Fleksibilno radno vreme i vreme za pauzu, jedan dan rada od kuće nedeljno, dobra lokacija firme

Izrabljivanje CWK radnika (prijavljeni preko agencija i outsourcing kompanija) koji rade isti posao kao i prijavljeni u BlackRock-u, ali sa daleko manjom platom. Sterilno radno okruženje (ogromna kancelarija u kojoj nemate svoj sto već morate unapred da bookirate mesto). Kapacitet mesta pokriva samo 80% broja zaposlenih. Veoma loša početna obuka gde vam opstanak zavisi isključivo od dobre volje kolege koji vam je dodeljen kao mentor i koji može da odbija saradnju i da vam pruži pomoć dok učite posao. Zadiranje u privatni život od strane menadžmenta i slanje negativnog feedback-a HR-u i menadžeru kompanije u kojoj ste prijavljeni ukoliko ne odete na druženja van posla (kafane i team building putovanja), nezavisno od toga koliko kvalitetno obavljate posao. Većina zaposlenih se druži u zatvorenim grupicama. Ogroman open space gde se nalaze različiti timovi koji ometaju jedni druge u poslu zbog galame.

Trebalo bi da manje forsiraju druženja van posla i da se ne mešaju u tuđu privatnost.

Kolege

Ono malo dobrih i predanih ljudi koji su se nazalost zombirali od kolicine posla.

Veoma lose planiranje kampanje, alokacije i realokacije posla. Plate ne prate obim posla, konstantan prekovremeni rad, urgentnost, rad vikendom i nemogucnost imanja/planiranja bilo kakve privatne aktivnosti ili zivota uopste. Nema odvajanja privatnog i poslovnog, svi non-stop rade i spremite se da to ispratite.

Otici ce vam svi kvalitetni ljudi, ne slusate i ne vidite ljude a sedite pored njih u open space-u.

Rad na zanimljivim projektima u skladu sa najnovijim tehnologijama

Separisanje i stvaranje zasebnih grupica, treba vise da se vrednuje feedback od strane klijenata na cijim projektima se radi a manje linijskog menadzera jer se ne drze principa "ni po babu ni po stricevima"

Da se drze "ni po babu ni po stricevima"

Ljudi

IDS odeljenje