Timski rad

Grejanje/hladjenje

Vise sastanaka

Kolege u proizvodnji i šale. Ma koliko bilo teško i pritisak veliki bio kolege uvek nađu način da se našale i olakšaju pritisak.

Menadžment, nabavka, planiranje. Niko ne sarađuje ni sa kim, posle sve prebace na proizvodnju. Generalni direktor gleda samo uštedu, ne gleda kako može da se unapredi proizvodnja i kvalitet proizvoda. Samo kvantitet kakav god bio kvalitet. Slab obim posla, firma nema budućnost.

Nije problem samo u prodaji i otpuštanju ljudi. Sektori kao što su nabavka i planiranje nikako ne sarađuju i sve preko leđa proizvodnje. Mnogo sastanaka koji nisu konstruktivni, posle njih se ništa ne reši. Jedni te isti ljudi vrte priče u krug i to prolazi kod menadžera. Vredni ljudi odlaze, jer su mali plaćeni ostaju samo ulizice.

Expreso kafa na aparatu

Škart i prljav materijal (buđ fekalije od ptica isekat i glodara ) stalni pritisak tenzija uvek daj samo još koji komad a kad se neko povredi dođe menadžment i sarkastično opominje zašto se žuri bezbednost je na prvom mestu i nebitno je šta znaš nego koga znaš duzdovani šefuju i napreduju a u kompaniji katastrofa

Menadžment jednostavno nema saznanje ko koliko vredi u proizvodnji njima miševi kolo vode

Kolege.

Odnos između sektora.Ljudi koji ne radi u administraciji, tj ljudi koji rade u proizvodnji,svaljuju krivicu na druge ljude koji isto vredno rade a da nisu upoznati sa celom situacijom,već veruju šta im se servira,i šta je najlakše da se kaže,da je prodaja kriva,pošto drugi sektori (nabavka, planiranje)kao da za njih ne postoje u firmi.Što ustvari govori o tome koliko znaju kako posao,van proizvodnje,uopšte funkcioniše u firmi.

Kolege, sve ostalo je katastrofa

Glavni menadžment. Previše su dali prava kineskim kolegama koji divljaju i rade kako oni misle da treba. Ne poštuju pravila kompanije niti hoće da se promene, rade po svome. Generalni direktor ne zna gde je konja vezao. Misli da je poenta u otpuštanju radnika i velika ušteda umesto da se zabavi prodajom robe i zašto je firma od rada u tri smene došla na to da će raditi samo jednu smenu. Mnogo je veći problem to nego troškovi radnika i otpuštanje.

Da se više bave prodajom i povećanjem plata. Nije ušteda otpustiti čoveka, jer ćeš tako smanjiti troškove. Stisnuti prodaju, ima njih 20 u kancelariji, a magacini puni robe. Generalni direktor da ode pod hitno, jer očigledno nije dorastao toj funkciji. Firma od rada u tri smene došla je na to da će na kraju raditi u jednoj smeni.