Komentari za Sport Vision d.o.o.


Mar 22, 2024,
"Ako se ne uvlacis u bulju menadzeru nece biti nista od tebe"
Dobre stvari
Plata i bonusi, doduse bonusa u zadnje vreme nema jer stavljaju prevelike targete.
Loše stvari
Manjak radnika
Savet menadžmentu
DA NEFAVORIZUJE ODREDJENE LJUDE IAKO SE SVI ZALE NA TU ISTU OSOBU
Mar 18, 2024,
"Malo para mnogo posla"
Dobre stvari
Redovna plata.
Loše stvari
Obim posla, organizacija smena, vreme provedeno na poslu, 1 slobodan dan nedeljno i to tokom radne nedelje
Savet menadžmentu
Zaposlite još ljudi, svugde fale radnici. Dajte bolje uslove, povećajte plate. Dajte više slobodnih dana. Organizujte smene tako da se ne ide iz 2 u 1.
Mar 06, 2024,
"Dobar marketing"
Dobre stvari
Velike organizacije par puta godisnje raznih povoda za druzenje sa kolegama i ostalim zaposlenim iz firme, bonusi su jedna veoma atraktivna stvar za ceo kolektiv, svakodnevno usavrsavanje i mogucnost napredovanja u svakom smislu,
Loše stvari
Malo slobodnih dana u toku jednog meseca, rad za vreme velikih praznika, nemogucnost slobodnih dana tokom vikenda (konkretno u manjim radnjama gde je kako nalazu neizvodljivo zbog vikend akcija itd) menadzeri bi trebalo da se vise angazuju oko svojih zaposlenih
Savet menadžmentu
Vise slobodnog vremena i manji obim posla u toku radnog vremena jer je pogotovo prva smena teska prilikom prijema robe, online pakovanja do odredjeni rok, akcija ,oprez na mistery shopper kupca i ostale kupce , kada smo dvoje u smeni to je vrlo naporno i stresno
Feb 22, 2024,
"Robovlasnistvo"
Dobre stvari
Nista.
Loše stvari
Menadzment koji misli da je bog.Novcane kazne.Nema svlacionica.Nema toplog obroka.Kazu ne smijes na bolovanje.Otpustaju dobre jer su im buduci konkurenti,zadrzavaju svoje poslusne podanike.Uzas je mala rijec za ovo.Tjeraju da se kupcima dise za vrat,sto ljude nervira normalno.
Savet menadžmentu
Da zamisle da se neko tako ophodi prema njihovoj djeci.
Feb 20, 2024,
"Haos, nepostojanje sistema, nestručan rukovodeći kadar"
Dobre stvari
Popust za zaposlene
Loše stvari
Ne postoje procesi i sistem. Ne postoji odgovornost prema poslu. Nerad na ekstremno visokom nivou. Rukovodioci koji ne znaju svoj posao i ne umeju da upravljaju ljudima, pa sav haos krece sa vrha i prenosi se na zaposlene. Jure se samo rezultati, ne postoji feedback ka zaposlenima, niti bavljenje zaposlenima na bilo koji nacin. Izuzetno toksicno radno okruzenje.
Feb 04, 2024,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Jedan slobodan dan, visoki planovi, nikad ništa nije dovoljno dobro.
Savet menadžmentu
Da olade, nismo hirurzi.
Jan 24, 2024,
"Izrabljivanje nepostovanje diktatura"
Dobre stvari
Redovna primanja
Loše stvari
Nacin poslovanja,diktatura,manipulacija
Savet menadžmentu
Vise postovanja zaposlenih
Jan 19, 2024,
"Plata ok, nadređeni svi preko neke veze, maltretiraju zaposlene"
Dobre stvari
Bonusi
Loše stvari
Radnici se ne cene dovoljno
Savet menadžmentu
Više cenite radnike i nećete morati stalno da ih menjate i tražite nove
Jan 07, 2024,
"Ponizenje"
Dobre stvari
Plata, kolege (ne sve)
Loše stvari
Menadzer radnje me ucenjuje da ako ne naucim posao za nedelju dana da me nece tolerisati, vecina kolega se ponasa kao da radim vec godinama tu, retko ko zeli da pomogne
Dec 20, 2023,
"Postuje zakone, ali su plate male"
Dobre stvari
Profesionalnost i postovanje zakonskih propisa
Loše stvari
Plata
Savet menadžmentu
Povaecajte plate
Dec 08, 2023,
"Nekompetentni i nestrucni sefovi, nepotrebno nabijanje pritiska. Losa organizacija posla, samim tim i veliki broj prekovremenih sati, rada vikend i praznicima (neplaceno naravno, i nenajavljeno na razgovoru za posao). Koriste se zaostale tehnologije, neodgovarajuce za sistem. Za kompaniju koja tezi "
Dobre stvari
Popusti na kupovinu u prodavnicama, zurke i dogadjaji koji se stalno organizuju.
Loše stvari
Nekompetentan kadar, los odnos menadzera prema zaposlenom. Stav da treba zivot podrediti firmi. Zaostale tehnologije, neplacen prekovremen rad, nedostatak remote work-a (osim vikendom). Nepotrebno nabijanje pritiska cak i kada nema potrebe za time. Sujetni i neorganizovani sefovi.
Savet menadžmentu
Malo vise strucnosti i organizacije, manje zaposljavanja priucenih ljudi, prijatelja i kumova. Firma nije jedino sto treba da postoji u zivotu zaposlenih jer je work-life balance 0.
