Dobro je jedino prijava na ceo iznos plate, placeni putni troskovi u fulu. godisnji odmor je 20 dana po zakonu sto je veoma malo u odnosu na posao koji radimo, povecajte na 24 ili mozda 26 dana kao maxi delhaize. plate su male, 500e za onaj posao kad neko cuje samo se okrene. bez 700e minimalno niko nece doci ili ce doci da na kratko premosti. Uskoro kako je krenulo nece imati ko da radi...Verujem da ljudi citaju komentare i da se zaobilaze oglase za posao u metro. Videcemo kako ce sad ispasti posle ovog remodelinga jer trenutno je u radnji haos pa sve mi radnici preko grbace trpimo.Prekovremenih sati nema sto je dobro.

Lose je sto se ocekuje da jedan radnik uradi kao za trojicu a pritom ako taj radnik nema polozeno za viljuskar tek je onda problem ici i moliti da se spuste palete za kupce ako traze a i za sebe da se pune rafovi robom. kao i za dostavu sto jedan radnik ako je sam u smeni na svom odeljenju on mora da snabdeva dostavu snabdeva kupce(sto je logicno) ali ustupa i drugom kolegi viljuskar pa sad malo vi malo on vozi i tako, borba za viljuskar... radnja treba da je puna robom sto vise kako znate i umete, ocekuje se i da je koliko toliko skockana, a kupci koji tu dolaze pa to kao da se uzima kopitama , oni vam haos naprave ispreturaju pobacaju, ostavljaju robu gde stignu, jezivo kakav svet dolazi i mozete puniti rafove non stop bukvalno rupa bez dna a ostanete sami na odeljenju jer takav je raspored. vikendom ste uglavnom sami na odeljenju svom dal prva il druga smena...vikend slobodan imate ako radite trecu smenu. znaci jedan do dva vikenda mesecno slobodno jer ovo je trgovina....itd

Savet da se unapredi sistem rada, dovedite ljude. ne moze jedan viljuskarista da pokriva dva ili tri odeljenja, ima toliko posla za svoje odeljenje a ne jos za ostala odeljenja. posao koji se dobije da se odradi ne odradi se cesto i prebacuje se u druge smene

Postovanje zakona

Mogu plate biti vece

Nista

Nista vise. Sve je gore i gore

Sve. Godisnji odmori od 20 dana godisnje, gde nas vracaju sa godisnjeg, jer nema ko da radi. Vracaju nas sa slobodnog dana, jer kolegu boli stomak, pa nije mogao da dodje na posao. 6-7 radnih vezanih dana pa dva slobodna dana, tri vezane trece smene, pa dva slobodna dana, tih 5 radnih pa dva slobodna dana su samo misaona imenica postali. Izuzetno niske plate za onakav rad, gde pokrivas po pet odelenja, bez obzira sto je i tvoje odelenje jako tesko, kupci nas vredjaju, ne smes da se zastitis od njih, nikoga nije briga, a najmanje poslovodje, koje su blago receno nepismene. Od posla trgovca u ovoj firmi mozete samo da se razbolite, i fizicki, i psihicki. Firma je pravi neorganizavani javasluk!

Da daju otkaze

Kolege

Ne cene dobre radnike, lako ih pustaju da odu. Svima su iste plate, starom radniku i pocetniku. Ljudi koji su u sluzbi ciscenja imaju istu platu kao ostali.

Cenite svoje radnike vise, trudite se da ne izgubite i to malo radnika koji su jos uvek voljni da rade puno i posveceno za malu platu. Vratite nam praznike, to nas je sve drzalo u firmi, sad vise nemamo nista sto bi nas zadrzalo. Podignite plate, povecajte broj dana godisnjeg odmora na 25 radnih dana, ljudi ce biti zadovoljniji i vise mladih ce vam doci sa zeljom da rade, a stari radnici nece odlaziti.

Kolege

Ne poredi se plata sa trzistem. Previse demokratije i modernih trendova.

