Fleksibilno radno vreme, raznovrsnost informacija, znanje koje se može steći, dobra referenca za odlazak

Samovolja rukovodioca timova, ponašanje koje je zavisno od njihovog privatnog raspoloženja, odsustvo kontrole kada su u pitanju predlozi za unapredjenje ili povećanje plate, odsustvo kontrole rukovodioca, kreiranje atmosfere da je normalno raditi neplaćeno prekovremeno i da je dobro nemati privatan život. Zbog svega toga rukovodioci su isfrustrirani pa se to leči ponašanjem na poslu direktno ili indirektno prema zaposlenima. Jako niske plate za jako skupe usluge

Reorganizacija, veća kontrola menadžmenta timova, povećanje plata jer su na tržištu veoma niske (550-1600 eur), osim za menadžerske pozicije.

Lica dobrih i kvalitetnih radnika kada dobiju nov posao i spasu se

Menadzment, plate, kultura, organizacija, mobing, nema mogucnosti za ucenje i profesionalni napredak, neravnomerna raspodela posla, besmisleni zadaci, namerno se koci automatizacija odredjenih besmislenih i repetitivnih procedura koje jedu vreme

Prekinite da dozvoljavate sujetnim menadzerima i direktorima da vrse torturu nad zaposlenima, stanite im na put, stvorite proceduru za zalbe na mobing, organizujte radionice na kojima bi se zaposleni obucavali da prepoznaju mobing i saopstite im kome tim povodom mogu da se obraze, a ne da se gura pod tepih, ovde banda od 5 ljudi na pozicijama terorise celu firmu i niko im ne moze ocigledno nista

Sve. Zarada, kolege uvek spremne da pomognu, brzo napredovanje.

Nista.

Samo tako nastavite. Sve je odlično.

redovna isplata zarade i postovanje zakona

otudjenost izmedju zaposlenih i menadžmenta, prekratki rokovi za izvršavanje poslova, neadekvatno nagradjivanje, nemogućnost korišćenja godisnjih odmora, prekovremeni rad koji se ne plaća

bolja komunikacija sa zaposlenima i davanje razumnih rokova za izvršenje obaveza

Pritisak , rokovi i mali broj ljudi.