Dec 01, 2023,
"Sto se tiče plate, redovna je i zadovoljan sam. Rukovodstvo od menadzera radnji pa na više ja jako lose.Svako ko se me slozi sa njima je višak u firmi"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Ocigledno je da je veliki problem u HR-u, problem kod mene je sto u mojoj radnji ne rade ljudi iz struke. Trgovina je ziva stvar i treba znati sa ljudima, ne omalovazavato druge koji su na nizim pozicijama.
Savet menadžmentu
Da zaposljavaju ljude iz struke, nekog ko je radio u trgovini i ko se aktivno time bavi. Takodje i da zna sa ljudima da ih ne omalovazava i gleda na njih kao robove. Svako treba da ima pravo na svoje misljenje koje treba da se saslusa, a ne na svako misljenje koje se ne posudara sa njihovim ispada problem.
Nov 20, 2023,
"Kompanija ima jako zdrave osnove,ali nazalost lose rukovodjenje.Svaka osoba koja se usudi da ima svoje misljenje i potkrepi to argumemtima smatra se neprijateljem i odmah krece plan da se ta osoba samovoljno ili prisilno ukloni iz firme."
Dobre stvari
Asortiman je jako dobar i postoje odredjeni sektori u kompaniji koji zaista profesionalno i objektivno rade svoj posao.Plata je redovna.
Loše stvari
HR sektor je nekompetentan.Medjuljudski odnosi su jako losi jer se stvara takmicarski odnos izmedju kolega koji bi trebao da bude timski.Dvostruki standardi su prisutni u smislu da ako ste u dobrim odnosima sa nekim ko je na visoj poziciji bice vam sve greske oprostene,a ako niste te srece snosicete posledice i za najmanju i nenamernu gresku.
Savet menadžmentu
Moj savet menadzmentu bi bio taj da osluskuju potrebe svojih zaposlenih,odnosno ljudi koji rade u radnjama i donose profit kompaniji a ne savete direktora koji sede u foteljama u kancelarijama i nemaju pojma sta se desava u maloprodajama i sa cim se sve zaposleni suocavaju,vec su iskljucivo orijentisani na svoj imidz u kompaniji.Takodje, napredovanje u kompaniji treba da bude uslovljeno rezultatima rada a ne poznanstvima i rodbinskim odnosima.
Oct 31, 2023,
"Robovlasnici, nepoštovanje starozaposlenih, svi zamenljivi i svi samo kadrovski broj za njih kako kažu"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Odnos nadređenih i zaposlenih, politika kompanije da razmešta po radnjama ljude ničim izazvanim, previše zahtevanja od radnika u odnosu na platu.
Savet menadžmentu
Više poštovanja i brige za radnike, da nas ne razmeštaju po radnjama bez razloga jer ovo nije igra Football manager i mi nismo virtualni ljudi da nas bacakaju kako im se ćefne, već ljudska bića kojima ako ne traže premeštaj znači da to mesto odgovara za rad i blizu im je kuće i da ne gubie radnike na osnovu toga
Oct 19, 2023,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Kolege
Loše stvari
To menadžment i vlasnik
Savet menadžmentu
Ljudski potencijal je najvažniji
Oct 14, 2023,
"Dobra firma, slabo rukovodstvo"
Dobre stvari
Mogucnost ostvarivanja bonusa
Loše stvari
Individualni targeti na mesecnom nivou, trka kolega oko prodaje, destimulacije zbog losih dana koji se desavaju.
Savet menadžmentu
Veci stimulansi za dobre radnike, vece plate za bolje prodavce nezavisno od bonusa.
Oct 13, 2023,
"Odlicna zarada, redovna primanja rukovodstvo u filijali čista nula, prozivke radnika na grupama, nikad i ničim zadovoljni, bez podrške i motivacije, inače posao kao posao nije težak"
Dobre stvari
Odlična zarada
Sep 13, 2023,
"Izrabljivanje"
Savet menadžmentu
Poštovanje zaposlenih pod hitno
Sep 02, 2023,
"Kompanija jako ozbiljna, sagledava stvari iz svacijeg ugla, jedina mana je preveliki pritisak sto se radnih zdataka tice i prodaje. Izuzetno kratak vremenski rok za izvrsavanje zadataka."
Dobre stvari
Kolegijalnost, menadzer radnje u kojoj sada radim, ostali iznad menadzera radnje imam utisak da previse vrse pritisak.
Loše stvari
Treba povecati putne troskove i smanjoti targete
Savet menadžmentu
Staviti se u ulogu prodavca
Aug 15, 2023,
"KATASTROFA!! BLAGI UZAS! nikako u ovoj kompaniji"
Dobre stvari
Mozda plata kada se nekad ostvari target ali za to se izgine ceo mesec i ostaje se mnogo prekovremeno
Loše stvari
Mnogo toga! Kolegijalnost, menadzment, rad vikendom, pritisam svakodnevni, tenzija, ostajanje prekovremeno, trazenje dlaka u jajetu i to ispadne ogromnaaa steta a sve se da resiti
Savet menadžmentu
Stavite dobre i normalne ljude koji ce motivisati tim i bodriti i samim tim imacete znacajte rezultate u targetima celog meseca a ne da se vadite na to kako se plan uzima od pocetka meseca! Zalosno! Radnici su svi nezadovoljni, cak i oni koji se uvlace menadzmentu u zadnjcu ne bi li bili pohvaljeni i dobili neku poziciju
Strane 1 2 3 4 5 6
Radiš kao HR ili si Vlasnik ove firme? Registruj svoj nalog