Nista

Redovna plata

Međuljudski odnosi, menadžment, nepotizam, ogromne razlike u plati za isto radno mesto

Da više brinu o radnicima, a ne samo kako da uštede na istom

Iz mog ličnog iskustva prvenstveno mi je bitno radno okruženje, to znači da želim da na posao idem sa osmehom i da jedva čekam novi radni dan, što u ovom slučaju i jeste. Kolege su jako korektne, hoće da izađu u susret, da priteknu u pomoć kada je to neophodno. Da se razumemo ima puno posla i velika je odgovornost na nama, takav je posao u zdravstvu, dinamičan, ponekad turbulentan ali ko voli svoj posao njemu ništa nije teško. Nadređeni su uvek bili korektni prema meni i lako može da se postigne dogovor. U interesu im je da sačuvaju kvalitetno osoblje, daju šansu mladima. Marketing radi odlično svoj posao, komuniciramo međusobno i dajemo sugestije kako da poboljšamo našu uslugu.

Jedino što mogu da kažem je to da zaposleni na nekim pozicijama treba da se rasterete kako bi još kvalitetnije obavljali svoj posao.

Sve pohvale ali samo malo više pažnje da se pokloni radnicima koji se ističu, da se oslušne šta se govore i koga hvale pacijenti i zaposleni. Postoje osobe koje se jako trude da pacijent dobije najbolju moguću uslugu i negu, samim tim firmu podižu na viši nivo.

Redovna plata

Neorganizovanost, tenzija, ceste svadje

Bolja organizacija zaposlenih, omoguciti napredovanje, odrediti tacne uloge i nadleznosti

atmosfera

beneficije

veca plata za radnike i veca mogucnost napredovanja