Nema ih!neke od kolega, godinama ljudi odlaze-beze! Nema ih…..

Sve od pocetka do kraja-kako udjete u ovo sto je sve samo ne firma pa do odlaskq, dno dna.Prijava na kinimalac, rad vikendom, ne placa ni prevoz ni topli obrok, bolovanje ne vazi,seljacka politikq, sefovi veze sa zivotom nemaju, neprestan prekovremeni rad…rade ae svi tenderi koji postoje iako vecina kupaca zeli da ih izbegne.ogovaranja, zakidanja na plati, sef koji ne zna ni deseti deo koliko ostali koji rade u sektoru, ostri mailovi i tendzija non stop…. Bezite u pustinju od njih

Nema pozitivnih utisaka.

U kompaniji je veliki problem što se sve odvija usmenim putem tako da sve što kažete neće biti uvaženo i uvek ćete ispasti krivi i da niste dobro razumeli. Pojačani ton u obraćanju i naređivački sa ciljem zastrašivanja. Nepoštovanje procedura firme i istovremeno očekivanje da se iste ispoštuju od strane zaposlenog. Ogovaranje kolega za vreme radnog vremena, vređanje i stvaranje jedne pijačne atmosfere gde ljudi ne smeju da kažu svoje mišljenje ukoliko se ne slažu sa dominatnim zlostavljačima.

Savetujem im da zaposle nekoga ko će biti HR potpuno nezavistan od uticaja svih direktora, kako bi zaposleni imali bar jednu osobu kojoj mogu da se obrate ako im nešto treba. Takođe, sistem uvođenja novih ljudi u kompaniju ne postoji, te bi bilo dobro zaposliti posebno osobu koja bi se time bavila profesionalno i odgovorno.

U ovoj kompaniji ništa nije dobro, osim par ljudi

Pa ovo može biti spisak bez kraja.. Prijava na minimalac, za deo na ruke, tj platu koju ste vi zaradili morate da molite i da budete ucenjivani jer vasi sefovi ne zavrsavaju svoje obaveze.. Onda nema plata ni radnicima.. Jedna subota mesečno je radna, ona nije plaćena. Ako se ne odradi, skine se od plate jedan dan. Odmor računaju po nekoj svojoj formuli, pa tek posle 3 godine možete da odete na odmor. Menadžement koji je već u kasnim godinama, ostao je u razmišljanju u nekim osamdesetim godinama. Ne dozvoljava se nikakva nova ideja, preporuka, radi se po principu ĆUTI I TRPI I BUDI ZAHVALAN ŠTO RADIŠ ZA CRKAVICU. Mobing i ugnjetavanje na svim poljima. Vređanje na verskoj i nacionalnoj osnovi od strane direktora i menadžemnta.

Menadžment bi trebalo da shvati da dolaze generacije koje neće pošto-poto da ćute i trpe razna maltretiranja, mobing, njihove promene raspoloženja zbog klimaksa ili privatnog nezadovoljstva..

Sve sto je dobro vise nije u kompaniji

Medjuljudski odnosi, prica iza ledja, pojedini prenose ko je kad isao u wc, konstantan mobing od pojedinaca, tenzija i nepostovanje uzas uzas.....foliranti..... PS. Naravno da ce vlasnici reci sve najbolje o svojoj kompaniji jer su to jedini pozitivni komentari na ovom sajtu

Da malo pogleda dalje od svog nosa, i da pocnu malo vise da cene i postuju svoje radnike

Losa edukacija kazu na greskama se uci