Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Feb 17, 2021,
"Radi se mnogo, veliki targeti, rad vikendom, svaki dan razlicita smena."
Dobre stvari
Plata na vreme, kolege.
Feb 06, 2021,
"Katastrofa"
Dobre stvari
Ništa
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Da se sve vraća i plaća
Nov 23, 2020,
"Teranje na rad uprkos bolovanju od Kovida 19"
Dobre stvari
Nista
Loše stvari
Menadzment
Savet menadžmentu
Neljudi pre avega
Nov 20, 2020,
"Mediokritetno"
Dobre stvari
KOlege
Loše stvari
Menadzment
Savet menadžmentu
Vrlo sujetni, samozivi, arogantni i bez osjecaja za radnike
Oct 09, 2020,
"Hvala sa neverovatno iskustvo i najbolju kompaniju u zemlji!"
Dobre stvari
Sve! Organizacija, HR, briga o kolegama..
Oct 06, 2020,
"Sve moze preko veze i nikako drugacije."
Dobre stvari
Lep tepih koji gazimo u zgradi.
Loše stvari
Nemam dovoljno karaktera da ispisem sve "lepe i pozitivne" komentare.
Savet menadžmentu
Pustite ljude da napreduju koji znaju da 2 + 2 daju uvek 4. Okanite se corava posla i time da masinski tehnicari kod vas postaju marketing guru eksperti jer su presli 1 online kurs i sad su vauuu.
Dno dna.
Sep 10, 2020,
"Izivljavanje na zaposlenima"
Dobre stvari
Malo toga
Loše stvari
Mnogo toga
Savet menadžmentu
Sadisti
Sep 02, 2020,
"Losa organizacija i razgovor sa zaposlenima"
Dobre stvari
Plata
Aug 24, 2020,
"Kompanija je dobro mesto za rad."
Dobre stvari
Redovna plata, isplata regresa za korišćenje godišnjeg odmora, poštovanje verskih praznika bez obzira kojoj veroispovesti pripadate, nema rada vikendom, felksibilno radno vreme, plaćeno bolovanje.
Loše stvari
Međuljudski odnosi su 0.
Savet menadžmentu
Menadžment firme bi trebalo da shvati da postavljanje ljudi koji su došli preko veze ili koji se ulizuju nadređenima zarad bolje pozicije rezultira time da ih dobri ljudi napuštaju i ostaju samo nesposobni koji veze sa životom nemaju. No kako im je Telenor zvučna kompanija, te male marionete učiniće sve da ostanu na svojim pozicijama - shodno tome ljudski odnosi biće 0, stvaraće pritisak i tenziju kad god je to moguće, pretvaraće se da se najbolji i sl. tome...
Aug 14, 2020,
"Organizovana"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Preveliki targeti
Savet menadžmentu
Treba malo da se posvete prodavcima,i da budu realniji sa targetima
Jul 15, 2020,
"fer"
Dobre stvari
sve
Loše stvari
konstantno menjanje targeta u trenutnom mesecu
Savet menadžmentu
Savetovala bih da mora da utice na svakog pojedinca u regionu
Jul 05, 2020,
"Malo vise ozbiljnosti i profesionalnosti za nivo menadžmenta, Mobtel pojedini kadar koji je ostao kvari sliku firme i ostao kvari sliku kompanije ari"
Medjuljudski odnosi, podmetanja, smestanje otkaza kolegama , nestrucnost pojedinaca, bahato ponašanje pojedinih menadžera, losa organizacija
Savet menadžmentu
Da pociste nestrucne, bahate i samozive ostatke Mobtela, koji su usli u kompaniju ne svojim znanjem i sposobnostima, vec rodbinskim i drugim vezama i da dovedu strucan i normalan kadar koji ce normalno obavljati svoj posao, cast izuzecima
Jun 22, 2020,
"Smece."
Dobre stvari
Imamo pauzu za rucak.
Loše stvari
Sve od kolega do menadzmenta, jaka neozbiljnost.
Savet menadžmentu
Menadzment jako neozbiljan, losa organizacija u firmi.
Jun 19, 2020,
"Organizovana, dobra za self development"
Savet menadžmentu
Slušajte svoje zaposlene.
Jun 19, 2020,
"Raspad sistema na svim poljima"
Dobre stvari
To sto je jedino plata redovna.
Loše stvari
Sve.
Tacka.
Savet menadžmentu
Da prestanu vrsiti mobing na svim poljima
Jun 19, 2020,
"Stres, jurenje da stignes mesecni prodajni target da ne bi dobio otkaz"
Dobre stvari
Dobro je sto je plata svakog 5. u mesecu
Sto je mladja ekipa pa mozemo da se druzimo
Sto uvek mozemo da menjamo slobodan dan....
Loše stvari
Lose je sto se plata nije menjala godinama a troskovi zivota su se povecali
Lose je sto su ljudi zbog kovida 19 presli na rad od kuce, znaci 8h im je ukljucen komp, a firma nije nasla za shodnu da ucestvuje u troskovima racuna za struju
Lose je sto lazu radnike za regres, cas ga najave, pa onda kazu e ipak nema regresa a predvidjen je ugovorom
Lose je sto se posao svodi na nerealno velike mesecne targete koje morate da dostignete da ne biste izgubili posao
Lose je sto je klasicna izrabljivacka firma sa jako malo benefite za zaposlene na nizim pozicijama (kol centar, radnici u poslovnicama i slicno).
Savet menadžmentu
- Da povecaju radnicima plate. Plata radnika u kol centru je 40.000 i nije menjana godinama. Inflacija i troskovi zivota su se povecali a plata je ostala ista. Tuga.
- Da ne daju neistinite informacije koje se ticu regresa. Radnicima je uz junsku platu obecan regres za koji je sredinom juna stiglo obavestenje da ce biti isplacen krajem godine i da ce naknadno odluciti o njegovom iznosu.
- Da smanje mesecne targete u kol centru. Radnici su nezadovoljni jer kad god korisnici zovu morate da nudite da im uvalite neki prozivod Telenora. Ako ne uspete - los ste radnik.
Neorganizacija, sporo resavanje problema na koje ukazuju zaposleni, previsoki targeti, preopterecenost u radu, ako ne ispunjavas ocekivanja lako ostajes bez posla
Savet menadžmentu
Da razlicite sluzbe mnogo bolje komuniciraju medjusobno, osluskujte potrebe zaposlenih, prodaja donosi prihode omogucite bolje uslove
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.