Nekolicina dobrih ljudi.

Plata - jedna od najnižih u odnosu na ostale banke, ophođenje prema ljudima, nemogućnost napredovanja, loš sistem i prevelika očekivanja. Banka koju treba zaobići.

To što sam zaposlena preko zadruge…

Prijavljen si, redovna plata i bolovanje

Menadžment i sve vezano za organizaciju

Menadzmentu bih posavetovao da imaju malo više razumevanja prema novozaposlenima, da ih ne ostavljaju same da rade od prvog dana, da starijim kolegama objasne da neko treba da nauči nove kolege nešto a ne da bez ikakve obuke krenu da rade .. takođe uzeti u obzir koga stavljaju kao nadređene jer direktori tj menadžeri po ceo dan popunjavaju tabele u lap topu i zadaju svima nerelane ciljeve shodno iskustvu i znanju. Takođe uvesti redovne obuke za novozaposlene, duže i češće. Kolege sve cvrkuću i ulizuju se jedni drugima, a zapravo samo se olajavaju i ogovaraju čim im okreneš leđa. Kolektiv je promenljiv zato što ti jave noć pred radni dan u kojoj ekspozituri radiš, neprestano te šetaju i ne možeš da se fokusiraš na rezultate koje su ti zadali. Jedina firma gde prvo kreneš da radiš pa posle 3 meseca odeš na neprofesionalnu obuku od 7 dana gde slušaš online suvoparne informacije koje nemaju praktičnu primenu. Uvek se ostaje prekovremeno po 2 sata duže naravno neplaćeno. Sve u svemu menadžment mora poh hitno da menja nešto jer će banka uskoro otići u stečaj ovakvim tempom jer gube kadrove i klijente neprestano.

Plata, nagrađivanje zaposlenih na osnovu ostvarenih rezultata, nemogućnost razvijanja i napredovanja..

Počnite da cenite u svakom smislu zaposlenog, bez kvalitetnog kadra ne bi bili tu gde jeste i slobodno počnite da se mešate u svoj posao.

Jedina dobra stvar je redovna plata i nekolicina dobrih ljudi

Sve je lose. Plate su ocajne, a mobing i prekovremeno ostajanje su svakodnevnica. Na rukovodecim pozicijama su nestrucni i nesposobni ljudi, koji maltretiraju nas robove. HR je leglo zmija otrovnica.

Da podhitno povecaju zarade jer ljudi umiru od gladi