Nista

Sve

Dajte otkaz

Kolege.

Da ima neceg dobrog, ne bi vam ceo tim dao kolektivni otkaz u jeku sezone.

Dajte otkaz.

Placen obrok

Sve

Manje gledajte sebe

Do nedavno je moglo da se nabroji, sad vise nista

Menadzment.

Prestanite da lazete, zavlacite i maltretirate ljude da rade kao robovi da im na kraju ne bi isplatili ono sto su posteno zaradili. Iz tog razloga ste izgubili ceo tim.

Teško je naći nešto pozitivno

Organizujte se bolje. Ne iskoriscavajte ljude kao jeftinu radnu snagu i da ih ubedjujete da veruju u maglu.

Organizujte se bolje. Ne iskoriscavajte ljude kao jeftinu radnu snagu i da ih ubedjujete da veruju u maglu.

U ovom momentu nista.

-Nestrucan menadzmen. -Neredovne plate koje ne stizu na vreme. -Smanjivanje plata retroaktivno, nakon obavljenog posla za istu. -Mobing, sikaniranje i maltretiranje na poslu. -Ponizavanje zaposlenih od strane HR-a.

Da pronadje drugi posao.

Apsolutno nepostovanje bilo kakvog dogovora, ugovora, zakona...

Da daju otkaze.

Kejtering

Malo šta je makar pristojno

Da ne tretiraju zaposlene kao robove

Odnosi, energija, radno okruzenje

- Nadprosečne plate - Mogućnost za napredovanje i usavršavanje - Startap nekorporativna struktura - Zalaganje i trud se nagrađuje - Plaćeni obroci - Plaćena joga

- Niski kriterijumi pri selekciji i zapošljavanju

Savetujem postavljanje starijih (iskusnijih) kolega na liderske pozicije.

Odnos menadzmenta prema radnicima, nepostojanje nikakvih prava

Da se spuste na zemlju

Besplatna joga i placen obrok

Losa komunikacija ponekad

jedina sto je dobro a mozda i nije je da moze da se radi od kuce ali r zaposleni su iskorisceni i rade preko vremena sto nije placeno. Rucak besplatan ali iz restorana u kome obavezno svaki zaposleni dobije trovanje od hrane, ali restorn se nemenja

U ovoj kompaniji je sve lose. zaposleni nisu prijavljeni od 3 do 6 meseci posle su naterani da otvaraju virtuelne firme i primaju minimalac kako bi izbegli porez drzavi a ostali novci se podizu za sitne troskove i vreme se gubi u sakupljanju racuna i dokazivanju gde se novci trose

kakav menadzment u ovoj firmi ovde ta rec ne postoji. Kada se kandidati odredjeni zaposle primorani su da potpisu neku vrstu internog ugovora ove firme na 3 meseca koji nigde nije registrovan a kopiju ugovora zaposleni ne dobija. Pri potpisu kandidat bez obzira sto je drzavljanin Rep. Srbije mora pod obavezom da da svoj pasos koji se kopira i kopija ostaje u firmi. Ovaj ugovor od 3 meseca je ne zakonit jer ova firma ne placa ni socijalno i zdravstveno niti penziono osiguranje. Sto znaci da se firma bavi sivom ekonomijom. Takodje zaposleni nisu nigde prijavljeni i firma ne placa porez Rep. Srbiji. Prva tri meseca plata se dobija u dolarima i to funkcinise na sledeci nacin: neko od zaposlenih je primoran da otvori devizni racun u banci na koji do 6 drugih ne prijavljenih zaposlenih dobija isto platu. Plata je neredovna a kada legne na racun zaposleni ide u banku potpisuje formu u banci da je dobio novac za istrazivacki rad jer mu je striktno zabranjeno da kaze da je to plata, jer u tom slucaju morao bi da se plati porez drzavi. Tako da ova firma izbegava placanje poreza Rep. Srbiji. Kada zaposleni preuzme pare iz banke mora da odnese u firmu i predaje novac osobi koja obavlja tu duznost finansija. Novac se podeli kako kome a ako nema sitnih novcanica onda jedi drugima dugujemo novac i nastaje opsta pometnja da se novac vrati. Ova igra se ponavlja svaki mesec i svako od zaposlenih bar jednom mora da otvori racun jer nikako nesme da bude dvaput ista osoba.Posle 3 meseca firma obecava da ce kandidatima koji su pokorno cutali otvoriti firmu i placati im poreze i doprinose ali bez prava na bolovanje. Potpisuje se ugovor koji lici na sve ali samo ne na ugovor. Ovo je vise kao virtuelna firma koja radi za firmu Crater Group D.O.O. Osobe koje ne zele da otvore ovakvu vrstu firme su odmah otpuste a one koji su otvorili firmu posle mesec ili tri ili vise meseci obavestavaju da je firma u losem stanju i dobijaju otkaze. Posle nedelju ili dve dana ponovo novi krug ljudi dolazi i prolazi kroz istu torturu.

Fleksibilnost!

Nema prijave, nema zdravstvenog, plata direktno u kesu iz Amerike.

Nepotizam nece dovesti do icega dobrog

Fleksibilnost rada od kuce

Sve. Prijava preko agencija, los menadzment, nema napredovanja, slihtanje prolazi jedino itd itd.

Da se edukuju za to sto treba da rade