Komentari za MDPI d.o.o


Jul 24, 2024,
"Raspad sistema, neozbiljna firma za ozbiljan posao"
Dobre stvari
Nista nije dobro, samo privatno zdravstveno osiguranje
Loše stvari
Sve je lose, Kinezi, ne treba dalje objasnjavati. Topla preporuka da nauce da budu profesionalni i da ne sabotiraju kolege koje imaju veci potencijal od njih, ali to je stvar njihovih kompleksa i nesgurnosti. Mikromenadzment nikome nije doneo dobro pa nece ni vama, firma vam se radpada zbog toga, daj Boze (ili ne) da postojite u narednih 10 godina.
Savet menadžmentu
Menadžment nesposoban, prodao bi rodjenu majku da sacuva poziciju da bi se svideli kinezima (clown emoji)
Jul 02, 2024,
"Mikromenadzment"
Dobre stvari
Redovna prijava, plata na vreme, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje
Loše stvari
Mikromenadzment. Konstantan pritisak od strane kolega iz Kine, koji ne vide dalje od svog nosa i sve vise srozavaju ugled kompanije svojim neprofesionalnim ponasanjem (kako internom tako i eksternom komunikacijom). Nerealni targeti pred otkaz. Ako se kinezi nakace na vas, nece pustiti dok ne dobijete ili dok sami ne date otkaz.
Savet menadžmentu
Da kolektivno da otkaz
Jun 05, 2024,
"Ok, može bolje, menadžment iz Kine najveći problem u kompaniji"
Dobre stvari
Kolege, redovna zarada
Loše stvari
Menadžment iz Kine koji funkcioniše po udbaškim principima
Savet menadžmentu
Previše kontrole guši inovativnost
May 21, 2024,
"Mikromenadžment, poltronizam, kontrola, oduzimanje slobode"
Dobre stvari
Be postoji ništa dobro. Sve što je bilo dobro, ukinuto je.
Loše stvari
- Kontrola zaposlenih, uvođenje čekiranja kada se ide u toalet otprilike - Mikromenadžement - Male plate koje se ne povećavaju više od godinu i po dana. - Toksična atmosfera - Cela postavka nestručnog menadžmenta i HRa - Kolektivno nezadovoljsvto i bes koji se leči pizza day-om. - Masovni otkazi - Protivzakonita delovanja I još mnogo toga....
Savet menadžmentu
Dajte ostavke ili upišite osnovni kurs upravljanja organizacijom i timovima. Poltroni kineskom vrhu, ne stručni za pozicije na kojima se nalaze. Ispunjavaju kineska naređenja. Neprimetni za zaposlene.
Apr 29, 2024,
"Atmosftera I tim korektni, privatno osiguranje, plata redovna. U pocetku stalno povisice sto si duze tu sve neredovnije. Pritisak kineza uzasan. Kvalitet odradjenog posla 2/10. Radi se na kvantitetu iskljucivo. Posle 6m bude mnogo lakse. Ali prvih 6m ravno paklu"
Dobre stvari
Privatno osiguranje, rad od kuce (koga vise nema), kvalitetni I pametni ljudi u timu, mogucnost putovanja.
Loše stvari
Preveliki nepotreban pritisak. Posao se otaljava jer nema vremena da se kvalitetno odradi.
Savet menadžmentu
Povisice lojalnim ljudima. Vratite rad od kuce I kvalitetni ljudi ce ostati.
Apr 23, 2024,
"Kineski mikromenadžment"
Dobre stvari
Naši ljudi, koji nađu lepo i u najlošijem okruženju
Loše stvari
1. Odnos kineza prema nasim ljudima 2. Visoke pozicije rezervisane samo za kineze 3. Nas menadzment iz straha za poziciju ne stiti ljude 4. Godinu i po bez povecanja plate, inflacija nije adekvatno ispracena 5. Neosnovani observation perido (pred otkaz)
Savet menadžmentu
Previse ste popustili Kinezu koji sedi u Bg i to svi vide. Sramotno je sto se nijednom niste obratili zaposlenima u proteklih godinu i po dana, sad je za to prosao voz. Ako ne bude povecanje plate, izgubicete kvalitetne ljude zajedno sa svojim obrazom
Apr 18, 2024,
"katastrofa, mobing"
Dobre stvari
samo srpske kolege
Loše stvari
sve
Savet menadžmentu
da da ostavku
Apr 16, 2024,
"Boze me ti sacuvaj i sakloni u koji cirkus se pretvorila ova firma"
Dobre stvari
Trenutno nista
Loše stvari
Diktatura od strane kineza, uvode neke komunisticke strategije kako bi oterali ljude koji su duze godina tu pod stalnim ugovorom, plata se nije povecala zadnje 2 godine, ne smes otici na cigaru a da te kinezi ne skeniraju, mala i plata je sada sobzirom na cene i skup zivot, jedino dobra stvar je sto ne kasni plata
Savet menadžmentu
Svi otkaze pod hitno
Mar 09, 2024,
"KATASTROFA"
Dobre stvari
Fitpass
Loše stvari
Bukvalno sve.
