Više korektnog odnosa sa radnicima.

Apsolutno nista

Sve, od kolega do menadzmenta, previse lazu, dovode poprilicno nesposobne ljude slicne njima

Da manje lazu i zaposljavaju bolji kadar, ne znaju sta rade

Odnosi medju ljudima... Radna atmosfera... Strucnost... Posvecenost...

Zarada: veoma dobra, redovna, u skladu sa pozicijom. Beneficije: besplatan rucak i napici, kursevi engleskog, teretana, ukoliko si bolestan - dodatnih 5 dana 100% placenog odmora, mogucnost rada od kuce i rada na daljinu, placeni seminari i dodatni kursevi za obuku zaposlenih.

Kompanija posluje u razlicitim vremenskim zonama. To ponekad ume da bude iscrpljujuce ukoliko je potrebno da komunicirate sa clanovima tima u inostranstvu.

Atmosfera je dobra, a ljudi u kompaniji su zaista sjajni. Sam projekat je izazovan i ima puno prostora za učenje i napredovanje. Takođe, postoji gomila benefita za zaposlene - stock options, remote rad, privatno zdravstveno, budžet za edukacije, ručak, fitpass, yoga, časovi engleskog, tim bildinzi, itd.

Besplatan doručak i ručak su do skoro bili pozitivna stvar, ali su sada to ukinuli.

Atmosfera je katastrofalna. Svi gledaju kako da što pre pobegnu iz kompanije koja je ukinula sve benefite zaposlenima, otpustila već 20 ljudi bez pravila, samo zato što firma loše posluje. Više niko ne zna ko je sledeći zbog čega svi beže što pre mogu.

Menadžment kolektivno da da otkaz jer su nesposobni.

Uslovi rada

Loša organizacija, loše poslovne odluke, turbulentno je previše. Moze se desiti da lako dobijete otkaz iako ga niste zaslužili, već će to biznis odluka

- tehnologije tu i tamo (zavisi od pozicije) - materijalni uslovi - lokacija - druzenje i team building

- CEO - HR - direktori i samoproklamovani menadzeri - atmosfera straha koja je zavladala - flat struktura gde su svi jednaki, samo su neki jednakiji

placaju masno za nase uslove, ulazu u svoj imidz kroz zabavu u prostorijama i pratece google wannabe sitnice

nemaju jasan biznis plan, biznis strategiju, vlasnik diktator, zaostale tehnologije, puno ljudi ih napusta/napustilo ili je oterano

nema menadzmenta, samo alati/kanali odluka vlasnika

Kompanije brine o svojim zaposlenima sto se je primetno. Obezbedjuje im svakakve povoljnosti, zdravstveno osiguranje, hrana na poslu, teretana... Mogucnost napredovanja, prostor u kome se radi je dobar, komunikacija sa kolegama na zadovoljavajucem nivou. Moderna oprema u firmi.

Fleksibilnost u radnom vremenu, ceste promene radnika, vremenska zona kada radimo sa kancelarijom u SF..

Fleksibilnost u radnom vremenu da se narpavi kako radnicima odgovara! Imamo i mi privatan zivot.

- izazovan projekat - zanimljive tehnologije na kojima je projekat baziran - uslovi rada kojima se malo koja kompanija može pohvaliti - hardver visokog kvaliteta, obroci (doručak, ručak), game room, teretana, joga, časovi engleskog jezika, privatno zdravstveno osiguranje, itd.

- šef ume da bude naporan - zaposleni (programeri) posle nekog vremena postaju zasićeni radom na jednom istom projektu U loše stvari spada i činjenica da je firma uopšte odlučila da zaposli osobe koje su na ovoj stranici slale negativne komentare. Ti ljudi su svoju neslavnu karijeru u Humanity-u završili dobijanjem otkaza, te je frustracija koju ispoljavaju očekivana. Njima, a i ostalima, preporučujem da razmisle zašto su dobili otkaz, umesto da krijući se iza anonimnosti koje pruža ovaj sajt pišu krajnje neprimerene i vulgarne komentare.

