Sve

Ništa

Samo tako nastavite

Fleksibilno radno vreme i vreme za pauzu, jedan dan rada od kuće nedeljno, dobra lokacija firme

Izrabljivanje CWK radnika (prijavljeni preko agencija i outsourcing kompanija) koji rade isti posao kao i prijavljeni u BlackRock-u, ali sa daleko manjom platom. Sterilno radno okruženje (ogromna kancelarija u kojoj nemate svoj sto već morate unapred da bookirate mesto). Kapacitet mesta pokriva samo 80% broja zaposlenih. Veoma loša početna obuka gde vam opstanak zavisi isključivo od dobre volje kolege koji vam je dodeljen kao mentor i koji može da odbija saradnju i da vam pruži pomoć dok učite posao. Zadiranje u privatni život od strane menadžmenta i slanje negativnog feedback-a HR-u i menadžeru kompanije u kojoj ste prijavljeni ukoliko ne odete na druženja van posla (kafane i team building putovanja), nezavisno od toga koliko kvalitetno obavljate posao. Većina zaposlenih se druži u zatvorenim grupicama. Ogroman open space gde se nalaze različiti timovi koji ometaju jedni druge u poslu zbog galame.

Trebalo bi da manje forsiraju druženja van posla i da se ne mešaju u tuđu privatnost.

Kolege

Ono malo dobrih i predanih ljudi koji su se nazalost zombirali od kolicine posla.

Veoma lose planiranje kampanje, alokacije i realokacije posla. Plate ne prate obim posla, konstantan prekovremeni rad, urgentnost, rad vikendom i nemogucnost imanja/planiranja bilo kakve privatne aktivnosti ili zivota uopste. Nema odvajanja privatnog i poslovnog, svi non-stop rade i spremite se da to ispratite.

Otici ce vam svi kvalitetni ljudi, ne slusate i ne vidite ljude a sedite pored njih u open space-u.

Rad na zanimljivim projektima u skladu sa najnovijim tehnologijama

Separisanje i stvaranje zasebnih grupica, treba vise da se vrednuje feedback od strane klijenata na cijim projektima se radi a manje linijskog menadzera jer se ne drze principa "ni po babu ni po stricevima"

Da se drze "ni po babu ni po stricevima"

Ljudi

IDS odeljenje

Godišnji bonus, veliki budzet za edukaciju (s tim sto se pokriva samo fee za konferencije, ne i smeštaj i prevoz), privatno zdravstveno, razne organizacije unutar firme koje brinu o bitnim temama za društvo, dobre povišice od kad je blackRock kupio eFront.

Sjajni ljudi i radna atmosfera. Dobri benefiti u smislu godisnjeg odmora, rada od kuce. Generalno jako flexibilna organizacija.

Plate manja u poredjenju sa konkurentskim firmama.

Ostaviti vise prostora i finansijskih resursa za unapredjivanje.

Sve sem plate

Plata

Samo tako nastavite

Kolege

Malo bolja organizacija posla

Ljudi, atmosfera, bonusi

Samo tako nastavite

vise nista

sve po redu

da da otkaz

Plata Odnosi s kolegama

Nepravedna unapredjenja

Sve ok

Akvizicija od strane Blackrock-a. Najgore što je moglo da zadesi kompaniju.

Ljudi

Menadzment Proizvod Radno vreme

Uzasni ste. Srpski menazdment je katastrofalan. Svi trebate da budete zamenjeni.

Veliki broj mladih ljudi. Atmosfera je kao da nikad niste ni otišli sa fakulteta

Nemogućnost napredovanja samo na osnovu zasluga, znanja i veština. Najbitnija stavka jeste: koliko i sa kim pričate (nevezano za posao, nego inače)

Ne nalaze se ljudi vredni pažnje i benefita samo u top menadžmentu

- Tim i kultura - Plate i benefiti - Lokacija - Treninzi i obuke - Internacionalni rad...

-Trenutno imamo problem sa prostorom, masovno se ljudi zapošljavaju

Uz treninge i obuke naši menadžeri ostvaruju sve bolje rezultate. Trenutno nemam zamerke

Kolege koje ne rade u mom timu

Sve, menadzment ceo, lideri, losa organizacija...

Slušajte vaše zaposlene

Sve sto moze biti dobro unistavaju lazima i neodgovornoscu

Apsolutno sve

Da budu manje neodgovorni i puni sebe, svakako ne znaju nista

zdrav.osiguranje

manjak radne snage