Kolege, projekti, menadzment

Zamenljivi

Arogancija, nikad odgovor na upit, kao i svi takvi - proces zapošljavanja kompleksan, a onda ponuda jadna. Ne ostaju stručnjaci. Da premostiš do boljeg posla.

Vrati se

Pozitivne kolege i prijatna atmosfera uglavnom.

Firma zastupa jedno misljenje a menadzment sprovodi drugo. Kasnije sve to lepo umeju da pretoce kao da je stav zapravo onaj od koga se poslo- tj firmin. Svako na svoju vodenicu ali da se ne vidi i naravno promovise se neato drugo.

Bolji odabri projekata po zaposlenom, vise ulozrnog truda u kvalitetnu komunikaciju sa zaposlenima. Nisu svi ispali iz istog kaupa. Treba pristup i komunikacija da se prilqgodi individui ako se vec firma time dici a ne da se svi svrstavaju u isti kos.

Ljudi i atmosfera

Par korozivnih kolega

Manje demokratije

Kompanija je premium service provider i naplacuje svoje usluge veoma visoko, ali kad dodje do plata i benefita za radnike prilicno su stegnuti.

Ako vam zapadne super projekat, moze puno da se nauci, dodatni EDU budzet, flexy time, potencijalno se mozete izgraditi u jako dobrog inzinjera

Na prvi pogled sve izgleda super, a zapravo ispod haube jako losih stvari se desava, medjuljudski konflikti, zajedljivost, osecaj nepravde sto neko napreduje brze od drugih, a mnogo je manje truda ulozio od drugih, los odabir projekata, menadzment koji deluje kao da nista ne radi, cak postoji eksperiment da nam se ukinu sefovi, jer je njihova uloga nebitna i kranje zamenjiva

Razmislite bar malo kad odlucujete koga cete da stavite na koji projekat i koga promovisete

puno putovanja, ne tako izazovni projekti, ceste promene projekata i saradnika na projektima

Sve

Fleksibilnost. Sve moze da se dogovori, ima fitpass, privatno zdravstveno...

Mnoooogo se vremena trosi na bespotrebne diskusije i prezentacije, mnogo se insistira na "soft skills" unapredjenju. Baca se akcenat na pricanje i na prodavanje magle, a tehnicke stvari slabo mogu da se nauce. Cesto se desava da sastancima i soft skills kursevima bukvalno ubiju u pojam. Mnogo vremena se trosi na gluposti.

Da pronadju prave projekte za svoje zaposlene. Mnogo ljudi sedi besposleno i ne stice nikakvo iskustvo.

Ljudi sa kojima saradjujem, interesantni projekti, odlicna organizacija, pravicnost i demokraticnost, ukoliko nesto zelis da promenis, mozes to da uradis ako se angazujes

Previse demokraticnosti, svako ima pravo da predlozi bilo sta pa se ponekad izgubi dosta vremena na diskusije

Saradnja sa kolegama, edukacioni budzet, flexi-time, raznoliki projekti...

Samo tako nastavite

Ništa, samo nastavite, sjajni ste!

Lep radni prostor.

Nakon prvog telefonskog intervjua, nakon kojeg su mi rekli šta je kod mene dobro a šta loše, pozvali su me na drugi intervju. Intervju je tehnički bio jako zahtevan. Iako sam pokazao jako dobro znanje, što su i sami priznali, nisam prošao dalje. Razlog je bukvalno glasio ovako: nemamo neke velike, posebne zamerke nego ćemo stati ovde jer nam je zasmetalo nekoliko sitnica (what?!). I pored toga, zamerili su mi stvari sa prvog intervjua iako su mi nakon istog rekli da mogu te stvari naučiti, da je to sve deo procesa učenja itd. Veoma je apsurdno i nekorektno pustiti me do 2. intervjua ako su im te neke stvari toliko zasmetale, uštedeli bi i meni i sebi 2 sata. No, ono što je pravi razlog odbijanja je plata koju sam tražio pa se onda postavlja pitanje zašto nisu u stanju ljudima barem dati kontraponudu, no to je već drugo pitanje. U principu, jedna od onih firmi gde moraš sve znati, biti sposoban sve raditi i biti zadovoljan platom koja je kategoriju ispod onoga što zaslužuješ.

Dobre kolege, dobar menadzment.

Stresni projekti i prekovremeni rad.

Odlican menadzment, mogucnost napredovanja i ucenje novih tehnologija, putovanja, odlicne kolege.

Projekti umeju biti jako stresni, prekovremeni rad nije retka pojava, plate su niske u poredjenju sa ostalim IT firmama.

Mogucnost za napredovanje na visokom nivou. Odlican menadzment. Kolege takodje odlicne. Profesionalnost na mestu. Za pozeleti takvu firmu.

Kratko i jasno. Nema!

Sve najbolje u buducem radu.