Savet menadžmentu
Da se promeni u celosti.
Feb 09, 2024,
"brod koji tone"
Loše stvari
Mobing
Savet menadžmentu
Da poradi na situaciji u firmi kako bi izbegli kolektivnu tužbu za mobing koji se sistematski sprovodi.
Feb 08, 2024,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Fitpass
Loše stvari
Nema obecanih godisnjih povisica i male plate. Autokratija, niko nema ingerencije sem kineza
Savet menadžmentu
Vratite direktorku sa odmora
Feb 05, 2024,
"Konstantan mobing od strane Kineza, domaći menadžment nesposoban."
Dobre stvari
Kolege u timu i redovna plata.
Loše stvari
Nerealno visoki zahtevi, pritisak, bonusi umesto povišica (bez kojih možete ostati u bilo kom momentu, što se i dešava).
Savet menadžmentu
Menjate posao, za ovo niste.
Feb 01, 2024,
"Ubedljivo najgora firma na svetu, izrabljivanje zaposlenih, psihicka tortura od strane srpskog i kineskog menadzmenta, mobing svakog dana."
Dobre stvari
Apsolutno nista.
Loše stvari
Sve. Nista ne valja. Ne postoji nijedna pozitivna stvar u ovoj firmi.
Savet menadžmentu
Katastrofa od ljudi, klinci bez iskustva koji su se dokopali visokih pozicija samo zato sto se ulizuju Kinezima 24/7 i sprovode njihove zahteve i planove u delo. Nemaju pojma sta znaci biti lider i samo cuvaju svoje pozicije i spremni su da smeste otkaz clanovima svoje grupe samo da bi zadrzali svoje mesto. Kinezi nemaju osnovnu kulturu komunikacije, neprofesionalni su i krse pravila i zakone svakog dana. Menadzment se pravi da ovo ne vidi i nije spreman da zastiti zaposlene. Svaki drugi zaposleni trenutno tuzi firmu, iz raznih razloga. Kinezi traze da se radi vikendom i prekovremeno, ili da se ne uzimaju godisnji odmori, kako bi se popravio performans i targeti koje je nemoguce ostvariti zbog loseg ugleda firme i smanjenog obima posla. Nikad nista nije dovoljno dobro, cak ni ispunjavanje zadatih targeta. Seniorima se pakuju otkazi jer se firmi vise isplati da zaposli studente i manje ih plati, nego da ostave iskusne i sposobne ljude i adekvatno ih plati. Neizdrziva psihicka tortura, bezati od ove firme po svaku cenu! Ovo je nesto najgore sto mi se ikada desilo u zivotu!
Jan 31, 2024,
"Loš menadžment i neetičke prakse u svetu akademskog izdavaštva"
Dobre stvari
Sve što je bilo dobro u firmi (benefiti, bonusi, rad od kuće, redovna povećanja plate) su u prošloj godini ukinuti.
Loše stvari
Apsolutno sve, firma ide ozbiljnom stramputicom. 1. Svi benefiti, bonusi, povećanja plate se ukidaju ili prolongiraju; 2. Insistiranje na dolasku u kancelariju kada ne postoje higijenski uslovi, niti prostor za sve; 3. Sick day koji mora da se odrađuje iz kanca, pa ljudi često dolaze bolesni i šire zarazu da bi izbegli da rade po 10h i više; 4. Menadžment koji nije naučio osnove upravljanja timom, te nema nikakvu komunikaciju sa istim; 5. Nekolegijalnost i nerad koji se toleriše na svakom ćošku; 6. Neetička praksa u domenu naučnih publikacija kao rezultat rada sa Kinezima koji uglavnom ni engleski ne znaju; 7. Nemogućnost napredovanja i rada na smislenijem poslu.
Savet menadžmentu
Da se ne bavi pukim ispunjavanjem formi u vidu anketa i exit intervjua, već da zaista ima sluha za zahteve zaposlenih (dok ne postane prekasno). Da obezbedi higijenske i zdrastvene uslove da se može dolaziti u kanc, ako se na tome već insistira. Da ne toleriše nerad i nekolegijalnost, već da radi na stvaranju zdravog radnog okruženja i da se zapravo počnu baviti zaposlenim, a ne gledati samo kad će na puš pauzu.
Jan 31, 2024,
"Katastrofa"
Dobre stvari
Trenutno, apsolutno ništa.
Loše stvari
Apsolutno sve! Kolektiv, menadžment, atmosfera, kinezi koji rade sve usputno i menjaju pravila kako im se cefne. Pogotovo po pitanju bonusa koje menjaju na mesecnom nivou, što automatski utiče na smanjenje i nestabilnost plate. NAJGORA TACKA FIRMA TACKA KOJA TRENUTNO POSTOJI TACKA!
Savet menadžmentu
Da se postavka pod hitno menja. Da se dovede čovek koji će moći da štiti svoje zaposlene a ne da bude korisni idiot kineza!
