Broj dana GO, slobodan vikend

Mala plata, ogroman protisak, neuk menadzment,

Nista. Ako nadjete drugi posao, idite odmah.

Ne znam sta bih naveo kao dobro. Nerealni ciljevi koji su osmisljeni samo da menadzment uzme astronomske bonuse. Za zaposlene je to postala nemoguca misija. Ljudi koji donose novac i prodaju kredite se najlosije tretiraju, a najvise rade i veede. Postoji Dopunsko zdravstveno osiguranje, sa minimalnim pokricem. Ako se ozbiljnije razbolite, bice vam pitreban debeo novcanik. Dakle, nista dobro nema.

Dajte otkaze, ne vredite nista. Napravili ste bolestan sistem sa nerealnim ciljevima. Koliko nas jos treba da ode da bi ste shvatili da niko nece da radi za vase bonuse. Hajde da vidimo koliko ste sposobni da radite u filijali, pet stvari osjednom i da prodajte kredite.

Velika kompanija u kojoj ima šanse za napredak. Postoji određena doza sigurnosti u smislu redovnih plata, kao i benefiti za zaposlene u vidu usluga banke i privatnog zdravstvenog osiguranja.

Pročitaj u "šta biste preporučili menadžerima"...

Obuka za nove radnike treba da bude detaljnija i blagovremeno. Ako je već glavna delatnost prodaja, onda obuka treba posebno da se fokusira na prodaju. Novi radnici treba da provode vreme sa svojim mentorom radeći kredite i da se za to posebno obučavaju, a ne samo na blagajni, baveći se administracijom. Treba malo jasnije da se definiše šta su konkretne obaveze za svaku poziciju u firmi, a ne da se klijenti samo šalju od jednog do drugog, iz jedne ekspoziture u drugu i da se samo gleda kako da se neki problem uvali drugom kolegi. Ponude što se tiče kamata i za kredit i za depozite nisu konkurentne, a targeti su krajnje nerealni. Radnik na blagajni nema vremena da čita vaše kilometarske procedure kako se nešto radi, a od kuće nema pristup tom materijalu. Dok ste na probnom radu tj na neodređeno vreme nemate nikakva prava ni beneficije koje su vam obećane... Mogu ovako do prekosutra, poenta je da menadžeri ne čuju svoje radnike i koje su njihove potrebe i predlozi.

Redovna plata i godisnji odmori

.

Da se pozabave zaposlenima i zapitaju zasto zaposleni daju otkaze

...

Od mizerne plate,preko nemanja sluha menadzmenta za zaposlenene u mrezi,medjuljudski odnosi,lose ponasanje i ophodjenje i poslodavca i klijenata....

Da poveca zarade