Sve

Sve je ok, mozda malo organizacija da bude bolja

Organizacija

Pravljenje tenzija kada i ne rreba biti

Godišnji odmor. Mobing je u odnosu na druga naša preduzeća nevidljiv. Zaštita na radu ubedljivo najbolja u odnosu na sva preduzeča u kojima sam radio. Visok profesionalizam kako u poslu, tako i u okruženju.

Iako je strana kompanija, postoji protekcija i napredovanje preko veze. Nisu svi radnici isto plaćeni, iako rade isti posao. Znaju da daju jako loše obrazloženje, u koje ni 15ogodišnjak ne bi poverovao.

Mnogo toga sitnog.

Plata je redovna, bonus ide na godisnjem nivou u visini osnovice koja je ravna minimalcu alu samo ljudima bez bolovanja. Mnogo se vodi racuna o bezbednosti radnika i rukovodstvo je zaista predusretljivo. Italijani koje se nalaze u firmi na rukovodecim pozicijama su mnogo bolji od nasih rukovodioca. Posao nije tezak, ali ume da bude prilicno monoton. Ekipa je generalno ok, bar sto se kolega tice. Sto su pozicieje u firmi vise, to su vise i plate. Sto su plate vise to su i karakteri tezi, jer u Srbiji imati vecu platu je zaista uspeh, tako da tada nailazite na cesta iznenadjenja u ponasanju. Postoje slobodni dani za praznike, a nije strano da se dobije sloobodan dan i po potrebi pa da se nadoknadi kasnije. Zavisi od pojedinca. Ako si dobar radnik uvek ce ti izaci u susret. U firmi mozes napredovati i nauciti zaista mnoge stvari. Cak i obicni operateri (znaci svi zaposleni u firmi) su prosli kroz predavanja i obuku o standardizaciji i mogucnostima poslovanja koja su uspesna u ovoj grani industrije na svetskom nivou. Ako si zainteresovan imas besplatne casove stranog jezika, sate u fitneu, teretani, fudbal i kosarku, akcije pomoci kojima je pomoc potrebna. Rucak je u kantini i kosta oko 300 dinara. Od plate se odbija samo 35 dinara a firma dotira razliku, plus sto ti se uplacuje iznos za topli obrok i prevoz. Skoro je jednom zaposlenom dete obolelo od neke bolesti i moralo je da se leci u inostranstvu gde je ta operacija kostala 150000e. Zaposleni je na najnizoj lestvici, obican operater. Firma mu je obezbedila novac za operaciju. Sakupljaju se cepovi za akciju "cep za hendikep", otpad se razdvaja i tako izgradjuje ekoloska svest zaposlenih. Higijena je na najvisem nivou. Bilo koji problem da imas uvek mozes da pokucas na vrata direktora ili sefa ljudskih resursa, i ako ti mogu pomoci sigurno ce ti i pomoci.

Vecina radnika se nalazi na ugovorima koji se produzavaju na dva meseca, zato sto i sama firma zavisi od poslovanja Fiata, jer je i sama fiatov kooperant. To stvara veliku tenziju medju zaposlenima jer se konstantno nalaze pod stresom da im sledeci ugovor nece biti produzen. To dosta utice na psihu ali i na zdravlje zaposlenih. Krivac za to nije fabrika, vec drzava koja nije postavila jasne ciljeve sa fiatom, tako da se ne zna plan rada ni za nedelju dana unapred a kamoli godinu ili vise.