukoliko nemaju nikakv autoritet i znacaj, nek za menadzera postave kineza, jer kinezi vladaju svime i upravljaju kako njima odgovara 6. da obezbede adekvatne uslove za rad i adekvatne plate za zaposlene 7. da se bore za svoje zaposlene

Privatno zdravstveno osiguranje.

1. odnos kineskih kolega prema evropskim (svaljuju poslove, prave se blesavi, sujetni) 2. greške ne utiču na Kineze, a evropskim kolegama se za jednu grešku skida uloga 3. teranje na dolazak u kancelariju koja nema uslove za veliki broj ljudi 4. čeka se u redu za wc 5. pokvareni aparati za kafu i guranje u kuhinji 6. pretnje u mejlovima 7. stalno smišljanje novih kazni za zaposlene 8. neki ne rade ništa i imaju visoke plate 9. menjanje mesta kancelarije na svakih godinu dana 10. ostaje se prekovremeno da se završi posao 11. prekovremeni rad od kuće se ne računa

Menadžmentu u Srbiji ništa jer su bezbroj puta dokazali da se boje da bilo šta kažu i usprotive se vrhovnim Kinezima. Jasno je da čuvaju svoje pozicije. Menadžmentu u Kini da nauče i poštuju radni mentalitet zemlje svojih radnika.

Mi smo samo brojevi kapitalizma

Pojedine kolege su sjajni ljudi, ali brojčano preovladavaju nevaspitani i sujetni.

Segregacija naučnika na osnovu nacionalne pripadnosti. Segregacija zaposlenih, povećanje plate zavisi od odnosa sa menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata ali Clarivate ih prati, samo neka tako nastave. Pretnje kineskog menadžmenta (npr. odmora nema ako ne nadjete ko ce biti zamena i ako ce uticati na performans, kineski menadžment tera ljude da se vrate sa odmora da bi se popravio performans...). Kolege vam jedu hranu koju ste ostavili u frižideru. Bez opravdanja lekara ne mozete da odsustvujete sa posla ni jedan dan. Odmor se mora najaviti minimum 15 dana unapred, ali bez odobrenja menadžmenta nema ga. Plata je inace kasnila jedne nove godine godine jer cekaju poslednji dan i poslednji sat radnog vremena da bi vam uplatili novac. Inace uplaćuju redovno ali to nije nikakva pohvala već poštovanje zakona, ne razumem ko ovo smatra prednošću u 21. Veku, to im je obaveza. Konstantno podsećanje menadžmenta da je svuda lose (lol) ima gore od ovog. Konstantne pretnje CEO-a. Najgora stvar je sto posle godina truda i maltretiranja da biste zavrsili fakultet,master i doktorat, vi postanete (nesvesni opisa posla jer vam to HR naravno nece reci na intervjuu) svojim izborom sekretarica i prodavac jer je to suština asistent editora i section managing editora. Naime, ukoliko ne odgovorite na sve mejlove zvaće vas da se vratite, stizace vam poruke u 2,3 4 ujutru od Kineskih kolega, ako ne odgovorite pitace vas da li ste tu ili da li radite danas. Ako se ne javite do pocetka radnog vremena u 8h npr. neko od kineskih kolega ce procesuirati papire za koje ste vi zaduženi i onda ce vam kineski mendzment poslati spisak gde se vase ime crveni jer niste lično procesuirali rad. Ukoliko kao Section Managing Editor ne naterate barem 10 profesora sa raznih univerziteta da volonterski odrade istrazivanje, napišu rad i plate firmi da ga objavi smatraće se da ne radite posao kako treba i bićete izloženi besmislenim sastančenjima gde Kinezi vama objašnjavaju suptilne metode kojima nećete prihvatiti ne kao odgovor a posle toga stize obaveštenje direktora kako finansijski gubici mogu dovesti do prekida saradnje. Dakle očekuje se prekovremeni rad i očekuje se da prodate pricu da istraživači plate da bismo objavili njihov dugogodisnji rad (neki dobijaju i popuste, sto zavisi od nacionalnosti naravno). Zato je pomenuto da je suština posla sekretarica/prodavac. Ako mislite da Vasa diploma (ne)vredi toliko izvolite u MDPI. I jos nesto, davno je prošlo vreme kad je 700 evra bila prosečna plata, na osnovu zvaničnih statističkih istraživanja potrosacka korpa kosta 115000 RSD, toliko.

