Dobro je plata na vreme,godišnji po propisu,sa kolegama većinom dobri odnosi.

Loš je odnos jer je tenzija uvek koju prave Direktorka i Direktor.I zadnje što se dogodilo je pitanje rekreacije.Kao mi se pitamo iz proizvodnje a većina nas je i možda su dvojica kolega glasala za Kopaonik samo svi većina Zlatibor ili Ivanjica tako da je opet neko odozgo u dogovoru sa nekim i opet malverzacije oni odlučili po svome da idemo na Kopaonik gde tada u to doba nema žive duše.Dokle više tenzije i radnici stalno napuštaju koji rade i po 10 godina.Ponovite tu anketu i budite tu bar fer ako sa platama i odnosu prema radniku niste.Nemate ni poštovanja prema nama samo neko dranje,tenzija ostaće još malo bez radnika niko nece da radi za te pare u otrovima.I nemoj da kradete to za Kopaonik ljudi su nezadovoljni.

Ovako za rekreaciju skoro iz proizvodnje niko nije glasao za Kopaonik a kao mi se pitamo gde bi išli hahah.E pa drage "kolege"Ovo je izgleda neka prevara ponovite anketu ponovo.

Bolji medju ljudske odnose

Rekreacija

Menadzment u proizvodnom pogonu. Direktorka koja ne zna posao, i direktor alkos koji provocira zaposlene i dere se na zaposlene, a oboje dobijaju milionske bonuse na grbacu zaposlenih.

Da ne gledaju samo kako da strpaju milionske bonuse u dzep a radnike da izrabljujete i ucenjujete za male pare, a pritom radnicima da ukinu i to malo crkavice od bonusa. Sramota

Sada…NIŠTA

Odnos prema zapislenima

Bolji odnos sa zaposlenima

Prijava na pun iznos i redovna plata. Nažalost ovo su stvari koje bi trebalo da se i podrazumevaju, pa tako gledano malo šta je dobro u Fitofarmaciji.

Loš je menadžment, treba da odsedlaju iz sedla u kome besomučno sede 20+ godina. Glavni adut za napredovanje je poltronstvo, realan rad i zalaganje se ne ceni u dovoljnoj meri.

Predugo je tu, totalno je izgubio je dodir sa realnošću. Loši ljudi vođeni isključivo svojim interesima. Od lidera na tržištu smo postali igrač srednje kategorije. Svoj uspeh grade na starom vremenu, firma ne ostvaruje rast, ne razvija se, a to je primarna odgovornost menadžmenta.