Sigurnost, stabilnost, pruzena sansa za one koji imaju ambicije.

Los nam je samo sto za stoni fudbal, malo je kriv pa je ne zgodno igrati na njemu :)

Vise transparentnosti i slobodan iskorak posle 20g. poslovanja. Pohvalio bih dobre i inovativne poslovne ciljeve.

Par kolega.

Svi prethodno dati negativni komentari su istiniti.

Menadzmentu ama bas nista. Ljudima koji i dalje rade tamo da ce proci pakao. Naci cete bolje poslove i mnogo bolje menadzere. Ne dozvolite da vam se samopouzdanje sroza zbog svepisutne egomanije.

Sto daje platu. To je to. Nema nista dobro sto mogu da spomenem

Naveo sam vec. Vecina stvari, a vlasnik na prvom mestu.

Da pocne da vodi racuna o svojim ljudima. Da preceslja malo po firmi i ukloni toksicne ljude. Da uvede HR. Da shvati da posao nije porodica vec sredatvo da se zaradi za hleb. Da obezbedi konkurentne plate. Da obezbedi dobru obuku za ljude. DA VLASNIK NE PONIZAVA I NE URLICE NA ZAPOSLENE.

Redovna plata, hrana ponedeljkom, zdravstveno privatno osiguranje

Skoro sve je loše. Neorganizovanost, nestrucnost, nedostatak ljudskosti,plate male, loša atmosfera,ljudi nezadovoljni ali moraju da ćute dok ne nadju nešto bolje. Svi pozitivni komentari napisani su od strane ulizica kojima je naređeno da sta moraju da napišu. Tako da ne verujte ni jednom dobrom komentaru. Da sam menadžer ove firme, stideo bih se

Imamo dosta benefita: plaćene neke treninge, trenera u firmi, dosta obuka, privatno zdr osiguranje, 4 dana HO

Mogli bi nekad da se dele bonusi ili 13. plata

Samo da nam omoguće malo više dana godišnjeg odmora. Drugih primedbi nemam

Nekoliko kolega. Redovna plata iako premala. Zdravstveno Free obrok jednom nedeljno

Menadzment. Plata. Akcenat se stavlja na nebitne stvari. Firma dovodi youtubere umesto sa kupi nove laptopove jer se stari jedva pokrecu. Znanje se nimalo ne ceni jer su vodeci ljudi nesposobni da ga procene. Gazda pravi podkaste gde prica kako su svi radini placeni za sve platom pa ne treba da traze vise. Samim tim treba raditi minimum minimuma da zavrsite posao nista lreko toga jer ce onda to sutra opet ocekivati od vas. Nemojte ovde pokusati sa se dokazujete posebno juniori, nece to niko ceniti niti cete imati bilo sta od toga, ako i znate vise od onoga sto se zahteva cutite. Bezite odavde cim nadjete iole bolji posao. Dobro za pocetnike jer mogu da se uce godinama jer im svakako ko stekne iole malo iskustva odlazi. A povrh svega toga daju otkaze ljudima zbog instagram slika sto je nepojmljivo. Psihicki mobing sveprisutan. Radicete i tudj posao. Previse odgovornosti premalo naknade. Klijentima je sve preko glave pa ce vas psovati ili cak nece ni znati sto im se javljate i sta radite. Jedini razlog zasto firma postoji je jer je integracija sa nekim drugim veoma duga, naporna i skupa, pa firma opstaje kao tumor koji se hrani na zivom organizmu.

Ne vredi ih savetovati nista, oni su ipak najpametniji.

Jako dobra strategija koja stavlja svoje ljude u prvi plan. Vlasnik je odlican lik koji je vrlo pristupacan i uvek je tu za radnike. Kompanija je internacionalno jako priznata i radi sa najvecim kompanijama ovog sveta. Kolege su fantasticne, a timski duh je odlican. Radi se vecinom od kuce (4 dana), a jedan dan se druzi u kompaniji i uziva besplatan klopa. Imaju i osobu koja je zaduzena za psihicko i fizicko zdravlje radnika.

Jako se ceni znanje, a to zna nekad biti zahtevno. Ocekivanje je da se izvrsava uvek kvalitetno svoj zadatak te da se uci ako se nezna.

Samo tako dalje!

Par kolaga sa kojima ste u istom sosu.