Nemam savet, jer i njih vlasnik firme smatra lako zamenljivim radnicima. Ionako se nista ne pitaju ali se postavljaju prema zaposlenima kao da imaju moć odlučivanja. Realnost je da o svemu bivaju obavešteni na isti nacin i u isto vreme kao i ostatak zaposlenih. Jedino o čemu odlučuju je da li ce nekome produžavati ugovor na određeno do iznemoglosti ili ce dati stalni radni odnos iako su ti isti menadžeri bez ikakvog radnog iskustva.

Dvostruki standardi, psihicko maltretiranje i vredjanje inteligencije, menadzment koji sluzi iskljucivo da sprovede direktive iz Kine.

To što se toleriše nerad, čak i stimuliše od strane menadžmenta. Firma je idealna za ljude koji nemaju nikakvih poslovnih, karijernih, i ozbiljnijih finansijskih ambicija u životu.

Otprilike je sve loše osim što plata nikad ne kasni.

Trebalo bi da počnu da rade svoj posao, a ne samo da se trude kako da se nikom ne zamere da slučajno ne bi izgubili pozicije.

kolegijanost, redovna plata

nedefisani ciljevi, mendzment, česte promene pravila, loš odnos prema zaposlenima od strane menadzmenta

Krenite da radite svoj posao.

Mladi ljudi, obrazovane kolege, akademski svet, kolegijalnost na nivou, opustena atmosfera vecinom, solidna plata.

Cesto menjanje pravila rada, povratak u kancelarije, izostanak toplog obroka, pritisak kineskih kolega, nedavno ukidanje bonusa, los menadzment u vrhu kompanije, lako zamenljiv radni kadar.

Da se vise bore i zalazu za svoje kolege i saradnike kod kineskih šefova.

Sve se radi po zakonu što se tiče prijave radnika, plata. Godišnji može da se uzme kad god, kancelarijski posao. Većina kolega je ok

Menadžment i vlasnik. Tiranija od strane kolega iz Kine, nema fleksibilnosti u radu, ili je po njihovom ili nikako. Dvostruki standardi na sve strane. Neetičko poslovanje

Menadžment treba da dobije kičmu i suprotstavi se tiraniji koja dolazi od vrha

Kolegijalnost

firma funkcionise po principu kazne i (ponekad) nagrade, kvantitet bitniji od kvaliteta, svakodnevni mejlovi o novim pravilima koji nikom nisu jasni, rad iz kancelarije koji je neproduktivan za sve, nemaju obzira prema potrebama zaposlenih, prekovremeni rad se ne placa niti ceni, open space kancelarija, mesecni targeti koji se povecavaju a pravila rada nisu jasno definisana, jako toksicna atmosfera, javno prisutno nezadovoljstvo svih zaposlenih

Sramota

kolege u lokalnoj kancelariji.

kineski menadzment

nista, ne slusaju.

Los menadzment i organizacija

Redovna i dobra plata

Tokisčna pozitivnost, zahtevi se povećavaju, bonusi se ukidaju.

Da obrati pažnju na uslove rada.

Kolege umeju da budu veoma predusretljive, generalno medju kolegama vlada dobra atmosfera.

Plata je uvek na vreme, mozete ici na odmor kada zelite uz dogovr sa GL-om, privatno zdravstevno osiguranje.

Kompanija zahteva rad iz kancelarije koji nije potreban, cak i kontraproduktivan, pritisak je veliki, zahtevi se stalno povecavaju a uslovi ostaju isti.

Da se vise bave ljudima koji ovde rade a ne ispunjavanju hirova Kineza.

redovna plata

rokovi i targeti

stanite iza zaposlenog

Plata na vreme

Komunikacija sa menadzmentom i ne fer uslovi placanja

Obratite paznju na ljude