Korektan odnos izmedju zaposlenih

Iscrpljujuća radna atmosfera zbog menadmenta

Smanjite pritisak na zaposlene ili povecajte plate

renome firme

manjak radne snage i ocigledne ustede na ljudstvu.

smanjiti pritisak na zaposlene, verujem da uz ove plate moze biti zaposljeno jos radnika i samim tim bolje raspodeljeni zadaci.

Stalno usavršavanja ,socijalno osiguranje

Radna atmosfera forsiranje prodaje po svaku cenu previsoki targeti spram standarda države , omalovažavanje radnika a pri tom nisu na Telenor ugovoru

Regionalni menadžer u Vojvodini je potrebno da se smeni pod hitno ,nepoznavanje terena kao ni mentaliteta , savet prodavačima prodajte vise na štetu korisnika pa posle reklamacija plati iz svog dzepa

Kolegijalnost je na zaista zavidnom nivou, mogućnost zamena smena, mogučnost traženja željene smene, mogućnost za napredak

Plata je stagnira, a uspeh poslovni kompanije raste.

pronalaženja više načina da se motivišu zaposleni, povećanje plata sa povećanjem poslovnog uspeha firme

Plaćena teretana, dobri bonusi, 25 dana godišnjeg odmora....

Rodbinski odnosi i "veze".

6-7 sati radnog vremena; fiksna plata plus bonusi; sluzbeni telefon do 2500din kredita (razg u firmi besplatni, ka ostalim mrezama dosta povoljnije nego obican prepaid); mogucnost napredovanja...

Rad preko agencije; malo komplikovaniji wsa i cx, moglo je to jednostavnije

Prijaviti sve radnike direktno na Telenor a ne preko agencije

Kolegijalnost, Atmosfera, Mogućnost biranja i menjanja smena...

Visina plate

Povećanje plata, kada je već natprosečna firma, plate ne bi trebale biti ispod državnog proseka

13-ta plata, godisnji bonus,dobro radno okruzenje

preveliki pritisak i previse ciljeva

manje pritiska

Ime kompanije koje je dobro za CV.

Sistem vrednosti i muljanje sa agencijom preko koje je sve više zaposlenih.

Da naprave sistem vrednosti koji je u Norveškoj, a ne da primenjuju naše običaje napredovanja preko veze.

Kolege

Pritisak

Smanjiti pritisak na zaposlene i povecati platu

Razne beneficije i dodaci

Tenzija

Konstantni pritisak na zaposlene, omalovazavanje, trazenje ispunjenja 150 kompanijskih ciljeva...

Zgrada, namestaj i nista vise.

Menadzment

Da povecaju plate i smanje targete

Regres,dobra varijabila (za koju se treba posteno naraditi) za razliku od drugih firmi

Prevelika ocekivanja koja se postavljaju pred zaposlene koji im donose ogroman novac,a nemaju nikakvo postovanje,veliki targeti,i konstantan pritisak i kada je dobro i kada je lose

Manje maltretiranja sto se tice targeta i drugi stvari vezane za targete

ekipa

pritisak , poslovanje

smanjite pritisak na zaposlene

Mogucnost napredovanja

Rad nedeljom

Nerealni targeti i najnesigurniji posao koji sam do sada radila

Dobro: redovna plata - solidna plata ako ste za satalno (sto vam nije sigurno ni najmanje) tj.ako niste preko agencije na lizin (a toga je sada mnooogo), rekreacija (opeta samo ako ste stalno zaposlenih - a takvih je sve manje); obuke koje prodjete - korisne su; kolege

Dosta toga loseg: - sektaski pristup (o svemu se cuti, potpisuje, sve mora da ostane idealno prikazana, maskirano za javnost) - rezimska firma (svaki premijer je bio u firmi, poslednji bio i posle mesec dana otpustili 100radnika - stalno zaposlenih) - uopste nije sigurno radno okruzenje, bez obzira na vas kvalitet i rad - menadzeri (frustrirani i pipci jos od Karica, koji jedni druge samo premestaju sa pozicije na poziciju kako bi opstali) - jako visoki targeti na ivici pucanja za call centar, gde ljude dovode do frustracije i do toga da pribegavaju malverzacijama - sve zaposljavanju preko agencije (jako losi uslovi) a ostale koji su za stalno otpustaju - ako mozete da izmislite toplu vodu - super, jer treba da pokazete proaktivnost :) - slika koja se prikazuje u javnosti (idealan poslodavac) je samo slika, namestena (zaposleni glasaju sa vise pretrazivaca)

Da prestanu biti poltroni i ulizice bez obraza. Da obrate paznju na potencijale kod zaposlenih jer nisu ni svesni sta imaju u svom okruzenju (sto je jako tesko jer sujeta ih ubi).

razvojni put zaposlenog, sprovodjenje konkursa za poslove, nivo informacija i transormacija u telekomunikacijama.

da vise obrati paznju na svoje zaposlene, a ne na interese kompanije.

Napredovanje u kvalitetu mreze

Pritisak

Da smanje sujetu jer nije njihova firma.