SVE. Pocevsi od direktora koji nemaju ni zrno postovanja prema radnicima jer iste smatraju za robove cenkaju se kao na Najlonu jer im treba 20din vise da imaju za WC. HR koji je poznat po tome da ismejava kandidate i njihove CVje. Sefovi koji ceo posao prebacuju na sljakere radnike kako bi ceo dan mogli da olajavaju i jedu. Do nestrucnosti primljenih ljudi jer zele da rade za male pare. Necete se najesti sa ovima samo cete izgubiti i ono malo zivaca. Ako uzimate slovodan da mislece da trazite novi posao a bolje po vas da je tako. Ljudi na pozicijama koji su tu samo jer imaju staz a ne znanje i sposobnost. 0 ocena. Ako me pitaju da li bih firmu preporucio prijatelju, ne bih je preporucio ni najgorem neprijatelju. Tuze ih bivsi radnici zbog ne postovanja zakona o radu... Itd...

Da manje spijuniraju radnike na socijalnim mrezama. Nikad nisu i nece slusati potrebe svojih radnika vec ce se uvek prema njima ponasati kao prema marvi. Pazite sta postavljate po drustvenim mrezama jer mozete dobiti momentalni otkaz ako se glavnom (koji redovno spijunira ljude na istim) ne svidi.

Beneficije poput vežbaone i trenera u firmi, privatnog zdr osiguranja

Donekle redovna plata, par dobrih kolega

Sto se kaze "Riba smrdi od glave". A ova smrdi mnogo, a glava joj smrdi najvise. Pocevsi od menadzerije koja je nesposobna da radi svoj posao, niti znaju da vode softversku firmu (kako se predstavljaju) do sefova koji vrse psihicku torturu nad radnicima, do obima posla koji nagomilava usled malo je reci lose (jer ne postoji) organizacije. Beneficije ne postoji. Mogucnost napredovanja 0. Povisice skoro nikada i kad bude su minimalne i kao na pijaci u Jatagan mali morate da se cenkate kao za 50e jer imate posla ljigama a ne sa korektnim ljudima koji postuju sto za njih radite i donosite profit firmi. 0/10

Nikada nisu i nikad nece slusati potrebe svojih radnika niti ih postovati kao ljudske licnosti, da ne pricamo o postovanju na nekom drugom nivou. Klasicni robovlasnicki pristup.

Beneficije poput priv.zdr.osiguranja, vežbaona u firmi

Kolege

Ne vredi savetovati, oni ipak sve znaju najbolje :-D

Par kolega, refovna plata.

Menadzment, Sef koji sav posao prebacuje na podredjene robove, koji olajava kolege iz drugih odeljenja iza ledja da su nestrucni i glupi. Nestrucnost ljudi koji se zaposljavaju pa prave samo vise stete nego koristi, a primljeni su jedino zbog toga sto su pristali na nisku platu.

Da prestanu da tretiraju radnike kao marvu.

Redovna plata, priv.osiguranje

Odabir ljudi za pojedine vodeće pozicije

Sklonite nekompetentne osobe sa rukovodećih pozicija kako vam ne bi otišao sav kvalitetan kadar

Posto se proizvod sada vec standardno isporucuje klijentu sa znanjem da je isti bagovit do te mere da je cak upitno hoce li ga klijent i pokernuti.....tesko da sta ima dobro sem pojedinih kolega

Neadekvatan menadzmentski kadar, koji vodi do jako lose organizacije projekata i smisljanja novi koje kakvih gluposti, umesto da se sredstva uloze u proizvod koji se naplacuje klijentu.

Menadzment treba da malo vise ulozi vremena u licni razvoj i upoznavanje sa terminologijom, ukoliko im je vec igrom slucaja glavni opis posla da organizuje i vodi projekte.

Redovna plata, iako nedovoljna da pokrije troskove najskromnijeg zivota, aktivnosti koje firma organizuje, iako su samo maska za mobing koji radnici trpe

- Odnos prema zaposlenima - Uslovljavanje i ucene zaposlenih po pitanju prekovremenog ostajanja i povisica - Otkazi onima koji ne prihvate prekovremene sate - Nipodastavanje radnika kada ne stignu da zavrse zadatak zbog pretrpanosti poslom - Povisice je uglavnom tesko dobiti, uvek neki izgovor postoji iako je postojao jasan dogovor na pocetku - Ne dozvoljavanje izlaska iz firme (da se ode na rucak) usled nemogucnosti i nesposobnosti regulisanja normalnog radnog vremena i odnosa - Izigravanje boga

Previse ljudi je pobeglo iz ove firme od losih uslova i menadzmenta. Niko dalje nije preporucio zaposlenje u istoj. Ali to ovakvoj vrsti menadzmenta ne predstavlja problem jer je najlakse zaposliti neiskusan kadar i dati 20-30 hiljada pocetnu platu. Sramota s obzirom na to koliko firma napreduje na svetskom trzistu. Doci ce kraj i vasim ucenama i bezobrazlucima