Jan 23, 2024,
"Fabrika za štampanje naučnih radova"
Dobre stvari
Beneficije koje smo dobili u ranijem periodu
Loše stvari
Nepostojanje elementarne komunikacije i mogućnosti feedbacka sa kineskim kolegama
Savet menadžmentu
Da se zauzdaju za svoje kolege u kancelariji umesto da sprovode volju kineza
Jan 23, 2024,
"Bez Naslova"
Savet menadžmentu
Da promene način poslovanja. Da prekinu da se fokusiraju na brzinu obrade naučnih radova, već na kvalitet istog. Tie će popraviti narušen imidž, kao i malo olakšati pritisak na zaposlene i popraviti moral kolektiva.
Jan 19, 2024,
"Kola idu ubrzano nizbrdo, firma vrsi socijalne eksperimente nad ljudima, testiraju koji je prag psihicke izdrzljivosti"
Dobre stvari
Trenutno nista. Firma koja vrsi ispitivanje tacke pucanja radnika zasluzuje javnu i pravnu osudu (sto ce i dobiti)
Loše stvari
CEO/vlasnik: izgubljen slucaj Kineski menadzment: gomila nesposobnjakovica koji dobiju fje menadzera/sefova posle 6 meseci/godini dana u firmi a ne znaju osnovne stvari u polju publishinga. Primera radi, menadzer casopisa ne zna ko su najveci competitori u toj oblasti (nije cula za Nature npr). Kineski direktor kancelarije: ignorise svaki pokusaj komunikacije, sve se svodi na smeskanje i ignorisanje mejlova. Srpski menadzment: Poltroni Kineza, tu samo da prime pare, nivo SNSa. Treba biti veliki beskicmenjak da bi ignorisao probleme zaposlenih koji su jako ozbiljni, na nivou teskog mobinga. NAJVAZNIJE: u procesu je socijalni eksperiment u kome kineski i domaci menadzment testiraju mentalnu izdrzljivost zaposlenih. Teraju zaposlene sa dobrim rezultatima da dodju u kancelariju svaki dan, dok ostatak sectiona ne dobija nikakav poziv. Radi se diferencijalni tretman zaposlenih u kome postoje kontrolne i eksperimentalne grupe pa se onda prati ponasanje zaposlenih u skladu sa ekperimentalnom grupom u koju su smesteni. Ako hocete da budeti misevi u kinesko/srpskom eksperimentu, ovo je pravo mesto za vas.
Savet menadžmentu
Popicete tuzbe pa cete se nauciti menadzerstvu
Jan 08, 2024,
"Firma gde je mobing veoma zastupljen"
Dobre stvari
Dobre su samo kolege iz moje grupe iz Srbije. Ostale i ne poznajem jer smo podeljeni po sectionima. Dobro je i sto moze da se ode u Kinu na mesec dana i sto je smestaj i put placen i iskoristi da se vidi nesto sto ovako ne znamo da li bismo ikada videli. Dobro ne sto se ima privatno zdravstveno osiguranje.
Loše stvari
Mobing je veoma zastupljen. Ako se zamerite kinezima na bilo koji nacim, pa makar samo rekli i svoje misljenje, letite iz firme. Menadzment se uvek krije pod okriljem kineza i nemaju apsolutno nikakvu samostalnost niti pravo da vam kazu pravo stanje i vasu poziciju u firmi. Kada vam saopstavaju neke stvari rade to preko skajpa a ne i uzivo. Isto tako mozete da ocekujete da iako ste dobar i sposoban zaposleni sa dobrim performansom, imate “nagrade” za to u vidu vracanja u kancelariju svaki dan uz objasnjenje da niste dobri a sa druge strane kada im izvadite sve moguce podatke iz sistema i kada ste jedni od boljih cak i u svojoj grupi (a gde ste samo vi vraceni na posao svaki dan) necete dobiti nikakav feedback. Svi ce se sakriti jedni iza drugih i to je sve. A kada im kazete da ako ste toliko losi zasto vas neko ranije nije upozorio kako biste uradili nesto po tom pitanju, dobijete tretman cutanjem ili pitaj ovoga ili onoga. Ako drzite jezik za zubima i ne zamerate se kinezima, samo se smeskate i radite mnogo sati dnevno, a da pri tome imate i visok prag tolerancije na bezobrazluk, mozete raditi ovde! A na kraju mogu samo da vam ne produze ugovor jer ste se nekome licno zamerili i to ce vam reci off the record.
Savet menadžmentu
Da se okrenu zaposlenima a ne da su na toj poziciji samo marionete koje gledaju da bar njima bude dobro! Vi ste tu i da vranite nasa prava
Dec 15, 2023,
"Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov po"
Dobre stvari
Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje
Loše stvari
Sve ikada. Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov posao. Prodaja je drastično opala. Nije bilo povišica godinu dana. Maltretiranje od strane menadžemnta jako vidljivo, izuzetno loša komunikacija, pretnje, itd. U ovu firmu ne ulaziti ni da vam život zavisi od toga.
Savet menadžmentu
Nema vama spasa
Strane 1 2 3 4 5
Radiš kao HR ili si Vlasnik ove firme? Registruj svoj nalog