Uredno uplaceni doprinosi.

Anarhija

Deo ljudi koji su ozbiljni i profesionalni, oni nose većinski teret.

Menadžment bez sluha. Izgubljeno jedinstvo među sektorima i loš protok informacija.

Savet je preduzimanje konkretnih rešenja i hvatanje u koštac sa problemom. Pogledati istini u oči i shvatiti da bez jedinstva svih i firmi nema napretka. Napraviti striktnu i transparentnu hijerarhiju da se zna ko je za šta odgovoran.

Kolege.

Nema napredovanja, nema bonusa, nema nikakvog nagrađivanja, nema 13. plate. Koliko god da dobro uradite posao, neko će vam natrpati još, dok poltroni mogu da gledaju u plafon do kraja radnog veka.

Da daju otkaz sebi, pošto ne znaju šta rade i da zaposle prave ljude.

Nista

Sve.razocaran

Kom menadzmentu. Odlaze im ljudi posle toliko godina koji su bukvalno podizali tu firmu i niko od njih da se pita zasto idu, u cemu je problem.

Poslom niko nije opterecen,nema pritiska, godisnji sistematski pregled, s vremena na vreme neka žurka

Cepidlacenje oko placanja putnih troskova, ako vam plate markicu, plate za ceo mesec. Ako uplate novac na racun, odbojaju vam od iznosa onoloko koliko dana niste radili. Kultura kao na salterima drzavnih institucija gde rade frustrirane zene. Strahovlada, ustogljenost. Ne prate trendove ni u cemu. Sektori medjusobno vode ratove. Unutar sektora takodje. Od sporednih funkcija, jedna od najgorih su finansije. Posebno racunovodstvo. Daleko je ovo od IT kompanija,cak i manjih u drzavi. Nema parkinga, nece ga ni biti. Nema ni delic benefita koje daju ostale kompanije. Nema zanimljivih projekata. Mogucnost napredovanja ne postoji, povisica plata takodje. Radite u ITu u kojoj vam spremacice vitlaju usisivacem i peru prozore u sred radnog dana. Neprihvatanje novih ideja. Losi medjuljudski odnosi na svim relacijama. Mesto odakle treba bezati.

Obučite šefove modernijem prostupu, orjentišite ih na rešavanje problema ne na forward kao na šalterima državnih kuća. Poboljšajte transparentnost informacija korisnih za sve sektore. Da li je realno da u 21 veku negujete kulturu "šef je bog" za višu instancu da ne pominjem. Vek ste iza kompanija u IT bransi, po stavovima, korporativnoj kulturi.eđuljudske odnose da ne pominjem. Podmladak HR ima sjajne ideje, ako ne ostanu mrtvo slovo na papiru.