Direktorka, poslovođe, šefovi odelenja, polovina kolega, male plate, tri smene, ukidanje slobodnih dana, radis na pet odelenja, a placen si za jedno, i jos mnogo, mnogo toga.

Ljudi

Nista.

Posto radim u prodaji, lose u ovoj firmi je apsolutno sve. Od pojedinih kolega u objektu, preko sefova odeljenja, pa do poslovodja, i samog direktora. Radnika u prodaji ima jako malo za onoliki objekat, i to sto ima su 40+ radnici, neki su i pred penzijama, a nove ne zaposljavaju. Mladi koji su trenutno tu, odu za par meseci najvise godinu dana, a umesto njih dovedu ponovo nekog 40+ novog zaposlenog, i tako svake godine. Sefovima odeljenja i poslovodjama je jedino dobro, zato sto rade sta god zele, ustvari ne rade apsolutno nista, ne rade vikende, rade samo prve smene, i njih je otprilike kao i radnika koji su obicni prodavci/kasiri ili viljuskaristi, tako da ova firme je u stanju raspadanja, i bice sve gore i gore! Cak i sa platama su ispod Delhaizea npr. ili jos nekih trgovinskih lanaca, zato ovde mladi i ne zele da rade, a i zasto bi, kada mogu da odu u bilo koji trzni centar, da rade manje vremena, i da zarade mnogo vise novca, a i da rade pre svega sa svojim vrsnjacima, a ne ovde sa penzionerima!

Skolujte se, jer nemate znanja za posao koji radite.

Ljudi, raznovrsnost tema na kojima se radi, uslovi za rad (balans izmedju privatnog i poslovnog)

Spora je u odlucivanju i mogla bi da zaradjuje vise para ali je tim prodaje spor

Da razmotri da se menja.

Popust od 3%za zaposlene

Poslovna politika,politika bonusa,odnos prema radnicima, menadzment u samoj prodaji.

Da sidje do prodaje.

Kolege

Menadžment

Da pročitaju neku knjigu i da se vrate u srednju školu da nešto nauče.

redovna plata

sve je lose , direktori menadzment

Da daju otkaze

Redovna plata, prijava, obuke.

Organizacija posla, sporost.

Veci fokus na praktičnost.

Više obuke, da poboljšaju organizaciju radnih zadataka, da se drźe pozicije za koju je radnik primljen. Zbog malih plata imaju nekvalitetan kadar koji ne može postići ni minimum produktivnog rada

Isplata jeste redovna, topli obrok je plaćen, benefit kartica za zaposlene sa 6% popusta

1. Nezainteresovanost menadžmenta za probleme radnika, sujeta nadređenih ide toliko daleko da će žrtvovati i posao i sebe ali će se na najzlobnije načine boriti protiv svakog ko iskaže volju za poslom i pokaže da brzo uči. 2. Toksična atmosfera među odeljenima, na samom odeljenju šef koji jednostavno nije dorastao svom pozivu i njegovu nesposobnost da organizuje posao ispašta samo.deo radnika koji pored svog zaduženja moraju da trpe teror dva od.4 koordinatora koji svoje komplekse leče korišćenjem brutalno toksične energije, apsolutnim nedostatkom osnovnih manira u obraćanju, ophođenju i čak u govoru tela prema zaposlenima. Takođe deo zaposlenih ispravlja greške i poteže duplo kako bi se nadoknadio nerad pojedinaca koji primaju istu platu. 3. Firma nije sposobna da se brine o bezbednosti na radu, ako ne insistirate, nećete biti ni na.spisku radnika mesecima, traže da se radi u uniformama koje ne dobijate a HTZ cipele niskog kvaliteta nanose žuljeve i povrede nogu, pored žalbi i dalje insistitaju na tom modelu. 4. Raspored rada koji treba da važi za mesec dana se menja 3 do 5 puta nedeljno, po slobodnom nahođenju šefa. Pored toga, insistira se na prekovremenom radu svakodnevno tako da svojim pozivima i porukama ometaju slobodno vreme radnika. 5. Diskriminacija na osnovu pola je izražena prema muškarcima na više pozicija. Od 4 koordinatora jedan muškarac radi više od njih 3 zajedno, ne postoji muški operater, a šef i ako je muškarac je samo figurativno tu jer de fakto, odeljenje vode dve žene koje maltretiraju sve zaposlene koji im se ne ulaguju dovoljno. 6. Oprema je zastarela i nebezbedna. Kolica koja trebaju da nose par stotina kg tereta se klate, lepljena selotejpom, paletarce krademo.sa drugih odeljenja a i oni se raspadaju. Skeneri ne rade i blokiraju, nov sistem katastrofalno.loš i nadređeni ne čine ništa po tom pitanju. 7. Nefer razlike u.platama između radnika na fizičko i psihički sličnim pozicijama 8. Do toaleta il i izlaza ako idete na pauzu hodate min 5 minuta, ako imate sreće, ruke možete obrisati toalet papirom jer ubrusa nema.

