Redovna plata, prijava na pun iznos plate.

Izgleda ustaljen i po zakonu do perfekcije razradjen sistem teranja zaposlenog da se odluci za davanje otkaza ako je ugovor na neodredjeno vreme. Stihijska organizacija i prihvatanje poslova. Prica o raznim poslovima koji ce se raditi naravno nerealna. Zbog specificnosti posla za koji treba obuka i razumevanje za pitanja i nejasnoce ta situacija uvek stvara nervozu zbog koje se posle preispituje strucnost zaposlenog. Priroda posla zahteva aparaturu i instrumente za laboratorijsku obradu i ispitivanje uredjaja a nje ima u minimalnim kolicinama a u takvoj situaciji se od zaposlenog sa minimalnim iskustvom u oblasti ocekuje da neke stvari uradi po iskustvu i logici koji ima neko ko je u tom poslu mnogo duze. Jednom recju neprijatna atmosfera za rad.

Organizujte obuku, imajte razumevanja za zaposlene sto se tice posla njihovih pitanja i pomoci koju traze od Vas i nemojte zbog toga preispitivati strucnost svojih zaposlenih nego im pomozite. Morate biti odlucni u tome da li zelite radnika ili ne, gledajte da to nebude samo trenutni hir.