Pozitivno radno okruzenje, dobra organizacija, rednovna plata i prijava na ceo iznos, privatno zdravstveno osiguranje, godisnji bonusi...

Tenzija prilikom predaje projekta

Češća organizacija timskih aktivnosti

Radno okruzenje je dobro uglavnom. Ali sve je manje takvih ljudi jer odlaze iz firme

Dosta stvari je lose u firmi. Sve se predstavlja kako je savrseno i sjajno. Po prici direktora toliko su dobri uslovi da ja njima treba da platim sto radim kod njih. U stvarnosti to nije tako. Losa je podela poslova. Ljudi koji nemaju znanje i iskustva su na visim pozicijama nego sto bi trebali da budu. Ljudi koji imaju veze u firmi bahato se ponasaju prema drugim kolegama jer znaju da su zasticeni i da im niko nista ne moze. Ljudi koji naprave greske prilikom projektovanja ne budu vraceni da isprave te greske, nego oni krljaju i brljaju dalje i prave nove greske a drugi idu za njima i ispravljaju to. Na nemackim projektima je katastrofa. Ne zna se ko pije ko placa. Rokovi danas za danas ili jos bolje danas za juce. Novac za prekovremeni rad se dobija u koverti. Sto nije po zakonu o radu. Dosta se laze i mulja...

Pocnite da se interesujete za svoje zaposlene. Dobri radnici odlaze iz firme zbog raznih losih stvari koje im se desavaju

Voće.

Neravnomerna raspodela posla, nepoštovanje starijih radnika. Slanje novih radnika u inostranstvo, a neki stariji nisu ni bili nijednom! Neukazivanje na greške koje ljudi prave, a koje drugu MORAJU da isprave, ophođenje pojedinih kolega - ponašaju se kao da su drugi njihovi robovi. Kršenje zakona o radu, klauza u ugovoru koja nije pravno potkovana (4000 evra za prekid radnog odnosa pre vremena).

Da povede računa o svojim radnicima. Ljudi nisu brojke i sredstva za zarađivanje, već živa bića oko kojih bi trebalo da se bolje brinu, što novčano, to i psihički.

Rad sa odredjenim kolegama, kojih je nazalost sve manje jer su digli ruke i otisli

Organizacija posla, komunikacija na svim nivoima, ugovaranje kojekakvih projekata, a ne zna se tacno ni sta se ugovorilo (koje su granice parcele i sta sve spada u obim posla), menadzment procenjuje koliko vremena je kome potrebno da nesto zavrsi na osnovu toga koliko ce zaraditi po osobi od svakog projekta, pa kad neki projekat lose finansijski ugovore onda su zaposleni krivi zbog toga sto ne mogu za neko nerealno kratko vreme da ga zavrse, a kako bi projekat bio profitabilan direktorima (kako bi mogli sebi da sagrade jos neku zgradu i kupe jos nekoliko automobila...). Neki zaposleni nemaju nikakvu odgovornost za to sto urade (odnosno ne urade), a onda se od drugih ocekuje da stalno ispravljaju tudje greske, i da budu odgovorni za sve...

Pokusajte da shvatite da svojim pristupom terate najbolje zaposlene jer ko drzi do sebe nece biti spreman da trpi vase gluposti, lazi, prazna obecanja, igre, besmislene zahteve i kontradiktorne instrukcije

Kompanija koja daje realne sanse za ucenje i napredovanje, investiraju vreme i novac u razlicite kurseve shodno zeljama zaposlenog. Okruzenje je takodje veliki plus jer su svi zaposleni vedrog duha

Ne organizuju happy Friday svakog petka

Ostanite isti!