1. Prijava full 2. Kvalitetna oprema i kancelarijski namestaj 3. Nadje se nekog kul sveta 4 Marketing radi iz sve snage... ocigledno ;-)

1. Vlasnik je redefinisao mikromenadzment. 2. Firma je start up tip, jednostavno takav je vlasnik koji diktira sve - to je njegov maksimum. Moze da postoji jos 20 godina i sa 5x vise ljudi, nece biti ni blizu firme.. Samo mala agencija, startup nivoa u smislu profesionalnosti, ozbiljnosti, procesa i etike. 3. Smenio 5 direktora i jedno 2x ukupan broj zaposlenih. Nestabilan posao, nesiguran...toliko jos je samo otislo koliko je firma divna. (ko god misli da jeste, nek porazmisli o zasto svi oni koji su sami otisli - odose) 4. Obecavane otpremnine niko ne dobije kad raskidaju ugovor 5. Neka hrana kao obezbedjena.. Sjajno! Nije.. Mozda za curice na dijetama... Jescete sta vam se kaze i ne brinite, naravno da nije ukusno - al neki vele bar je zdravo :) i naravno da nema pauze za rucak u slucaju da neko pozeli da ne glodje gluposti. 6. Work - life balance ne postoji... firma vadi dusu na sve nacine. Kako ono rece vlasnik "kada zazvoni telefon, najvise sto sam mogu da prihvatim je - evo izlazim toaleta, za 5 min sam online". 7. Atmosfera komemoracija... Svi su seniori gotovo... A nema 10% da je radilo na istoj poziciji prethodno ili/i da ima projekat slicne velicine i tipa iza sebe, "u Oprstima"... Nije cudo sto sve to tako lepo funkcionise i radi... ne. Od Humanity-a treba bezati, kao sto jos neko rece - samo kratkorocna tezga ako je frka za pare, nista dalje od toga... Kome god nije jasno, neka prodje kroz Linkedin, uporedi broj bivsih i trenutnih zaposlenih.. ili pita nekog, verujem da ce svi imati nesto lepo da kazu, ovi sto nisu na platnom spisku.

Dobra atmosfera u kojoj se radi. Veoma se brine o zaposlenima pa je samim tim obezbedjena teratana..hrana..osiguranje..Mogucnost napredovanja. Moderna oprema za rad. Veoma dobre kolege i saradnja. Preporuka.

Radno vreme. Pogotovo kada jedan deo radi iz Amerike drugi u Srbiji-Vremenska zona. Desava se povremeno. Pre su se menjali radnici ali sada je ok.

Izuzetna ekipa IT ljudi koji rade u Bg kancelariji. Skoro svi su osobe od kojih je moguce puno nauciti i sa kojima je moguc i privatni kontakt i druzenje. Firma obezbedjuje besplatnu klopu tokom dana, sokove, kafu. Ima nesto sto se zove "teretana" iako nije ni blizu (ali bolje ista nego nista), razne igre (bilijar, stoni fudbal i hokej, konzolu).

Vlasnik je stranac koji je zapoceo projekat tako sto je kodirao u PHP-u istovremeno uceci kroz tutorijale. Njegov prvi projekat (ShiftPlanning) jeste postigao uspeh, ali Humanity (koji je ShiftPlanning ponovo zapocet, od nule) je nastao zbog limita prethodnog resenja nastalih losim kodiranjem. Sve ovo ne sprecava vlasnika da ima jako visoko misljenje o sebi i svojim programerskim sposobnostima pa samim tim i da non stop sam ocenjuje ucinak ljudi koji su zapravo skolovani programeri. I to da ocenjuje kako vremenske procene tako i dizajn samih resenja. Takvim stavom je oterao gomilu kvalitetnih ljudi. Ovi koji su ostali - ostali su zbog velikih plata, jer nema drugog razloga za ostanak. Sto je neko pametniji u svom poslu to je veca sansa da ce doci u sukob sa vlasnikom. Metodologija rada je: kako to trenutno odgovara vlasniku. A vlasniku ovek odgovara onaj nacin koji mu omogucava potpunu kontrolu nad svim. Sa druge strane, covek od najveceg poverenja u firmi mu je osoba koja nema veze sa programiranjem, koja apsolutno nema pojma ni o svom poslu vec iskljucivo izivljava nad clanovima kako svog tima tako, povremeno i nad programerima. Nadrealno je da o bilo cemu sto ima veze sa programerima odlucuje osoba ciji je primarni zadatak da kancelarije budu ciste i da tokom dana ne nestanu voce i kafa. Nekada davno i rukola i avokado. Kao i osoba koja mu je ukazala poverenje da radi bilo sta sem tih primarnih zadataka. Short term savet: znaci raditi tamo za velike pare. Ako bile gde drugde mozete dobiti makar i slicnu platu - bezi dalje!