Redovna je plata i koleke su ok (uglavnom su ok).

Menadzment je poprilicno los i nemaju nikakve komunikacije jedni sa drugim, radnici na trakama takodje imaju neki svoj neobjasnjivi hejt kada vide nekoga iz kancelarije ili u kosulji, do duse ne svi.

Menadzment je veoma nerpofesionalan, ogovaraju jedan drugog konstantno i ponasaju se kao deca, ne kouniciraju i ne razumeju se i na kraju to kolektivno utice na radnu atmosferu.

Dobro je to sto je plata redovna ,topli obrok godisnji odomor, regres 13-sta plata

Da ukinu agenciju mnogi novi radnici rade 2 3 meseca pa daju otkaz jer im se skida sa plate

Radovna plata koja je prijavljena

Menadzment, ne zna da vodi fabriky. Ljudi bez iskustva. Losa selekcija. Quality manager je elektrotehnicar, team leader iz hale 2 je bio frizer. Vodja proizvodnje je bio bastovan.

Da sto pre dovede iskusno tehnicko osoblje

Plata je na vreme

Rukovodstvo koje samo gleda kako sebe da obezbedi

Zavrsite skole pa onda se zaposlite preko veze al makar nesto da znate.

Kolege

Losa organizacija, smanjene plate, rad preko agencije, sefovi na sve strane

Da se uozbilje I gledaju na radnike vise

Medjuljudski odnosi, ne ceni se kvalitet. Losa zastita radnika. Katastrofalan HSE. Ljudi u kvalitetu tzv. inzenjeri koji ne znaju da citaju masinske crteze.Na mesto menadzera osobe koje su skupljene sa koca i konopca. Bez iskustva, bez znanja, ......

Da podnese ostavke

menadzment

da podnese ostavke

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage

smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate, i sl. poboljsajte uslove, htz opremu

Ništa. Nije dovoljno dobiti platu na vreme. Treba živeti ceo mesec od nje.

Sve. Radnika tretiraju kao potrošnu robu. Ako nećeš ti , dovešćemo trojicu sa ulice koji hoće. Podrška proizvodnje jako loša. Za sve treba previše vremena , pa čak i za jednostavne odluke.

Dok se u BG prave večere sa novinarima i famili dej mi u Subotici gutamo staklenu prašinu i zaradjujemo da bi se menadžment šepurio. Poboljšajte uslove u Subotici. Zbog loših poteza odlaze vam kvalitetni radnici.

Organizacija proizvodnog procesa !

Redovna plata

Manjak organizacije

Realne plate

Plata na vreme

Nepostovanje radnika. Maltretiranje radnika. Losa organizacija.

Nista

Usmerenje kadrovske sluzbe da stalno prima i otpusta radnike. Ujavljivanje radnika na 3 ili 6 meseci u beskonacnost. Kad istekne mogucnost da te ujave na jos tri meseca dobijes novi opis poslova pa sve iz pocetka ili te otpuste. Kadrovska politika se vodi na ivici legalnosti. A Siemens se prikazuje u svojim nastupima kao fer kompanija. Realnost je sasvim drugacija od onog kako se predstavlja javnosti.

Ujavite radnike za stalno kako bi podigli kvalitet proizvodnje. Nezadovoljan radnik = los kvalitet proizvoda. Nekoliko greski u proizvodnji mogu puno da kostaju.

Nista

menadzment

Da se gube iz firme. mnogo bolje je fukcionisala firma bez njih.

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage.

Kompletna reorganizacija menadžmenta.

odredjeni ljudi

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage,

sistematizaciju radnih mesta, platne razrede shodno obrazovanju, kompetentne osobe na pravim funkcijama, implementiran sistem nagradjivanja radnika

plata je na vreme

tezak posao...non stop se radi i nema mrdanja sa linije..norme su velike i iscrpljujujce...plata je mala za poslove koji se obavljaju..tj za radnike koji su novi u poslu..dok stariji radnici imaju od 500 do 700 eura a manje i rade i lakse poslove..sve u svemu katastrofa..nema napredovanja i ako se trudis...daju otkaze cim se smanji obim posla...taman ko je naucio posao u simensu postaje visak i dobija otkaz jer je crncio ko majmun za sta?!za 300 eura kojim ne moze ni da prezivi ko normalan covek...a da ne kazem da,oni koji imaju porodicu ..uglavnom simens je dobra firma za nekolko ljudi..za sefove,poslovodje,pomocnike poslovodja,grupovodje i one sto rade vec dugo godina...ko god se odluci da radi u simensu za 300 eura,nagrebusio je ko zuti...na samom pocetku obuke ce pomisliti kako je sve lako i bajno ovde...ali to nece dugo trajati..vec u drugom mesecu pocinju haosi sa cekicem i namotajima koji se ulazu u statore..ruke i noge stradaju u tom periodu...stojis u mestu ceo dan i udaras cekicem po namotajima dok na noge zaboravis da imas...i tako svaki dan ...treceg meseca pocinju ruke same od sebe da trnu dok spavas nocima..jednostavno ne mogu bez cekica da funkcionisu...tek negde 5-6 meseci kad prodje steknes neku naviku i prodjes najgore sto te snaslo...i onda polako gledaju da si se istrosio i vide da si im dobro poslove odradio,govore da ce biti otkaza i smanjenja radne snage..da te spasu muka koje su te snasle za 9-10 meseci rada u kojem sam ja slucaj...pedala i nisi vise potreban

savet menadzmentu je da ne iskoriscava mlade ljude na oktutni nacin i da poboljsa organizaciju rada u smislu ravnopravnosti..duze ugovore i plate vece za one koji imaju teze poslove,da smanji norme i uvede vise kracih pauza..psiholoska podrska ne postoji ,to treba da uvedite..budite korektni prema radnicima..nisu stoka i roboti!!!

Losi su ljudi koji nikad nece biti zadovoljni,samo pljuju po drugima i zlobni su.Kao kolega koji je ostavio komentar Asistent direktora umesto direktora.Mislio je da je bolji i pametniji od ostalih kad je presao gore a sad valjda misli da je pametniji i od direktora?Nije istina da se inovativnost ne nagradjuje jer znam da je dosta kolega dalo dobre ideje za koje im je placeno.Lose je sto ne mozes na godisnji kad hoces.

Trenutni team lidera na MDDW liniji,tačnije A. J.

Malo je dobrih stvari. Doprinosi uplaceni u visini zarade. Plata na vreme.

Direktori slepo veruju svojim asistentima. Asistenti mnogo uticu na odluke direktora.Odredjeni krug ljudi se poziva na zurke koje organizuje jedan menadzer ,a tamo se tracari i ogovaraju kolege. Marginalizuju te ako ne ides na ta okupljanja.Biti stariji radnik je mana a ne prednost. Ne placa se prekovremeno radnicima u reziji. Nema reda,puno poslova se uvaljuje sa visih pozicija. Inovativnost se ne nagradjuje. Ne prate se rezultati. Nesposobna garnitura menadzera.Ne moze se nista nauciti od njih. Sve u svemu los ambijent za rad . Mnogo nedodirljivih . Brzopleto donosenje vaznih odluka ,spora primena novih rešenja i nacina.

Pogledajte malo oko sebe ko radi a ko samo ima takav nastup. Nagradite trud . Naprimali ste puno novih ljudi za velike plate. Stimulisite ostatak ljudi.Saslusajte ljude koji imaju ideje za poboljsanja. Slusajte ljude koji pokusavaju nesto da vam kazu...