Da podnese ostavku. Zapošljavaju osuđenike, tolerišu se neradnici koji su plaćeni koliko i radnici a teror pojedinih nadređenih se toleriše i pored brojnih prijava zaposlenih.

Plata

Pojedinci

Ništa

Dva slobodna dana, privatno zdravstveno osiguranje, i ostale beneficije koje sa platom koja mada i dalje niska za uslove života ali konkurentna ostalima, čine da ipak u pozitivnom raspoloženju dolazite na posao.

Ima dosta stvari koje bi mogle da se poboljšaju, npr popusti za zaposlene bi mogli se povećaju i prošire malo, kao i što bi mogli da uvedu neke nagrade za one koji su duže rade u kompaniji.

Poboljšani su uslovi rada drastično od kako su plate povećane, neka još više budu okrenuti radnicima kako bi bili još više konkurentniji kao poslodavci.

Rad od kuće.

Menadžment sa robovlasničkim mentalitetom. Plati ih što manje, i neka rade što više, to im je moto očigledno. Kad neko ode iz firme, oni uzmu sledećeg koji je na razgovoru za posao rekao da bi radio za najnižu cifru, to je jedini kriterijum.

Da pronađu stid u sebi. Sve znaju, ali ih ne zanima da reaguju, dokle god ima ko da radi. Plate su mizerne, ispod tržišnog proseka, ali se hvale time što su redovne i što su zaposleni prijavljeni na pun iznos, kao da u ostalim kompanijama nisu. Došlo vreme da se strane kompanije ponose poštovanjem zakona zemlje u kojoj posluju. Ni te male plate im ne pada na pamet da usklade sa inflacijom, što je uradila maltene svaka kompanija ove godine.

Redovna primanja, koja su večito manja od ugovorenih, alis su tačna u minut. Popust za zaposčeme je mizeran i iznosi 6%, ali i to bih navela kao benefit. Dobra stvar je što se prelomi ne odbijaju od plate, kao što je slučaj u drugim prodavnicama

Neobrazovani, nepismeni i bahati ljudi su na vodećim pozicijama. Zaposlenih je premalo za onolike objekte i preopterećeni su. Posao je fizički previše zahtevan i premalo plaćen. Radna atmosfera je grozna. Kolega je Metro definisao kao 'Aušvic u plavom'.

Menadžmentu savetujem stručno usavršavanje. Prvo bih savetovala da nauče engleski jezik, jer u Metrou često kupuju ambasade i neozbiljno izgleda kad prodavac prevodi poslovođi. Takođe, kurs neki o menadžmentu i odnosu sa ljudima, jer su tu nule. Cenite vaše prodavce, oni vama zarađuju platu! Bez njih, ništa.

Kolege! Super je energija! Svi zele da pomognu, zele da bude uspesno okruzenje. Iako je brzo i intenzivno dosta se dobro slazemo i tolerisemo :)

Procesi koji usporavaju rad i moglo bi da se modernizuje radno onruzenje.

Da sredi malo procese rada jer ima posla i ljudi vole i zele da rade, ali bi uslovi za rad mogli da budu bolje postsvljeni!