To što nisam stalno u kancelariji i ne moram da slušam sve i svašta.

Loše je što plata kasni, zato što je pored toga iz dva dela i zato što je JAKO MALA. A ima se para u firmi

Plata plata i plata da se POVEĆA zbog ATS-a

Firma ima neki potencijal (možda). Kancelarije su lepo uređene, dokumentacija uredno složena, metode, procedure i uputstva detaljno napisani.

Male plate pre svega (a to je realno jedna od najbitnijih stvari). Tokom zime prostorije su jako hladne a naročito kuhinja gde idemo na pauzu.

Ukoliko želite opet da dobijete znak ATS-a morate imati pre svega iskusne analitičare koji će znati da urade PT šeme kako treba i koji će uspeti da odbrane metode tokom ocenjivanja pred ispitivačima. Takvi analitičari, naravno, treba da se plate kako dolikuje, a ne da im date platu kakvu ima radnica u Maxiju. Kada Vam jedan takav analitičar dođe na razgovor za posao iskreno mu recite koliko možete da ga platite. Kada pričate o plati jasno naglasite da li mislite na bruto ili neto platu da ne bude posle kako se navodno niste razumeli (kao što je bio slučaj sa mnom).

Sve je bezze.

Sve i svja!

Kakav savet kad to neće niko da nasledi?! Trenutni menadžment čine dva penzionera, koje je pregazilo vreme.

Atmosfera

Terenski rad, prekovremeno.

Budite iskreniji, otvoreniji, organizovaniji

Skoro sve. Najviše što se svima daje jednaka šansa i mogućnost dobre plate uz interesantan posao

Za kompaniju nemam ništa loše da kažem. Pojedinci stvaraju negativnu atmosferu ali to nema efekta pošto ljudi vide pravo stanje stvari koje je dobro

Posle uvođenja novih oblasti i davanja šanse nama mladim inžinjerima šansu za napredovanje samo mogu da poručim da nastave tako. Da i dalje uspešno spajaju iskustvo starijih radnika i direktora i vizije mladih radnika i direktora. Sviđa mi se što poslodavci poštuju svakog radnika kao čoveka